员工社会福利政策规定
*发【2010】第***号
1. 总则
1.1制定目的：创建和谐企业，强调以人为本的观念，提高企业凝聚力。
1.2适用范围：公司全体正式员工。
1.3权责部门：（1）行政部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作；
（2）总裁负责本办法的制定、修改、废止之核准工作。
2. 福利种类
（1）社会保险：员工与公司签订正式劳动合同并转正以后，可享受以下社会保险：养老保
险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；
（2）住房公积金：员工与公司签订正式劳动合同后，可按以下规则享受住房公积金；
在公司连续工作满四年的员工，给与交纳住房公积金；
中途离职后重新回到公司继续为公司服务的人员，同意续工龄的，续工龄后满
四年的给予交纳住房公积金；否则从最近一次进公司计算工龄满四年后方能予
以交纳住房公积金。
下属子公司之间进行人员调动时，由子公司之间协商交纳，但要保证被调人员
住房公积金交纳的连续性。
符合上述条件的员工，在每年的7月份书面提交缴纳住房公积金的申请，批准
后开始给与交纳住房公积金。
到达退休年龄将自动终止交纳住房公积金。
公积金交纳标准
（3）带薪假期：
带薪年休假：
① 工作满1年以上10年以下的员工，每年可以享受5天的带薪年休假；
② 10年以上20年以下的员工，每年可以享受10天的带薪年休假；
③ 20年以上的员工，每年可以享受15天的带薪年休假；
病假、产假、婚假、丧假：按国家有关规定给与带薪假期；
第 1 页
3.附则
本办法自发文之日起执行。
拟文部门：行政部 拟文人：××× 审核：××× 批准：×××
主题词：（员工 福利）
******************************************************************** 抄送：××××××××××××××××××******************************************************************** 发文日期：********************************************************************
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员工社会福利政策规定
*发【2010】第***号
1. 总则
1.1制定目的：创建和谐企业，强调以人为本的观念，提高企业凝聚力。
1.2适用范围：公司全体正式员工。
1.3权责部门：（1）行政部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作；
（2）总裁负责本办法的制定、修改、废止之核准工作。
2. 福利种类
（1）社会保险：员工与公司签订正式劳动合同并转正以后，可享受以下社会保险：养老保
险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；
（2）住房公积金：员工与公司签订正式劳动合同后，可按以下规则享受住房公积金；
在公司连续工作满四年的员工，给与交纳住房公积金；
中途离职后重新回到公司继续为公司服务的人员，同意续工龄的，续工龄后满
四年的给予交纳住房公积金；否则从最近一次进公司计算工龄满四年后方能予
以交纳住房公积金。
下属子公司之间进行人员调动时，由子公司之间协商交纳，但要保证被调人员
住房公积金交纳的连续性。
符合上述条件的员工，在每年的7月份书面提交缴纳住房公积金的申请，批准
后开始给与交纳住房公积金。
到达退休年龄将自动终止交纳住房公积金。
公积金交纳标准
（3）带薪假期：
带薪年休假：
① 工作满1年以上10年以下的员工，每年可以享受5天的带薪年休假；
② 10年以上20年以下的员工，每年可以享受10天的带薪年休假；
③ 20年以上的员工，每年可以享受15天的带薪年休假；
病假、产假、婚假、丧假：按国家有关规定给与带薪假期；
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3.附则
本办法自发文之日起执行。
拟文部门：行政部 拟文人：××× 审核：××× 批准：×××
主题词：（员工 福利）
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