员工手册
一、董事长致词
二、企业简介
三、公司经营理念
基本理念：
指导方针：
公司目标：
人才战略：
品牌战略：
工作态度：
责任意识：
创新意识：
质量意识：
管理意识：
团队精神：
四、公司组织结构
五、员工聘用制度
（一）招聘
1、公司各部门职位有所空缺时，需要招聘人员。
2、随着公司发展，对现有岗位进行编制扩大时，需要招聘人员。
3、公司招聘人员分为内聘和外聘两种方式。
（二）招聘流程
1、公司各部门因工作需要需增加人员时，由用人部门主管提出书面申请，经总经办核准后交人力资源部。
2、人力资源部发布招聘信息，收集应聘者资料。
（三）、人员甄选
1、由人力资源部负责对应聘人员的资料、学历、工作背景、性格特征进行考查，推荐符合条件者至用人部门。
2、用人部门对应聘人员的工作技能、态度及工作潜质进行考核，确定符合用人标准的人员。
（四）、入职手续：接到人力资源部发出的录用通知后，员工应在规定时间内交纳或办理如下手续：
1、填写员工应聘表、员工基本资料表
2、身份证、学历证、职业资格证书复印件
3、一寸免冠照片2张
4、管理人员和市场人员、财务人员、驻外仓管办理担保手续
5、管理人员及部分关键岗位签订《保密协议》
（五）、入职培训
1、办好手续后，由人力资源部对新员工进行入职培训，包括：企业简介、规章制度、公司福利、员工守则等。
2、试用期间，各部门对新员工进行专业技能和部门内部规章制度的培训。
（六）、试用期
1、用人部门对新入职员工进行试用，试用期一般为一个月，特殊或重要岗位可适当延长，
。
2、生产部员工有三天的试岗期，为公司与员工的一个双向选择期，试用期不合格者三天试岗期不予发放工资。
3、试用期不合格者，终止试用。
（七）、转正
试用期结束后，由员工本人提出转正申请，填写《员工转正申请表》交部门经理审批，由部门经理对该员工试用期进行评定并填写《试用人员评价表》，同意转正者由部门经理将两份表格交人力资源部，由人力资源部经理审核后报总经办审批。试用期不合格者，由部门经理作出延长试用或辞退处理。
六、员工考勤制度
（一）、工作时间：生产部员工实行计件工作制，日工作时间以完成当日部门生产量的时间决定。其他岗位实行每周五天工作制，每天工作8小时。
夏秋季：上午：8：00——12：00
春冬季：上午：8：00——12：00
（二）打卡制度
1、公司实行上下班打卡制，月底计算考勤以打卡时间为依据，员工未打卡者按事假处理。
2、委托他人或代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，按旷工处理。由保卫人员对员工打卡情况进行监督。
3、员工因工外出或出差者，应在返回公司当日将卡交人力资源部备签。
（三）、法定休假日：公司全体员工均享有11天带薪休假。
元旦一天（1月1日）
春节三天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节一天（农历清明节当日）
劳动节一天（5月1日）
端午节一天（农历端午节当日）
中秋节一天（农历中秋节当日）
国庆节三天（10月1日、2日3日）
（四）、加班
1、员工应在工作时间内完成本职工作，若因特殊原因确需加班者，应向部门负责人提出加
下午：14：30——18：00下午：13：30——17：30
，经负责人及人力资源部同意方可享受加班待遇。
2、公司加班全部采用日后补休形式，员工可在请假时利用加班时间进行补休，补休者取消上班津贴，但不扣发当月基本工资，加班与补休之比为1：1。补休者应在请假单后面附上《补休单》。
（五）、请假
1、事假：员工全年事假累计不得超过15天，超过此限为旷工。员工请事假前应填写《请假单》，履行请假手续并安排好本职工作。员工一次性请假不得超过5天，3天以下请假由部门经理审批，3天以上请假需报总经办批准。事假期间无工资。
2、病假：员工全年病假累计不得超过30天，请病假时，需提供医院证明和处方。一个月累计病假不超过三天者，病假期间工资按日均工资的50%计发，月累计病假超过三天者无工资。
3、婚假：凡符合《婚姻法》规定的在岗员工新婚时可享受3天有薪婚假，晚婚者增加7天。婚后未按时上班者，取消婚期薪资，再婚者不享受婚假。
4、产假、陪产假：凡符合《计划生育管理条例》的在岗女职工分娩时，凭准生证可享受顺产假90天，难产者再加15天；男职工配偶分娩者可享受三天陪产假。为便于工作安排，怀孕女职工应在休产假前提前两个月书面报告人力资源部。产假、陪产假期间工资减半计发。
5、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、子女等）死亡者可享受3—5天丧假，需赴外地者可根据路途远近另给路假。丧假期间工资照发，超假者按事假处理。
6、工伤假：员工因工受伤，有关部门应立即对事故现场进行核定并上报社保机构。轻微工伤需请假治疗者需出具县级医院《伤情诊断书》，由相关部门按伤情情况确定工伤假期。工伤休假期间工资照发。
（六）、迟到、早退、旷工
1、迟到：已到上班时间未打卡者为迟到。迟到一次罚款10元，超过一小时未到岗者，按旷工半天处理。
2、早退：未到下班时间提前离职者为早退。早退一次罚款10元，提前一小时下班者，按旷工半天处理。
3、旷工：未办理任何请假手续而未上班者为旷工。员工每旷工一天扣除其当月工资的10%，一个月累计旷工三天、半年累计旷工七天、一年累计旷工十天以上者予以开除。因员工旷工而给公司造成的损失，由员工承担。
七、员工薪酬福利待遇
（一）、薪酬
1、人力资源部、采购部、产品开发部、质管部、财务审计中心、生产部主管人员、营销部内勤人员采用计时工资制，按工作时间计发固定工资。
2、生产部组长、一线员工采用计件工资制，以员工实际生产的有效产品数量按比例计发当月工资。计件工资计发标准见生产部具体计件工资规定。
3、营销部经理、业务人员采用基本工资加提成的工资制，提成工资根据每月销售量按一定比例计发。营销部人员工资标准和提成标准见营销部具体规定。
4、月度薪酬由基本工资、岗位工资、工龄工资、保密费、学历工资、特殊补贴六部分组成。工龄工资为20元/年，其他薪酬部分标准见公司《薪酬福利管理制度》。
5、每月12—15日为公司发薪日，发放上个月工资。营销部业务人员可适当推迟，不超过次月月底发放上个月工资。
（二）、福利
1、食堂：公司设有员工食堂，为员工提供中餐和晚餐。员工可到人力资源部购买餐票就餐，享受价格实惠的中、晚餐。外来客人、营销部外勤人员可免费享受客餐或工作餐。
2、集体宿舍：公司为家在XX境外的非生产一线员工提供集体宿舍，集体宿舍由公司根据实际情况在XX县内租用，公司为每套集体宿舍报销50元/月的水、电、气及物业管理费。
3、健康体检：公司每年组织全体员工进行一次免费健康体检，内容包括：内科、五官科检查，肝功能检查、两对半检查、血常规检查、尿常规检查、胸透检查。员工体检报告中若出现不利于该工种的疾病，公司应对其进行调岗，不能调岗者，公司可提前一个月出具书面辞退书予以辞退；对公司正常生产有不良影响的急性传染病可立即辞退，待康复后再应聘上岗。
4、季度劳保用品：公司每季度为全体员工发放一次劳保用品，劳保标准为25元/人/季度，劳保用品由人力资源部组织发放。
5、员工生日礼物：公司为全体员工生日之时准备了一份生日礼物，略表心意，充分体现公司内部人文关怀，生日礼物由人力资源部组织发放。
6、图书借阅室：公司成立图书室，员工可凭工作证于每周三、周六8：00-17：30到人力资源部办理图书借阅手续。
7、社会保险：公司员工社会保险采用以员工个人购买，凭发票到财务部报销公司应缴部分的方式。对员工个人未购买社会保险的，视为员工自动放弃保险福利。社保购买标准按社保
。工伤保险由公司统一办理，由人力资源部负责工伤保险的核
定与购买。
8、意外伤害险：公司为已办好入职手续的中高层管理人员、营销人员、驾驶员、出纳、发送配货人员、外出加工产品人员、驻外仓管以及特殊工种机械操作人员按100元/年的标准办理意外伤害险。
9、特殊福利：凡公司在职员工办理婚事、丧事或因病住院者均可按公司标准享受礼品或关怀金。
八、培训与晋升
（一）、培训
1、公司实行以人为本的人才战略，倡导终身学习制，努力营造一个学习型组织，不断提高员工素质和专业技能。
2、人力资源部对新员工进行入职培训，部门主管和岗位技能能手根据各员工具体情况随时进行专业技能、实际操作上的指导。
3、公司根据具体情况，定期在企业内部举行专业技能、操作规范等方面的培训。讲师由企业内部兼职讲师担任。
4、公司聘请专家、学者、行业资深人士对员工进行专业知识和技能技术的培训。
5、公司定期委派员工到清华、北大、川农大等知名院校深造，并与深圳聚成企业管理顾问公司签订了长期的培训合同。
6、公司与大专院校建立联合办学教育机制，鼓励员工边工作边学习，提高自身素质和能力。
7、公司专门建立并完善了企业培训激励制度，不仅为员工交培训学费，还为员工参加培训提供差旅费报销和补助。
（二）、晋升：空间很大，机会很多，提升在于你是否愿多学多思考！
1、公司现有员工160余名，其中高科技人员和管理人员占全体员工的百分之三十以上，大专及以上学历者占百分之九十以上。
2、公司内部岗位空缺时，优先考虑内部员工，为员工晋升提供通道。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将优先获得晋升和发展机会。
3、公司倡导“有能者居之”，为员工提供一个开放性平台，鼓励员工良性竞争。
4、员工可参照公司组织结构图及职务等级表，了解自己的晋升通道，并可制定职业发展规
，明确奋斗目标。
5、员工得到晋升之前，必须培养出目前岗位的接班人。
九、劳工关系
（一）、公司成立“员工俱乐部”，解决员工工作生活中的困难，丰富员工生活，并由其履行工会职责，代表和维护员工利益。
（二）、劳动合同
1、员工入职一个月内，公司与其签定劳动合同。生产部一线员工、财务部搬运工、保洁员签定非全日制劳动合同，其他人员全部签定全日制劳动合同。
2、劳动合同经公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订，合同中应约定双方权利与责任。
3、当工作环境、条件、性质发生改变时，公司可与员工协商变更劳动合同，不愿变更者，视为自动解除劳动合同。
4、员工严重违反公司规章制度和机器操作并对公司财产、信誉造成伤害者，公司有权解除劳动合同。
5、对故意隐瞒个人真实情况，在求职过程中弄虚作假者，或从事第二职业者，公司有权解除劳动合同。
6、在公司范围外违反国家相关法律法规的，所引发的后果与公司无关，由员工个人承担法律责任及赔偿责任。
（三）、保守商业秘密及竞业禁止合同
1、竞业合同与劳动合同一起在员工入职一个月内签定。
2、公司任何人都不得以不正当方式获取商业秘密，不得向任何人以任何方式泄露商业秘密。
3、公司员工在任聘期和解聘后一定期限内，不得任职于本公司同类经营产品的第三方公司，不得从事第二职业。
4、公司为员工每月支付保密费用，对泄露商业秘密的员工，公司有权将保密费追回，且按公司标准处以违约罚金。
（四）、劳动保护
1、公司严格执行国家规定的职业安全卫生标准，并对全体员工进行安全技术知识、法制观念的教育与培训。
2、发放个人劳动安全卫生防护用品，对员工进行定期检查，预防职业病的发生。
3、对孕期、哺乳期女职工进行特殊劳动保护，不安排夜班工作和第三级体力劳动以上的工作。
十、员工工作守则
（一）、管理人员、采购人员、业务人员、财务人员
1、在对外业务交往中，严禁私自接收客户所送的礼品及礼金。
2、采购人员严禁收受供应商回扣，严禁抬高物价，虚开票据，严禁对外索要回扣，侵吞公司财务。
3、养成良好的保密习惯，严禁将公司商业机密向第三方泄露。
4、严禁偷盗或利用手中职权将公司财物占为己有。
5、严禁挪用公款和客户回款。
（二）、办公室职员
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、搞好办公室卫生，分类存放各类资料。
3、爱护公物，安全操作各类办公设备。
4、不无故离岗、串岗，不在办公室内吃零食，不高声喧哗，尊重同事，做好本职工作。
5、安全使用电器，下班前关好所有电器，并拉下电闸，关好门窗。
6、保持良好个人形象，接待客人礼貌热情。
（三）、车间员工
1、遵守各项规章制度，遵守岗位操作规程和生产设备使用规范，确保生产设备使用安全。
2、爱护公物，节约生产成本，减少不合格品生产率。
3、搞好个人卫生，上班时间穿工作服，进入洁净区时穿洁净服，并进行灭菌。
4、严禁在车间内吸烟，违者予以开除，由其引发的后果，由员工个人承担。
5、严禁将公司产品带出厂区。
十一、员工投诉
1、员工有工作投诉的权力，投诉范围包括：对工作任务、奖金分配不满，对上级主管处罚
不满，对其他员工工作态度和结果不满，发现上级领导或其他员工有工作违纪现象等。
2、员工投诉可以采用书面报告、电子邮件、电话或口头汇报等方式。
3、员工应向上级主管进行工作投诉，特殊情况可越级处理。
4、对于举报及时，为公司挽回损失的，公司将对举报人进行奖励。
十二、员工离职
（一）、辞职
1、辞职人员应提前三十天提出书面申请，经部门经理同意后，办理相关离职手续。未到辞职期限擅自离职者，作旷工处理。
2、试用期员工辞职的，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
3、离职人员应办理好工作交接手续，特殊或重要岗位离职前需明确并培养接班人。
4、离职手续办理清楚后，由人力资源部计算当月考勤，财务审计中心核算当月工资，再由本人到财务部出纳处领取。
5、每月8至12日为离职人员领取工资日。
6、员工办理完所有离职手续后，由人力资源部出具离职证明，证明该员工与本公司解除劳动关系。
（二）、辞退
1、员工不能胜任岗位工作，经公司调整仍不能胜任工作者，做辞退处理。
2、部门辞退员工需提前一周通知人力资源部，由人力资源部办理员工辞退手续。
3、员工填写《离职报告表》，并按各项目办理离职手续。
4、辞退人员工资在员工办理清楚离职手续时由员工本人到财务部出纳处领取。
（三）、开除
员工从事第二职业者予以开除，严重失职、营私舞弊，对公司利益或声誉造成重大损失的予以开除，严重违反公司规章制度、机器操作规定及国家法律法规，给公司带来重大损失的，未与上任公司解除劳动关系的，公司可按开除处理，并可向其追究经济赔偿。
十三、附则
1、本手册旨在为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序。
2、本手册主要涉及员工工作中常见的内容，如需更多了解，详见人力资源部各项管理制度。
3、公司有权根据具体情况的改变，对《员工手册》进行修改。
4、本手册由人力资源部负责解释。
目录
一、董事长致词……………………………………………………………....1
二、企业简介……………………………………..………………………….1
三、公司经营理念…………………………………………………………….2
四、公司组织结构…………………………………………………………….3
五、员工聘用制度…………………………………………………………….3
六、员工考勤制度…………………………………………………………….4
七、员工薪酬福利待遇…………………..…………………………………….6
八、培训与晋升………………………………………………………………7
九、劳工关系………………………………………………………………...8
十、员工工作守则………………………………………………………….…9十一、员工投诉………………………………………………………...…10十二、员工离职……………………………………………………...……10
、附则……………………………………………………….………11
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员工手册
一、董事长致词
二、企业简介
三、公司经营理念
基本理念：
指导方针：
公司目标：
人才战略：
品牌战略：
工作态度：
责任意识：
创新意识：
质量意识：
管理意识：
团队精神：
四、公司组织结构
五、员工聘用制度
（一）招聘
1、公司各部门职位有所空缺时，需要招聘人员。
2、随着公司发展，对现有岗位进行编制扩大时，需要招聘人员。
3、公司招聘人员分为内聘和外聘两种方式。
（二）招聘流程
1、公司各部门因工作需要需增加人员时，由用人部门主管提出书面申请，经总经办核准后交人力资源部。
2、人力资源部发布招聘信息，收集应聘者资料。
（三）、人员甄选
1、由人力资源部负责对应聘人员的资料、学历、工作背景、性格特征进行考查，推荐符合条件者至用人部门。
2、用人部门对应聘人员的工作技能、态度及工作潜质进行考核，确定符合用人标准的人员。
（四）、入职手续：接到人力资源部发出的录用通知后，员工应在规定时间内交纳或办理如下手续：
1、填写员工应聘表、员工基本资料表
2、身份证、学历证、职业资格证书复印件
3、一寸免冠照片2张
4、管理人员和市场人员、财务人员、驻外仓管办理担保手续
5、管理人员及部分关键岗位签订《保密协议》
（五）、入职培训
1、办好手续后，由人力资源部对新员工进行入职培训，包括：企业简介、规章制度、公司福利、员工守则等。
2、试用期间，各部门对新员工进行专业技能和部门内部规章制度的培训。
（六）、试用期
1、用人部门对新入职员工进行试用，试用期一般为一个月，特殊或重要岗位可适当延长，
。
2、生产部员工有三天的试岗期，为公司与员工的一个双向选择期，试用期不合格者三天试岗期不予发放工资。
3、试用期不合格者，终止试用。
（七）、转正
试用期结束后，由员工本人提出转正申请，填写《员工转正申请表》交部门经理审批，由部门经理对该员工试用期进行评定并填写《试用人员评价表》，同意转正者由部门经理将两份表格交人力资源部，由人力资源部经理审核后报总经办审批。试用期不合格者，由部门经理作出延长试用或辞退处理。
六、员工考勤制度
（一）、工作时间：生产部员工实行计件工作制，日工作时间以完成当日部门生产量的时间决定。其他岗位实行每周五天工作制，每天工作8小时。
夏秋季：上午：8：00——12：00
春冬季：上午：8：00——12：00
（二）打卡制度
1、公司实行上下班打卡制，月底计算考勤以打卡时间为依据，员工未打卡者按事假处理。
2、委托他人或代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，按旷工处理。由保卫人员对员工打卡情况进行监督。
3、员工因工外出或出差者，应在返回公司当日将卡交人力资源部备签。
（三）、法定休假日：公司全体员工均享有11天带薪休假。
元旦一天（1月1日）
春节三天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节一天（农历清明节当日）
劳动节一天（5月1日）
端午节一天（农历端午节当日）
中秋节一天（农历中秋节当日）
国庆节三天（10月1日、2日3日）
（四）、加班
1、员工应在工作时间内完成本职工作，若因特殊原因确需加班者，应向部门负责人提出加
下午：14：30——18：00下午：13：30——17：30
，经负责人及人力资源部同意方可享受加班待遇。
2、公司加班全部采用日后补休形式，员工可在请假时利用加班时间进行补休，补休者取消上班津贴，但不扣发当月基本工资，加班与补休之比为1：1。补休者应在请假单后面附上《补休单》。
（五）、请假
1、事假：员工全年事假累计不得超过15天，超过此限为旷工。员工请事假前应填写《请假单》，履行请假手续并安排好本职工作。员工一次性请假不得超过5天，3天以下请假由部门经理审批，3天以上请假需报总经办批准。事假期间无工资。
2、病假：员工全年病假累计不得超过30天，请病假时，需提供医院证明和处方。一个月累计病假不超过三天者，病假期间工资按日均工资的50%计发，月累计病假超过三天者无工资。
3、婚假：凡符合《婚姻法》规定的在岗员工新婚时可享受3天有薪婚假，晚婚者增加7天。婚后未按时上班者，取消婚期薪资，再婚者不享受婚假。
4、产假、陪产假：凡符合《计划生育管理条例》的在岗女职工分娩时，凭准生证可享受顺产假90天，难产者再加15天；男职工配偶分娩者可享受三天陪产假。为便于工作安排，怀孕女职工应在休产假前提前两个月书面报告人力资源部。产假、陪产假期间工资减半计发。
5、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、子女等）死亡者可享受3—5天丧假，需赴外地者可根据路途远近另给路假。丧假期间工资照发，超假者按事假处理。
6、工伤假：员工因工受伤，有关部门应立即对事故现场进行核定并上报社保机构。轻微工伤需请假治疗者需出具县级医院《伤情诊断书》，由相关部门按伤情情况确定工伤假期。工伤休假期间工资照发。
（六）、迟到、早退、旷工
1、迟到：已到上班时间未打卡者为迟到。迟到一次罚款10元，超过一小时未到岗者，按旷工半天处理。
2、早退：未到下班时间提前离职者为早退。早退一次罚款10元，提前一小时下班者，按旷工半天处理。
3、旷工：未办理任何请假手续而未上班者为旷工。员工每旷工一天扣除其当月工资的10%，一个月累计旷工三天、半年累计旷工七天、一年累计旷工十天以上者予以开除。因员工旷工而给公司造成的损失，由员工承担。
七、员工薪酬福利待遇
（一）、薪酬
1、人力资源部、采购部、产品开发部、质管部、财务审计中心、生产部主管人员、营销部内勤人员采用计时工资制，按工作时间计发固定工资。
2、生产部组长、一线员工采用计件工资制，以员工实际生产的有效产品数量按比例计发当月工资。计件工资计发标准见生产部具体计件工资规定。
3、营销部经理、业务人员采用基本工资加提成的工资制，提成工资根据每月销售量按一定比例计发。营销部人员工资标准和提成标准见营销部具体规定。
4、月度薪酬由基本工资、岗位工资、工龄工资、保密费、学历工资、特殊补贴六部分组成。工龄工资为20元/年，其他薪酬部分标准见公司《薪酬福利管理制度》。
5、每月12—15日为公司发薪日，发放上个月工资。营销部业务人员可适当推迟，不超过次月月底发放上个月工资。
（二）、福利
1、食堂：公司设有员工食堂，为员工提供中餐和晚餐。员工可到人力资源部购买餐票就餐，享受价格实惠的中、晚餐。外来客人、营销部外勤人员可免费享受客餐或工作餐。
2、集体宿舍：公司为家在XX境外的非生产一线员工提供集体宿舍，集体宿舍由公司根据实际情况在XX县内租用，公司为每套集体宿舍报销50元/月的水、电、气及物业管理费。
3、健康体检：公司每年组织全体员工进行一次免费健康体检，内容包括：内科、五官科检查，肝功能检查、两对半检查、血常规检查、尿常规检查、胸透检查。员工体检报告中若出现不利于该工种的疾病，公司应对其进行调岗，不能调岗者，公司可提前一个月出具书面辞退书予以辞退；对公司正常生产有不良影响的急性传染病可立即辞退，待康复后再应聘上岗。
4、季度劳保用品：公司每季度为全体员工发放一次劳保用品，劳保标准为25元/人/季度，劳保用品由人力资源部组织发放。
5、员工生日礼物：公司为全体员工生日之时准备了一份生日礼物，略表心意，充分体现公司内部人文关怀，生日礼物由人力资源部组织发放。
6、图书借阅室：公司成立图书室，员工可凭工作证于每周三、周六8：00-17：30到人力资源部办理图书借阅手续。
7、社会保险：公司员工社会保险采用以员工个人购买，凭发票到财务部报销公司应缴部分的方式。对员工个人未购买社会保险的，视为员工自动放弃保险福利。社保购买标准按社保
。工伤保险由公司统一办理，由人力资源部负责工伤保险的核
定与购买。
8、意外伤害险：公司为已办好入职手续的中高层管理人员、营销人员、驾驶员、出纳、发送配货人员、外出加工产品人员、驻外仓管以及特殊工种机械操作人员按100元/年的标准办理意外伤害险。
9、特殊福利：凡公司在职员工办理婚事、丧事或因病住院者均可按公司标准享受礼品或关怀金。
八、培训与晋升
（一）、培训
1、公司实行以人为本的人才战略，倡导终身学习制，努力营造一个学习型组织，不断提高员工素质和专业技能。
2、人力资源部对新员工进行入职培训，部门主管和岗位技能能手根据各员工具体情况随时进行专业技能、实际操作上的指导。
3、公司根据具体情况，定期在企业内部举行专业技能、操作规范等方面的培训。讲师由企业内部兼职讲师担任。
4、公司聘请专家、学者、行业资深人士对员工进行专业知识和技能技术的培训。
5、公司定期委派员工到清华、北大、川农大等知名院校深造，并与深圳聚成企业管理顾问公司签订了长期的培训合同。
6、公司与大专院校建立联合办学教育机制，鼓励员工边工作边学习，提高自身素质和能力。
7、公司专门建立并完善了企业培训激励制度，不仅为员工交培训学费，还为员工参加培训提供差旅费报销和补助。
（二）、晋升：空间很大，机会很多，提升在于你是否愿多学多思考！
1、公司现有员工160余名，其中高科技人员和管理人员占全体员工的百分之三十以上，大专及以上学历者占百分之九十以上。
2、公司内部岗位空缺时，优先考虑内部员工，为员工晋升提供通道。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将优先获得晋升和发展机会。
3、公司倡导“有能者居之”，为员工提供一个开放性平台，鼓励员工良性竞争。
4、员工可参照公司组织结构图及职务等级表，了解自己的晋升通道，并可制定职业发展规
，明确奋斗目标。
5、员工得到晋升之前，必须培养出目前岗位的接班人。
九、劳工关系
（一）、公司成立“员工俱乐部”，解决员工工作生活中的困难，丰富员工生活，并由其履行工会职责，代表和维护员工利益。
（二）、劳动合同
1、员工入职一个月内，公司与其签定劳动合同。生产部一线员工、财务部搬运工、保洁员签定非全日制劳动合同，其他人员全部签定全日制劳动合同。
2、劳动合同经公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订，合同中应约定双方权利与责任。
3、当工作环境、条件、性质发生改变时，公司可与员工协商变更劳动合同，不愿变更者，视为自动解除劳动合同。
4、员工严重违反公司规章制度和机器操作并对公司财产、信誉造成伤害者，公司有权解除劳动合同。
5、对故意隐瞒个人真实情况，在求职过程中弄虚作假者，或从事第二职业者，公司有权解除劳动合同。
6、在公司范围外违反国家相关法律法规的，所引发的后果与公司无关，由员工个人承担法律责任及赔偿责任。
（三）、保守商业秘密及竞业禁止合同
1、竞业合同与劳动合同一起在员工入职一个月内签定。
2、公司任何人都不得以不正当方式获取商业秘密，不得向任何人以任何方式泄露商业秘密。
3、公司员工在任聘期和解聘后一定期限内，不得任职于本公司同类经营产品的第三方公司，不得从事第二职业。
4、公司为员工每月支付保密费用，对泄露商业秘密的员工，公司有权将保密费追回，且按公司标准处以违约罚金。
（四）、劳动保护
1、公司严格执行国家规定的职业安全卫生标准，并对全体员工进行安全技术知识、法制观念的教育与培训。
2、发放个人劳动安全卫生防护用品，对员工进行定期检查，预防职业病的发生。
3、对孕期、哺乳期女职工进行特殊劳动保护，不安排夜班工作和第三级体力劳动以上的工作。
十、员工工作守则
（一）、管理人员、采购人员、业务人员、财务人员
1、在对外业务交往中，严禁私自接收客户所送的礼品及礼金。
2、采购人员严禁收受供应商回扣，严禁抬高物价，虚开票据，严禁对外索要回扣，侵吞公司财务。
3、养成良好的保密习惯，严禁将公司商业机密向第三方泄露。
4、严禁偷盗或利用手中职权将公司财物占为己有。
5、严禁挪用公款和客户回款。
（二）、办公室职员
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、搞好办公室卫生，分类存放各类资料。
3、爱护公物，安全操作各类办公设备。
4、不无故离岗、串岗，不在办公室内吃零食，不高声喧哗，尊重同事，做好本职工作。
5、安全使用电器，下班前关好所有电器，并拉下电闸，关好门窗。
6、保持良好个人形象，接待客人礼貌热情。
（三）、车间员工
1、遵守各项规章制度，遵守岗位操作规程和生产设备使用规范，确保生产设备使用安全。
2、爱护公物，节约生产成本，减少不合格品生产率。
3、搞好个人卫生，上班时间穿工作服，进入洁净区时穿洁净服，并进行灭菌。
4、严禁在车间内吸烟，违者予以开除，由其引发的后果，由员工个人承担。
5、严禁将公司产品带出厂区。
十一、员工投诉
1、员工有工作投诉的权力，投诉范围包括：对工作任务、奖金分配不满，对上级主管处罚
不满，对其他员工工作态度和结果不满，发现上级领导或其他员工有工作违纪现象等。
2、员工投诉可以采用书面报告、电子邮件、电话或口头汇报等方式。
3、员工应向上级主管进行工作投诉，特殊情况可越级处理。
4、对于举报及时，为公司挽回损失的，公司将对举报人进行奖励。
十二、员工离职
（一）、辞职
1、辞职人员应提前三十天提出书面申请，经部门经理同意后，办理相关离职手续。未到辞职期限擅自离职者，作旷工处理。
2、试用期员工辞职的，需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
3、离职人员应办理好工作交接手续，特殊或重要岗位离职前需明确并培养接班人。
4、离职手续办理清楚后，由人力资源部计算当月考勤，财务审计中心核算当月工资，再由本人到财务部出纳处领取。
5、每月8至12日为离职人员领取工资日。
6、员工办理完所有离职手续后，由人力资源部出具离职证明，证明该员工与本公司解除劳动关系。
（二）、辞退
1、员工不能胜任岗位工作，经公司调整仍不能胜任工作者，做辞退处理。
2、部门辞退员工需提前一周通知人力资源部，由人力资源部办理员工辞退手续。
3、员工填写《离职报告表》，并按各项目办理离职手续。
4、辞退人员工资在员工办理清楚离职手续时由员工本人到财务部出纳处领取。
（三）、开除
员工从事第二职业者予以开除，严重失职、营私舞弊，对公司利益或声誉造成重大损失的予以开除，严重违反公司规章制度、机器操作规定及国家法律法规，给公司带来重大损失的，未与上任公司解除劳动关系的，公司可按开除处理，并可向其追究经济赔偿。
十三、附则
1、本手册旨在为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序。
2、本手册主要涉及员工工作中常见的内容，如需更多了解，详见人力资源部各项管理制度。
3、公司有权根据具体情况的改变，对《员工手册》进行修改。
4、本手册由人力资源部负责解释。
目录
一、董事长致词……………………………………………………………....1
二、企业简介……………………………………..………………………….1
三、公司经营理念…………………………………………………………….2
四、公司组织结构…………………………………………………………….3
五、员工聘用制度…………………………………………………………….3
六、员工考勤制度…………………………………………………………….4
七、员工薪酬福利待遇…………………..…………………………………….6
八、培训与晋升………………………………………………………………7
九、劳工关系………………………………………………………………...8
十、员工工作守则………………………………………………………….…9十一、员工投诉………………………………………………………...…10十二、员工离职……………………………………………………...……10
、附则……………………………………………………….………11
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