员工工号编制规则及管理制度 （试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明 一、总说明
员工工号由工作部门识别码（系统代码、部门代码、班组代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共12位数字构成，其排列顺序为：
二、工作部门识别码
“工作部门识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由五位数字组成。第一位数字是“系统代码”，2-3两位是“部门代码”，4-5是“班组代码”（详见附一《系统及部门代码一览表》）
三、个人信息识别码
“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码
“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
注：H-高M-中L-低
2.新入司员工按照入职日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相注：H-高M-中L-低 （二）入司年码
“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》
附一：
公司及部门代码一览表
注：1.生产厂部门代码从（50-80）
2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91 附二
工号使用情况上报表（模板）
填报人：
送报人（部门公章）： 接收人： 接收时间：
员工工号编制规则及管理制度 （试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明 一、总说明
员工工号由工作部门识别码（系统代码、部门代码、班组代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共12位数字构成，其排列顺序为：
二、工作部门识别码
“工作部门识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由五位数字组成。第一位数字是“系统代码”，2-3两位是“部门代码”，4-5是“班组代码”（详见附一《系统及部门代码一览表》）
三、个人信息识别码
“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码
“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
注：H-高M-中L-低
2.新入司员工按照入职日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相注：H-高M-中L-低 （二）入司年码
“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》
附一：
公司及部门代码一览表
注：1.生产厂部门代码从（50-80）
2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91 附二
工号使用情况上报表（模板）
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送报人（部门公章）： 接收人： 接收时间：