专业带头人选拔和管理办法
为加强师资队伍建设，选拔一批师德高尚、在某一专业领域具有一定知名度和影响力、对专业建设和发展起带头作用的带头人，提升各专业教学团队整体实力，满足学院高水平办学发展的需要，现将专业带头人选拔和管理办法修订如下。
一、选拔范围
在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有职业资格的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。
二、选拔数量
重点建设专业2-3名（校内1名，校外1-2名），其它专业1名（校内）。
三、选拔原则
坚持标准，德才兼备，公平竞争，择优遴选，专业对口、业绩优先的原则。
四、选拔条件
（一）校内专业带头人选拔条件
1. 具有坚定的政治立场和良好的职业道德修养，教书育人，为人师表，治学严谨，敬业精神强；
2. 一般应具有副高以上专业技术职务，专业课教师具有双师素质；
3. 具有创新精神、创新能力，掌握现代教育理论，能够运用
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现代教育思想和方法开展教育教学改革；
4. 具有较强的教学基本功和课堂组织能力，近二年独立系统地讲授过二门以上课程，其中专业课教师承担过一门实践性教学工作，满教学工作量，教学综合评价为优秀；
5. 具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威；
6. 近三年教学科研工作成绩突出，具备下列条件之一： （1）在省级以上正式刊物上发表2篇以上有创建性的学术论文，其中1篇应为独立完成或首位作者。
（2）承担1项市级以上科研课题，且本人为主要承担者(国家级前5名，省（部）级前3名，市级第1名，横向前2名) 。
（3）正式出版由本人主编的专著(译著) 或教材1部(作者为前2名) 。
（4）积极从事应用科学研究，推广、转让科技成果，累计为学院取得5万元以上经济效益。
（5）获得市级以上优秀教学成果奖，本人为获奖项目的主要完成者(前2名) 。
（6）主持创建新办专业或者主持实验室、实训室建设工作。 （7）院级以上质量工程项目负责人。
7. 善于整合和利用社会资源，具有较强的团队建设能力。 （二）校外专业带头人选拔条件
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1. 热心教育事业，在行业（企业）中有一定影响力的一线专业技术人员或高层管理人员；
2. 具有副高级及以上专业技术职务或高级职业资格证书（含首席技师），或具有行业管理部门、行业协会等高级职务；
3. 一般应具有10年及以上相关专业的行业（企业）工作经历，具有较强的科技创新、科技服务和过硬的实践技能；
4. 科学研究与应用技术开发能力较强，注重对新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准的吸收、消化和推广。近五年在开展应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发、职业培训、技术服务、成果推广等方面取得显著成绩；
5. 科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前3名）；或科研成果获得过市级一等奖，本人排名第一；或主持科研开发项目、工程、技术项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前3名）。
五、选拔认定办法
（一）校内专业带头人选拔
1. 个人申请。填写《校内专业带头人推荐表》一式三份（1份部门备案，2份报组织人事处），同时提供有关佐证材料。
2. 各系推荐。各系根据专业发展方向和要求，依据选拔条件及师生测评、评价情况，客观、公正地确定专业带头人推荐人选。
3. 资格审查和材料审核。组织人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的材料进行审核。
4. 专家评审。学院学术委员会组织有关人员对各系上报人员
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名单和材料进行综合评价，提出推荐人选。
5. 审批公示。院长办公会研究确定推荐人选，公示无异议后予以聘任。
（二）校外专业带头人推荐
1. 各系推荐。各系根据专业发展方向和要求，依据选拔条件，客观、公正地确定校外专业带头人推荐人选。填写《校外专业带头人推荐表》一式三份（1份部门备案，2份报组织人事处），准备佐证材料。
2. 资格审查。组织人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的佐证材料进行审核。
3. 签订协议。组织人事处整理汇总资格审核通过人员情况，报院长办公会研究通过，签订聘任协议。
六、职责及任务
在系的领导下，负责所在专业（群）的教学建设与长远发展，着力打造和培育专业（群）特色，提高专业（群）竞争力。具体职责如下：
1. 积极主持或承担省级及以上教学改革、教学创新或教学质量工程项目；或承担学院指定的重点教学改革项目、校企合作与社会服务；
2. 负责制定专业（群）发展规划，组织实施专业（群）建设方案，根据市场经济发展的变化，及时调整专业建设思路，使专业（群）不断发展壮大；
3. 负责专业（群）教学质量监控体系构建，进行专业（群）
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剖析和撰写数据平台分析和年度质量报告；
4. 负责专业人才培养方案的修订； 5. 负责审定专业主干课程的课程标准；
6. 负责制定实训基地建设规划和组织实施实训（实验）室建设；
7. 负责专业（群）教学团队建设。带领或培养指导2-3名骨干教师，从事教学科研活动，制定具体的指导方案，并取得明显的效果；
8. 负责专业（群）的校企合作工作，增强社会服务能力； 9. 完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学质量综合考核成绩优秀；
10. 根据专业（群）的发展，每年举办一次本专业领域的学术讲座。
七、有关待遇
1. 授予“专业带头人”称号。
2. 优先安排专业带头人参加国内外学术培训、考察及调研工作。
3. 优先安排专业带头人实践锻炼，鼓励兼任企业的技术顾问和参与研发项目。
4. 支持专业带头人主持课程建设、主编本专业培养方案、课程标准和专业教材。
5. 支持专业带头人申报省（部）级及以上科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。
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6. 校外专业带头人根据工作业绩，发放一定的补贴。 八、管理与考核
1. 专业带头人实行年度考核，动态管理。
2. 由组织人事处牵头组成专业带头人考核小组负责专业带头人考核。
3. 考核流程：本人述职或做专业建设报告，考核小组审核年度任务完成情况并评议，评议结果报院长办公会通过后，予以公示。
4. 凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其专业带头人资格：
（1）受到党纪、政纪和法律处分者； （2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；
（3）因本人责任，给学院造成名誉上或经济上重大损失者。 九、附则
1. 本办法由建筑工程系负责解释。 2. 本办法自印发之日起执行。 附：1. 校内专业带头人推荐表
2. 校外专业带头人推荐表
建筑工程系 2013年6月23日
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校内专业带头人推荐表
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注：提交本表同时提报相关佐证材料。
校外专业带头人推荐表
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注：提交本表同时提报相关佐证材料。
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专业带头人选拔和管理办法
为加强师资队伍建设，选拔一批师德高尚、在某一专业领域具有一定知名度和影响力、对专业建设和发展起带头作用的带头人，提升各专业教学团队整体实力，满足学院高水平办学发展的需要，现将专业带头人选拔和管理办法修订如下。
一、选拔范围
在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有职业资格的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。
二、选拔数量
重点建设专业2-3名（校内1名，校外1-2名），其它专业1名（校内）。
三、选拔原则
坚持标准，德才兼备，公平竞争，择优遴选，专业对口、业绩优先的原则。
四、选拔条件
（一）校内专业带头人选拔条件
1. 具有坚定的政治立场和良好的职业道德修养，教书育人，为人师表，治学严谨，敬业精神强；
2. 一般应具有副高以上专业技术职务，专业课教师具有双师素质；
3. 具有创新精神、创新能力，掌握现代教育理论，能够运用
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现代教育思想和方法开展教育教学改革；
4. 具有较强的教学基本功和课堂组织能力，近二年独立系统地讲授过二门以上课程，其中专业课教师承担过一门实践性教学工作，满教学工作量，教学综合评价为优秀；
5. 具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威；
6. 近三年教学科研工作成绩突出，具备下列条件之一： （1）在省级以上正式刊物上发表2篇以上有创建性的学术论文，其中1篇应为独立完成或首位作者。
（2）承担1项市级以上科研课题，且本人为主要承担者(国家级前5名，省（部）级前3名，市级第1名，横向前2名) 。
（3）正式出版由本人主编的专著(译著) 或教材1部(作者为前2名) 。
（4）积极从事应用科学研究，推广、转让科技成果，累计为学院取得5万元以上经济效益。
（5）获得市级以上优秀教学成果奖，本人为获奖项目的主要完成者(前2名) 。
（6）主持创建新办专业或者主持实验室、实训室建设工作。 （7）院级以上质量工程项目负责人。
7. 善于整合和利用社会资源，具有较强的团队建设能力。 （二）校外专业带头人选拔条件
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1. 热心教育事业，在行业（企业）中有一定影响力的一线专业技术人员或高层管理人员；
2. 具有副高级及以上专业技术职务或高级职业资格证书（含首席技师），或具有行业管理部门、行业协会等高级职务；
3. 一般应具有10年及以上相关专业的行业（企业）工作经历，具有较强的科技创新、科技服务和过硬的实践技能；
4. 科学研究与应用技术开发能力较强，注重对新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准的吸收、消化和推广。近五年在开展应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发、职业培训、技术服务、成果推广等方面取得显著成绩；
5. 科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前3名）；或科研成果获得过市级一等奖，本人排名第一；或主持科研开发项目、工程、技术项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前3名）。
五、选拔认定办法
（一）校内专业带头人选拔
1. 个人申请。填写《校内专业带头人推荐表》一式三份（1份部门备案，2份报组织人事处），同时提供有关佐证材料。
2. 各系推荐。各系根据专业发展方向和要求，依据选拔条件及师生测评、评价情况，客观、公正地确定专业带头人推荐人选。
3. 资格审查和材料审核。组织人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的材料进行审核。
4. 专家评审。学院学术委员会组织有关人员对各系上报人员
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名单和材料进行综合评价，提出推荐人选。
5. 审批公示。院长办公会研究确定推荐人选，公示无异议后予以聘任。
（二）校外专业带头人推荐
1. 各系推荐。各系根据专业发展方向和要求，依据选拔条件，客观、公正地确定校外专业带头人推荐人选。填写《校外专业带头人推荐表》一式三份（1份部门备案，2份报组织人事处），准备佐证材料。
2. 资格审查。组织人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的佐证材料进行审核。
3. 签订协议。组织人事处整理汇总资格审核通过人员情况，报院长办公会研究通过，签订聘任协议。
六、职责及任务
在系的领导下，负责所在专业（群）的教学建设与长远发展，着力打造和培育专业（群）特色，提高专业（群）竞争力。具体职责如下：
1. 积极主持或承担省级及以上教学改革、教学创新或教学质量工程项目；或承担学院指定的重点教学改革项目、校企合作与社会服务；
2. 负责制定专业（群）发展规划，组织实施专业（群）建设方案，根据市场经济发展的变化，及时调整专业建设思路，使专业（群）不断发展壮大；
3. 负责专业（群）教学质量监控体系构建，进行专业（群）
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剖析和撰写数据平台分析和年度质量报告；
4. 负责专业人才培养方案的修订； 5. 负责审定专业主干课程的课程标准；
6. 负责制定实训基地建设规划和组织实施实训（实验）室建设；
7. 负责专业（群）教学团队建设。带领或培养指导2-3名骨干教师，从事教学科研活动，制定具体的指导方案，并取得明显的效果；
8. 负责专业（群）的校企合作工作，增强社会服务能力； 9. 完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学质量综合考核成绩优秀；
10. 根据专业（群）的发展，每年举办一次本专业领域的学术讲座。
七、有关待遇
1. 授予“专业带头人”称号。
2. 优先安排专业带头人参加国内外学术培训、考察及调研工作。
3. 优先安排专业带头人实践锻炼，鼓励兼任企业的技术顾问和参与研发项目。
4. 支持专业带头人主持课程建设、主编本专业培养方案、课程标准和专业教材。
5. 支持专业带头人申报省（部）级及以上科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。
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6. 校外专业带头人根据工作业绩，发放一定的补贴。 八、管理与考核
1. 专业带头人实行年度考核，动态管理。
2. 由组织人事处牵头组成专业带头人考核小组负责专业带头人考核。
3. 考核流程：本人述职或做专业建设报告，考核小组审核年度任务完成情况并评议，评议结果报院长办公会通过后，予以公示。
4. 凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其专业带头人资格：
（1）受到党纪、政纪和法律处分者； （2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者；
（3）因本人责任，给学院造成名誉上或经济上重大损失者。 九、附则
1. 本办法由建筑工程系负责解释。 2. 本办法自印发之日起执行。 附：1. 校内专业带头人推荐表
2. 校外专业带头人推荐表
建筑工程系 2013年6月23日
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校内专业带头人推荐表
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注：提交本表同时提报相关佐证材料。
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注：提交本表同时提报相关佐证材料。
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