进修协议
甲方：***********医院
乙方：
根据我院工作需要和人才培养进修计划，经个人申请和院务会同意，甲方委派乙方到 医院进修学习 专业。时间为期 年（ 年 月年月）。为了明确甲、乙双方的权利和责任，更好维护双方的权益，经双方协商，制定如下协议：
1、进修期间甲方发全乙方工资、交齐各种社保费用（进修期间无奖金及外出期间的年终奖金）。甲方为乙方做好进修服务，支付其应得的工资福利。进修期间享受相应的工休。
2、住宿费补助：根据进修地点补助，每月
3、进修期间，可享受往返2次车费报销（注：公交工具为客车）。期间却因公事需回单位工作，经院长同意后可以报销路费。
4、进修期间必须遵守进修单位的各项规章制度，遵守甲方的约定事项。进修期间，努力学习，刻苦研究本专业的高一级的专业技能，不得以甲方的名义进行一切违法乱纪行为，否则后果自负。
5、乙方接受甲方的监督，服从甲方的正当调回。
6、按照乙方的进修计划，不定期对其考核，考核不合
格或受到进修单位处分的将终止学习。
7、乙方若发生因自身原因而被终止进修或不经甲方同意擅自行终止进修的，必须在停止进修一月内向甲方赔偿其进修时所有的经费投入（含工资、进修费、住宿费、车旅费等），方可上岗，否则停薪停职处理。
8、乙方进修前必须提交资格证及执业证（没有执业证的交毕业证）交由甲方保管，甲方出具收据后把证书存放入档案室代为保管，待完成满规定服务年限凭收据取回证书。服务期不满的和未按约定缴还、赔偿相关费用的，不退还相关证书，不同意人事变更和职业资格注册变更等。
9、乙方进修结束后，本人应持进修单位的结业鉴定表及时回医务科或护理部报到。
10、乙方进修结束后，由甲方安排全院性讲课1次或科内安排讲课1次，方能向甲方办理有关报销手续。
11、乙方进修结束后，一般不得改变所进修专业的业务工作，且在一定的年限内不得提出辞职或调离甲方。第一次进修三个月个月的，2年内不得提出辞职或调离甲方；第一次进修六个月的，3年内不得提出辞职或调离甲方；第一次进修十二个月的，6年内不得提出辞职或调离甲方。第二次进修三个月的，3年内不得提出辞职或调离甲方；第二次进修六个月的，6年内不得提出辞职或调离甲方。如特殊情况经院领导会议讨论同意辞职或调离甲方者（含进修期间辞职
或调离），乙方须向甲方缴还进修期间工资、进修费、劳务费、进修补助、卫生津贴、绩效奖（绩效工资）等费用以及在甲方工作期间，除本次进修以外所有外出培训学习报销费用，并按如下规定加收培养损失费：第一次进修三个月的，加收10000元；第一次进修六个月的，加收15000元；第一次进修十二个月的，加收30000元；第二次进修三个月的，加收15000元；第二次进修六个月的，加收30000元。
12、其他特殊情况，由院领导班子讨论决定。
3、若发生以上未定事宜，由双方协定，若无法协商，由甲方所在地的卫生主管部门或劳动人事主管部门裁定，直至通过司法途径裁定。
一、 本协议一式二份，甲乙双方各一份，自进修之日有效。 甲方（盖章） 乙方
负责人： 签约人：
年 月 日 年 月 日
进修协议
甲方：***********医院
乙方：
根据我院工作需要和人才培养进修计划，经个人申请和院务会同意，甲方委派乙方到 医院进修学习 专业。时间为期 年（ 年 月年月）。为了明确甲、乙双方的权利和责任，更好维护双方的权益，经双方协商，制定如下协议：
1、进修期间甲方发全乙方工资、交齐各种社保费用（进修期间无奖金及外出期间的年终奖金）。甲方为乙方做好进修服务，支付其应得的工资福利。进修期间享受相应的工休。
2、住宿费补助：根据进修地点补助，每月
3、进修期间，可享受往返2次车费报销（注：公交工具为客车）。期间却因公事需回单位工作，经院长同意后可以报销路费。
4、进修期间必须遵守进修单位的各项规章制度，遵守甲方的约定事项。进修期间，努力学习，刻苦研究本专业的高一级的专业技能，不得以甲方的名义进行一切违法乱纪行为，否则后果自负。
5、乙方接受甲方的监督，服从甲方的正当调回。
6、按照乙方的进修计划，不定期对其考核，考核不合
格或受到进修单位处分的将终止学习。
7、乙方若发生因自身原因而被终止进修或不经甲方同意擅自行终止进修的，必须在停止进修一月内向甲方赔偿其进修时所有的经费投入（含工资、进修费、住宿费、车旅费等），方可上岗，否则停薪停职处理。
8、乙方进修前必须提交资格证及执业证（没有执业证的交毕业证）交由甲方保管，甲方出具收据后把证书存放入档案室代为保管，待完成满规定服务年限凭收据取回证书。服务期不满的和未按约定缴还、赔偿相关费用的，不退还相关证书，不同意人事变更和职业资格注册变更等。
9、乙方进修结束后，本人应持进修单位的结业鉴定表及时回医务科或护理部报到。
10、乙方进修结束后，由甲方安排全院性讲课1次或科内安排讲课1次，方能向甲方办理有关报销手续。
11、乙方进修结束后，一般不得改变所进修专业的业务工作，且在一定的年限内不得提出辞职或调离甲方。第一次进修三个月个月的，2年内不得提出辞职或调离甲方；第一次进修六个月的，3年内不得提出辞职或调离甲方；第一次进修十二个月的，6年内不得提出辞职或调离甲方。第二次进修三个月的，3年内不得提出辞职或调离甲方；第二次进修六个月的，6年内不得提出辞职或调离甲方。如特殊情况经院领导会议讨论同意辞职或调离甲方者（含进修期间辞职
或调离），乙方须向甲方缴还进修期间工资、进修费、劳务费、进修补助、卫生津贴、绩效奖（绩效工资）等费用以及在甲方工作期间，除本次进修以外所有外出培训学习报销费用，并按如下规定加收培养损失费：第一次进修三个月的，加收10000元；第一次进修六个月的，加收15000元；第一次进修十二个月的，加收30000元；第二次进修三个月的，加收15000元；第二次进修六个月的，加收30000元。
12、其他特殊情况，由院领导班子讨论决定。
3、若发生以上未定事宜，由双方协定，若无法协商，由甲方所在地的卫生主管部门或劳动人事主管部门裁定，直至通过司法途径裁定。
一、 本协议一式二份，甲乙双方各一份，自进修之日有效。 甲方（盖章） 乙方
负责人： 签约人：
年 月 日 年 月 日