工时与休假制度
1 目的：
1.1
2 规范员工工作时间和休息休假，为提高人效建立时间标准。 适用范围：
2.1 所有员工。
3 作息时间：
3.1 常规：春季：上午8：30至12：00。下午13：00至17：30；夏季：上午8：30至12：00。下
午13：30至18：00。每月休息四天，由个人申请，部门排班；
3.2
3.3
3.4 特殊：特殊岗位由部门单独规定作息时间，并书面报执行董事批准，但不得低于其他员工工时； 节日休假：按公司节日期间放假通知； 调休：因工作需要，当周应休未休的，应提前经部门负责人批准，允许在两个月内调休，过期作
废。
4 考勤：
4.1
4.2 公司实行指纹考勤机考勤，所有员工上午和下午上下班均应通过机考； 无机考记录，应在当日或次日完成今目标软件中的《异常考勤说明表》填写、经直属上级领导审
批、由行政人力部备案三个环节，以纠正异常。逾期视为缺勤。
4.3
4.4 考勤机故障，员工可在前台签字考勤； 工作时间因公外出，应在软件中提出外出申请，部门经理审批，行政人力部备案。执行总经理、
财务总监、执行董事半天以上董事长审批。
5 请假：各类假期工资按《薪酬制度》执行。
5.1 事假：需由直属上级领导审批，行政人力部备案；当月内事假7天以内的，当月仍有公休假；事
假超过7天的，当月考勤按实际出勤天数计算。
5.2 病假：三天内本人申请，部门负责人审批。三天以上凭市以上医院休假建议书，再经行政人力部
批准并备案。打架斗殴、违纪致伤，只要不符合工伤假条件，均不得认定为病假。
5.3 婚假：非晚婚3天，晚婚17天，均含节假日，由本人申请，需由直属上级领导审批，行政人力
部备案。
5.4
5.5
5.6 丧假：3天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。 产假：晚婚晚育5个月零8天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。 工伤假：由所在部门、行政人力部根据劳动部门规定认定工伤假，根据医院休假建议书确定休假
天数并联合签署请假单。工伤假最长不超过劳动部门规定的停工医疗期；需由直属上级领导审批，行政人力部备案。
5.7
5.8 执行总经理、财务总监、执行董事半天以上请假者需经董事长审批。 请假必须提前填请假单（丧假、首次病假可提前一小时电话请假，三天内补填），假条均应自休
假之日起三日内交行政人力部备案。不请假或请假程序不符合以上规定的，均视为旷工；
5.9 与批准人不在同一办公区域的，可以先微信、邮件等方式发送图片，当月内传递原件即可；
5.10 请假人应提前与部门负责人安排的替代者做好工作衔接，保证工作正常进行，方可离岗。 6 加班与调休：
6.1
6.2
7
8 出差期间包括公休日、节假日或延长工作时间的，均不计算加班或调休； 公司安排的值班属于正常上班。 年假制度按照《国家劳动法》规定执行。 考勤申报与工资计算：
8.1 每月5日前行政人力部助理调取前一个月打卡记录，汇总交部门经理进行审核后，交由执行董事
进行审批。
8.2 休假或旷工期间的工资计算，按《薪酬制度》执行。
9 奖罚：
9.1
9.2 行政人力部经理负责工时、考勤监督，处理奖罚； 晚于作息时间到岗，即为迟到。未按本规定申请各类假即中途离岗，即为早退。在30分钟以内，
扣除10元工时损失费；在60分钟以内，扣除30元工时损失费，次日公布在布告栏。超过60分钟，按旷工半天处理。超过半天，按旷工1天处理；
9.3
9.4
9.5 虚报考勤，给予责任者每次每人100元的经济处罚，导致多发薪酬的，由责任者承担该损失； 考勤审核人未核对出缺勤或迟到早退者，每发现一人次，给予50元经济处罚； 请假弄虚作假，所批准假期作废，所休（含调休）天数按旷工处理。
10 附则：
本制度自发布之日起执行，此前有关规定与本制度不一致者，改按本制度执行。
工时与休假制度
1 目的：
1.1
2 规范员工工作时间和休息休假，为提高人效建立时间标准。 适用范围：
2.1 所有员工。
3 作息时间：
3.1 常规：春季：上午8：30至12：00。下午13：00至17：30；夏季：上午8：30至12：00。下
午13：30至18：00。每月休息四天，由个人申请，部门排班；
3.2
3.3
3.4 特殊：特殊岗位由部门单独规定作息时间，并书面报执行董事批准，但不得低于其他员工工时； 节日休假：按公司节日期间放假通知； 调休：因工作需要，当周应休未休的，应提前经部门负责人批准，允许在两个月内调休，过期作
废。
4 考勤：
4.1
4.2 公司实行指纹考勤机考勤，所有员工上午和下午上下班均应通过机考； 无机考记录，应在当日或次日完成今目标软件中的《异常考勤说明表》填写、经直属上级领导审
批、由行政人力部备案三个环节，以纠正异常。逾期视为缺勤。
4.3
4.4 考勤机故障，员工可在前台签字考勤； 工作时间因公外出，应在软件中提出外出申请，部门经理审批，行政人力部备案。执行总经理、
财务总监、执行董事半天以上董事长审批。
5 请假：各类假期工资按《薪酬制度》执行。
5.1 事假：需由直属上级领导审批，行政人力部备案；当月内事假7天以内的，当月仍有公休假；事
假超过7天的，当月考勤按实际出勤天数计算。
5.2 病假：三天内本人申请，部门负责人审批。三天以上凭市以上医院休假建议书，再经行政人力部
批准并备案。打架斗殴、违纪致伤，只要不符合工伤假条件，均不得认定为病假。
5.3 婚假：非晚婚3天，晚婚17天，均含节假日，由本人申请，需由直属上级领导审批，行政人力
部备案。
5.4
5.5
5.6 丧假：3天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。 产假：晚婚晚育5个月零8天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。 工伤假：由所在部门、行政人力部根据劳动部门规定认定工伤假，根据医院休假建议书确定休假
天数并联合签署请假单。工伤假最长不超过劳动部门规定的停工医疗期；需由直属上级领导审批，行政人力部备案。
5.7
5.8 执行总经理、财务总监、执行董事半天以上请假者需经董事长审批。 请假必须提前填请假单（丧假、首次病假可提前一小时电话请假，三天内补填），假条均应自休
假之日起三日内交行政人力部备案。不请假或请假程序不符合以上规定的，均视为旷工；
5.9 与批准人不在同一办公区域的，可以先微信、邮件等方式发送图片，当月内传递原件即可；
5.10 请假人应提前与部门负责人安排的替代者做好工作衔接，保证工作正常进行，方可离岗。 6 加班与调休：
6.1
6.2
7
8 出差期间包括公休日、节假日或延长工作时间的，均不计算加班或调休； 公司安排的值班属于正常上班。 年假制度按照《国家劳动法》规定执行。 考勤申报与工资计算：
8.1 每月5日前行政人力部助理调取前一个月打卡记录，汇总交部门经理进行审核后，交由执行董事
进行审批。
8.2 休假或旷工期间的工资计算，按《薪酬制度》执行。
9 奖罚：
9.1
9.2 行政人力部经理负责工时、考勤监督，处理奖罚； 晚于作息时间到岗，即为迟到。未按本规定申请各类假即中途离岗，即为早退。在30分钟以内，
扣除10元工时损失费；在60分钟以内，扣除30元工时损失费，次日公布在布告栏。超过60分钟，按旷工半天处理。超过半天，按旷工1天处理；
9.3
9.4
9.5 虚报考勤，给予责任者每次每人100元的经济处罚，导致多发薪酬的，由责任者承担该损失； 考勤审核人未核对出缺勤或迟到早退者，每发现一人次，给予50元经济处罚； 请假弄虚作假，所批准假期作废，所休（含调休）天数按旷工处理。
10 附则：
本制度自发布之日起执行，此前有关规定与本制度不一致者，改按本制度执行。