薪酬绩效经理工作职责与任职要求

工作职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

任职要求：

教育背景：

◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验：

◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。技能技巧：

◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础； ◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

◆具备较好的分析能力，文字功底较好。

◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。 ◆熟练使用相关办公软件。