幼儿园绩效工资考核分配方案
参考集团公司《工资分配管理办法》，结合幼儿园实际情况，制定各岗位（职务）绩效工资分配方案。
一．成立幼儿园绩效考评小组（各部门负责人及教师代表），参与绩效工资的分配。
二、建立绩效分配台账，详细记录本单位当月绩效工资考核分配情况及分配明细。
三、严格按照分配方案进行考核分配，明确奖励原因、金额、范围等并附明细表。
四、三、建立工资公开栏，每月集中统一公开，公开期限不低于1个月。
具体考核分配办法：
1、发放津贴岗位：
教务主任、班主任、年级组长、教研组长、保育组长等。
2、工作量考核：
（1）特色班工作量考核：幼儿出勤人数x7元；
（2）日常班工作量考核：幼儿出勤人次÷班级应到人次x基奖；
（3）安全、劳纪、大型活动组织及获奖情况等因素考核具体按《幼儿园岗位考核细则》相关规定考核。
该方案如与公司相关文件及规定冲突，按公司文件及规定执行。
幼儿园绩效工资考核分配方案
参考集团公司《工资分配管理办法》，结合幼儿园实际情况，制定各岗位（职务）绩效工资分配方案。
一．成立幼儿园绩效考评小组（各部门负责人及教师代表），参与绩效工资的分配。
二、建立绩效分配台账，详细记录本单位当月绩效工资考核分配情况及分配明细。
三、严格按照分配方案进行考核分配，明确奖励原因、金额、范围等并附明细表。
四、三、建立工资公开栏，每月集中统一公开，公开期限不低于1个月。
具体考核分配办法：
1、发放津贴岗位：
教务主任、班主任、年级组长、教研组长、保育组长等。
2、工作量考核：
（1）特色班工作量考核：幼儿出勤人数x7元；
（2）日常班工作量考核：幼儿出勤人次÷班级应到人次x基奖；
（3）安全、劳纪、大型活动组织及获奖情况等因素考核具体按《幼儿园岗位考核细则》相关规定考核。
该方案如与公司相关文件及规定冲突，按公司文件及规定执行。
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