一、开除：
开除是对犯错误职工做出的一种最严厉的行政处分形式。
它适用于如下情况：（１）被判刑并入狱服刑的；（２）二
次劳教被注销城市户口的；（３）留用察看期间表现仍不好
的；（４）严重犯有《企业职工奖惩条例》第１１条所列七 项错误行为之一的。
《企业职工奖惩条例》第１１条内容：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务 或者工作任务的
;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无
理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和
社会秩序的
;
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违 章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的 ; 4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪
费原材料、能源，造成经济损失的
; 5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏 税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥
私，使国家和企业在经济上遭受损失的
;
6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲
诈勒索以及其他违法乱纪行为的
;
7、犯有其他严重错误的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，５
个月之内审批完毕。
二、除名：
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳
动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工
无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉
其姓名。
除名的条件是：（１）职工经常旷工没有正当理由；（２
）经批评教育无效；（３）达到规定的旷工天数，即连续旷
工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天
。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息 日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进
行计算。除名没有处理时限规定。
三、辞退： 它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动 纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行 政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系 的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时 限的规定。违纪辞退的条件是：（１）职工犯有规定的违纪 或错误行为；（２）经过教育或行政处分仍然无效；（３） 尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况， 依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富 余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
一、开除：
开除是对犯错误职工做出的一种最严厉的行政处分形式。
它适用于如下情况：（１）被判刑并入狱服刑的；（２）二
次劳教被注销城市户口的；（３）留用察看期间表现仍不好
的；（４）严重犯有《企业职工奖惩条例》第１１条所列七 项错误行为之一的。
《企业职工奖惩条例》第１１条内容：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务 或者工作任务的
;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无
理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和
社会秩序的
;
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违 章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的 ; 4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪
费原材料、能源，造成经济损失的
; 5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏 税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥
私，使国家和企业在经济上遭受损失的
;
6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲
诈勒索以及其他违法乱纪行为的
;
7、犯有其他严重错误的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，５
个月之内审批完毕。
二、除名：
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳
动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工
无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉
其姓名。
除名的条件是：（１）职工经常旷工没有正当理由；（２
）经批评教育无效；（３）达到规定的旷工天数，即连续旷
工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天
。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息 日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进
行计算。除名没有处理时限规定。
三、辞退： 它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动 纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行 政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系 的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时 限的规定。违纪辞退的条件是：（１）职工犯有规定的违纪 或错误行为；（２）经过教育或行政处分仍然无效；（３） 尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况， 依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富 余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。