执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法
一、目的
为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。 二、适用范围
取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。 三、管理办法
1. 公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；
2. 公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；
3. 员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；
4. 在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。
5. 员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；
6. 员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。并自次月起享受月特殊岗位津贴。考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：
7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放
8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；
9. 员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；
10. 执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；
11. 新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。
顺昇（厦门）建设工程有限公司
二零一三年 三 月五日
执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法
一、目的
为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。 二、适用范围
取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。 三、管理办法
1. 公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；
2. 公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；
3. 员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；
4. 在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。
5. 员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；
6. 员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。并自次月起享受月特殊岗位津贴。考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：
7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放
8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；
9. 员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；
10. 执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；
11. 新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。
顺昇（厦门）建设工程有限公司
二零一三年 三 月五日