源彩科技公司管理规章制度
第一节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午： 9 ： 00－ 12 ： 00
下午： 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
二、考勤
1、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次
扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2 、请假
（ 1 ）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00
致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（ 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请
假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
（ 3 ）请假期间，不计发工资
第二节 职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
5 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 6 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三节 薪酬福利制度
一 、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二 、 福利
1 、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：
节日 放假时间 放假天数 调休上班日期
元旦
春节 1月1日至3日放假 2月2日至8日放假调休 共3天 共7天
共3天
共3天
共3天
共3天
共7天 无调休 1月30日、2月12日（星期日、六） 4月2日（星期六） 无调休 无调休 无调休 10月8日、9日（星期六、日） 清明节 4月3日至5日放假调休 劳动节 4月30日至5月2日放假 端午节 6月4日至6日放假 中秋节 9月10日至12日放假 国庆节 10月1日至7日放假调休
2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6 、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四节 员工权益
一、 劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、 权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（ 2）对处理决定不服；
（ 3）对公司的经营管理措施有不同意见；
（ 4）发现有违反公司各项规定的行为；
源彩科技公司管理规章制度
第一节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午： 9 ： 00－ 12 ： 00
下午： 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
二、考勤
1、 迟到、早退、旷工
（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次
扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2 、请假
（ 1 ）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00
致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（ 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请
假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
（ 3 ）请假期间，不计发工资
第二节 职业准则
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
5 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 6 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三节 薪酬福利制度
一 、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二 、 福利
1 、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：
节日 放假时间 放假天数 调休上班日期
元旦
春节 1月1日至3日放假 2月2日至8日放假调休 共3天 共7天
共3天
共3天
共3天
共3天
共7天 无调休 1月30日、2月12日（星期日、六） 4月2日（星期六） 无调休 无调休 无调休 10月8日、9日（星期六、日） 清明节 4月3日至5日放假调休 劳动节 4月30日至5月2日放假 端午节 6月4日至6日放假 中秋节 9月10日至12日放假 国庆节 10月1日至7日放假调休
2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6 、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四节 员工权益
一、 劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、 权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（ 2）对处理决定不服；
（ 3）对公司的经营管理措施有不同意见；
（ 4）发现有违反公司各项规定的行为；