换届选举工作发言提纲

发言提

按照会议安排,现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况,简要汇报如下:

一、苏木镇党委换届工作开展情况

2006年换届选举工作中,市委和苏木镇党委高度重视,认真研究部署,将换届工作纳入重要议事日程。先后召开常委会、书记办公会、专题工作会议20余次,各级党委深入基层开展调研指导,及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并,牧区的情况错综复杂,党员、干部的思想状况也存在较大的差异,有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来,影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此,结合当年开展的先进性教育活动,开展市委、苏木镇领导讲党课,市委讲师团巡回宣讲,努力提高党员干部的思想认识,认真履行好自己义务,正确行使民主权利。二是严格按照程序办事,对每个程序都严格把关,不走捷径、不简单化,充分体现党员代表会

议的严肃性和科学性。为此,由市委成立的3个指导组分别深入各苏木镇,负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关,并及时向市委反馈情况,对存在的问题认真加以解决。换届后,全市2个苏木1个镇共选举产生党委委员22名、纪委委员9名。党委成员平均年龄为37岁,大专以上学历20人,占91%;纪委委员平均年龄为36岁,大专以上学历8人,占89%。党委领导班子成员大专以上学历占91%;平均年龄37岁,最小年龄28岁;妇女干部5人;少数民族干部9人。队伍结构日趋合理,比例结构日益完善。

二、本届党委换届选举工作打算

在本届换届选举工作中,重点做好人事安排相关工作,扩大女干部和党外女干部的比例,注重选拔有多年基层工作经验,综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部

一是按照上级安排部署,统筹考虑换届时间,做好市委和苏木镇党委换届的衔接工作,在规定时间内完成换届选举工作。

二是人事安排重点结合“十二五”规划要求,把懂经

济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中,实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。

三是苏木镇党委班子职数,根据上级党委要求,结合工作需要,设置7-9人。把政治素质放在首位,注重工作能力、发展潜力和群众公认程度,大力选拔年轻干部,特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中,至少要有1名女干部,注意选拔少数民族优秀干部,适当扩大二者比重。

四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部,原则上具备大专以上文化程度,新提拔干部控制在50岁以下,平职转任和继续提名干部年龄控制在55岁以下,防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构,党委班子成员以40岁左右为主体,形成老中青年龄梯次结构,既有经验丰富的老同志,也有学历高、专业性强的年轻同志。

五是要把具备政治素质高,民主作风好,领导经验丰富,驾驭全局能力强,清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。

六是注重选拔年龄在30-55岁左右,具备大专以上文

化程度,性格互补,既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部,也要有熟悉经济社会管理工作的干部,使领导班子合理、专业配套、优势互补。

七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届,并尽量提前到位,以利于换届选举。推进干部交流主要注重保持领导班子的相对稳定,党政正职一般不同时交流。

八是运用各种方法了解干部的民意情况,把组织考察与群众评价结合起来。对拟提拔的考察对象在推荐地区和部门实行考察预告。在参加干部大会人员范围内、考察对象所在地方、单位和近几年工作过的地方、单位进行公示。也可到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察;注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律、贯彻执行上级决策等方面的情况,注重干部勤政廉政等方面的情况,注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现,注重考察干部在群众中的口碑。

九是进一步发扬党内民主,充分发挥基层党组织的作用,组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。严格审查代表资格,充分听取广大党员、基层党组织的意见,可在适当范围内公示代表候选人预备人选,确保选举出的代表能够充分体现共产党员先进性的要求,并有较强的议事能力和联系群众的能力。为了体现公正公平的原则,建议完善和规范流动票箱、工作人员的相关约束制度。进一步完善候选人的基本情况、工作经历、取得成绩和自身特长等内容,全面详实的介绍候选人的情况。

十是按照《党政领导班子干部选拔任用工作条例》规定,对新一届党委班子人选进行全额定向民主推荐、民主测评、民主评议。适当扩大会议推荐的人员范围。对拟新进班子人选在干部大会推荐的基础上,根据实际情况按一定的差额比例提出考察对象初选名单,进行二次会议推荐。推荐党委委员、纪委委员时,适当扩大差额比例。按照民主集中制原则,研究提出考察对象人选建议名单,经上级组织部门研究后,确定考察对象。

十一是加强换届过程中的纪律检查工作,抓住重点环

节,防范惩治并举,防止不正之风的发生。杜绝“跑官要官、买官卖官”和在选举中搞拉票贿选等行为,努力营造良好的换届环境。对换届前和选举中已发现的违反组织人事纪律的行为,从快、从严、从重查处。加强《党政干部选拔任用条例》和中央、自治区党委和盟委关于做好换届工作有关规定的学习和宣传,使各级领导干部进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律,切实增强严格按规定办事的意识,使广大干部群众了解有关要求和规定,更好地参与监督。

发言提

按照会议安排,现将锡林浩特市关于党委换届工作有关情况,简要汇报如下:

一、苏木镇党委换届工作开展情况

2006年换届选举工作中,市委和苏木镇党委高度重视,认真研究部署,将换届工作纳入重要议事日程。先后召开常委会、书记办公会、专题工作会议20余次,各级党委深入基层开展调研指导,及时解决各类问题。一是由于各苏木镇党委换届前面临苏木镇撤并,牧区的情况错综复杂,党员、干部的思想状况也存在较大的差异,有些问题都有可能在苏木镇党委换届工作中暴露出来,影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此,结合当年开展的先进性教育活动,开展市委、苏木镇领导讲党课,市委讲师团巡回宣讲,努力提高党员干部的思想认识,认真履行好自己义务,正确行使民主权利。二是严格按照程序办事,对每个程序都严格把关,不走捷径、不简单化,充分体现党员代表会

议的严肃性和科学性。为此,由市委成立的3个指导组分别深入各苏木镇,负责对所在苏木镇党委换届工作的每个环节进行指导把关,并及时向市委反馈情况,对存在的问题认真加以解决。换届后,全市2个苏木1个镇共选举产生党委委员22名、纪委委员9名。党委成员平均年龄为37岁,大专以上学历20人,占91%;纪委委员平均年龄为36岁,大专以上学历8人,占89%。党委领导班子成员大专以上学历占91%;平均年龄37岁,最小年龄28岁;妇女干部5人;少数民族干部9人。队伍结构日趋合理,比例结构日益完善。

二、本届党委换届选举工作打算

在本届换届选举工作中,重点做好人事安排相关工作,扩大女干部和党外女干部的比例,注重选拔有多年基层工作经验,综合素质强、理论水平高、党性修养好的干部

一是按照上级安排部署,统筹考虑换届时间,做好市委和苏木镇党委换届的衔接工作,在规定时间内完成换届选举工作。

二是人事安排重点结合“十二五”规划要求,把懂经

济、有头脑、有干劲的干部选拔到领导班子中,实现“十二五”期间经济社会跨域式发展。

三是苏木镇党委班子职数,根据上级党委要求,结合工作需要,设置7-9人。把政治素质放在首位,注重工作能力、发展潜力和群众公认程度,大力选拔年轻干部,特别优秀的考虑破格提拔。结合换届及时调整充实一批后备干部。党委班子成员中,至少要有1名女干部,注意选拔少数民族优秀干部,适当扩大二者比重。

四是对新提拔、平职转任和继续提名的干部,原则上具备大专以上文化程度,新提拔干部控制在50岁以下,平职转任和继续提名干部年龄控制在55岁以下,防止在年龄上搞“一刀切”。合理配比年龄结构,党委班子成员以40岁左右为主体,形成老中青年龄梯次结构,既有经验丰富的老同志,也有学历高、专业性强的年轻同志。

五是要把具备政治素质高,民主作风好,领导经验丰富,驾驭全局能力强,清正廉洁等条件的干部作为推荐党委书记的考察对象。

六是注重选拔年龄在30-55岁左右,具备大专以上文

化程度,性格互补,既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才。班子成员中既要有熟悉党务、纪检、政法等工作的干部,也要有熟悉经济社会管理工作的干部,使领导班子合理、专业配套、优势互补。

七是干部交流的重点是主要领导、关键岗位领导和有培养前途的优秀年轻干部。同一岗位任职满 10 年的干部一般都要进行交流。交流的干部原则上要能够任满一届,并尽量提前到位,以利于换届选举。推进干部交流主要注重保持领导班子的相对稳定,党政正职一般不同时交流。

八是运用各种方法了解干部的民意情况,把组织考察与群众评价结合起来。对拟提拔的考察对象在推荐地区和部门实行考察预告。在参加干部大会人员范围内、考察对象所在地方、单位和近几年工作过的地方、单位进行公示。也可到考察对象以前工作过的地方、单位延伸考察;注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律、贯彻执行上级决策等方面的情况,注重干部勤政廉政等方面的情况,注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现,注重考察干部在群众中的口碑。

九是进一步发扬党内民主,充分发挥基层党组织的作用,组织广大党员积极参与党代表的推荐、选举。严格审查代表资格,充分听取广大党员、基层党组织的意见,可在适当范围内公示代表候选人预备人选,确保选举出的代表能够充分体现共产党员先进性的要求,并有较强的议事能力和联系群众的能力。为了体现公正公平的原则,建议完善和规范流动票箱、工作人员的相关约束制度。进一步完善候选人的基本情况、工作经历、取得成绩和自身特长等内容,全面详实的介绍候选人的情况。

十是按照《党政领导班子干部选拔任用工作条例》规定,对新一届党委班子人选进行全额定向民主推荐、民主测评、民主评议。适当扩大会议推荐的人员范围。对拟新进班子人选在干部大会推荐的基础上,根据实际情况按一定的差额比例提出考察对象初选名单,进行二次会议推荐。推荐党委委员、纪委委员时,适当扩大差额比例。按照民主集中制原则,研究提出考察对象人选建议名单,经上级组织部门研究后,确定考察对象。

十一是加强换届过程中的纪律检查工作,抓住重点环

节,防范惩治并举,防止不正之风的发生。杜绝“跑官要官、买官卖官”和在选举中搞拉票贿选等行为,努力营造良好的换届环境。对换届前和选举中已发现的违反组织人事纪律的行为,从快、从严、从重查处。加强《党政干部选拔任用条例》和中央、自治区党委和盟委关于做好换届工作有关规定的学习和宣传,使各级领导干部进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律,切实增强严格按规定办事的意识,使广大干部群众了解有关要求和规定,更好地参与监督。


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