岗位应知应会知识

东阿县泰新气体岗位应知应会知识

东阿县泰新气体岗位应知应会知识

1.国家安全生产方针: 安全第一,预防为主,综合治理。

2.事故处理的“四不放过”原则:

(1)事故原因未查清不放过;

(2)事故责任人未受到处理不放过;

(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;

(4)整改措施没有落实不放过。

3.“三违”:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

4、安全色:红色是禁止标志,黄色是警告标志,蓝色是指令标志,绿色是安全标志。

5、“四懂、三会、五想五不干”是什么?

“四懂”:懂原理、懂性能、懂结构、懂用途。 “三会”:会使用、会维护、会排除故障。

“五想五不干”:(1)一想安全风险,不清楚不干;

(2)二想安全措施,不完善不干;

(3)三想安全工具,未配备不干;

(4)四想安全环境,不合格不干;

(5)五想安全技能,不具备不干。

6、什么是“四不伤害”?如何做到?

我不伤害自己,我不伤害别人,我不被别人伤害,保护别人不被伤害。

7、 “三不动火”: 没有经批准的动火证不动火; 防火措施不落实不动火;

没有防火监护人或监护人不在现场不动火。

8.现场管理“一、二、三、四、五”:

一平:地面平整。

二净:门窗玻璃净;四周墙壁净。

三见:沟见底;轴见光;设备见本色。

四无:无垃圾;无废料;无闲散器材;无杂草。

五不缺:门窗玻璃不缺;灯泡灯罩不缺;地沟盖板不缺; 保温油漆不缺;螺栓手轮不缺。

9、生产经营单位从业人员的义务:

①遵章守规,服从管理的义务:即从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。

②正确佩戴和使用劳动防护用品的义务:即从业人员在作业过程中,应当正确佩戴和使用劳动防护用品。

③接受安全教育,掌握安全生产技能的义务:即从业人员应接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

④危险报告义务:即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

10、《化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定》是什么?

一、必须依法设立、证照齐全有效。

二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制,严格执行领导带班值班制度。

三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格,依法持证上岗。

四、必须严格管控重大危险源,严格变更管理,遇险科学施救。

五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。

六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

(1)本岗位物料的理化性能及其在作业场所的最高允许浓度;

(2)物料中混入其它杂质或超标可能导致的后果及其处理措施;

(3)作业现场及装置设置的安全设施有哪些?日常维护和使用要点是什么?

(4)本岗位生产控制指标有哪些?工艺指标超过上下限时可能导致的后果是什么?超标后需要采取什么措施?

(5)岗位配备的防护器材、消防器材是否会正确使用?

(6)压缩机、泵等各种转动设备发生故障时可能导致什么后果?其紧急处理措施有那些?

(7)其它岗位发生断电、火灾、泄露时,将使本岗位处于何种危险状态?如何紧急处理?

(8)生产中的各种液位、温度、压力等仪表显示如何判断其是否准确?不准确时将会导致何种后果?紧急处理措施有哪些?

(9)生产系统中的部分仪器仪表发生故障时,如何确保生产系统继续安全平稳运行?

(10)本岗位易发事故有哪些?各现场处置方案具体程序是什么?

东阿县泰新气体岗位应知应会知识

东阿县泰新气体岗位应知应会知识

1.国家安全生产方针: 安全第一,预防为主,综合治理。

2.事故处理的“四不放过”原则:

(1)事故原因未查清不放过;

(2)事故责任人未受到处理不放过;

(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;

(4)整改措施没有落实不放过。

3.“三违”:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

4、安全色:红色是禁止标志,黄色是警告标志,蓝色是指令标志,绿色是安全标志。

5、“四懂、三会、五想五不干”是什么?

“四懂”:懂原理、懂性能、懂结构、懂用途。 “三会”:会使用、会维护、会排除故障。

“五想五不干”:(1)一想安全风险,不清楚不干;

(2)二想安全措施,不完善不干;

(3)三想安全工具,未配备不干;

(4)四想安全环境,不合格不干;

(5)五想安全技能,不具备不干。

6、什么是“四不伤害”?如何做到?

我不伤害自己,我不伤害别人,我不被别人伤害,保护别人不被伤害。

7、 “三不动火”: 没有经批准的动火证不动火; 防火措施不落实不动火;

没有防火监护人或监护人不在现场不动火。

8.现场管理“一、二、三、四、五”:

一平:地面平整。

二净:门窗玻璃净;四周墙壁净。

三见:沟见底;轴见光;设备见本色。

四无:无垃圾;无废料;无闲散器材;无杂草。

五不缺:门窗玻璃不缺;灯泡灯罩不缺;地沟盖板不缺; 保温油漆不缺;螺栓手轮不缺。

9、生产经营单位从业人员的义务:

①遵章守规,服从管理的义务:即从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。

②正确佩戴和使用劳动防护用品的义务:即从业人员在作业过程中,应当正确佩戴和使用劳动防护用品。

③接受安全教育,掌握安全生产技能的义务:即从业人员应接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

④危险报告义务:即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

10、《化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定》是什么?

一、必须依法设立、证照齐全有效。

二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制,严格执行领导带班值班制度。

三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格,依法持证上岗。

四、必须严格管控重大危险源,严格变更管理,遇险科学施救。

五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。

六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

(1)本岗位物料的理化性能及其在作业场所的最高允许浓度;

(2)物料中混入其它杂质或超标可能导致的后果及其处理措施;

(3)作业现场及装置设置的安全设施有哪些?日常维护和使用要点是什么?

(4)本岗位生产控制指标有哪些?工艺指标超过上下限时可能导致的后果是什么?超标后需要采取什么措施?

(5)岗位配备的防护器材、消防器材是否会正确使用?

(6)压缩机、泵等各种转动设备发生故障时可能导致什么后果?其紧急处理措施有那些?

(7)其它岗位发生断电、火灾、泄露时,将使本岗位处于何种危险状态?如何紧急处理?

(8)生产中的各种液位、温度、压力等仪表显示如何判断其是否准确?不准确时将会导致何种后果?紧急处理措施有哪些?

(9)生产系统中的部分仪器仪表发生故障时,如何确保生产系统继续安全平稳运行?

(10)本岗位易发事故有哪些?各现场处置方案具体程序是什么?


相关文章

  • 岗位任职资格编写指南
  • HR工具-文本范例 岗位任职资格岗位任职资格编写指南任职资格编写指南 编写指南 一.岗位任职资格岗位任职资格的概念任职资格的概念 的概念 1.岗位任职资格的含义 岗位任职资格是指担任该岗位工作的人员,为完成岗位职责应具备的条件. 2.任职资 ...查看


  • 客户服务部岗位说明书
  • 客户服务部岗位说明书 一. 部门结构图 二. 岗位清单 1- 客户服务部经理 ................................................................................. ...查看


  • 2010211熔化车间工人岗位规范
  • 灰熔车间 1.重点岗位-中频炉熔化工2.重点岗位-冲天炉熔化工 3.重点岗位-工频炉熔化工4.重点岗位-气压炉熔化工5.冲天炉加料工6.重点岗位-浇注工 7.重点岗位-叉车工8.重点岗位-天车工9.重点岗位-电钳工10.修炉工 铸造一厂 定 ...查看


  • 以工作过程为导向的教师培训课程开发
  • 摘要:面对高师函授生源逐年减少,学历补偿和学历提升的教育即将走到尽头的现实,继续坚持学科培训课程开发的路子必然日益困难.借鉴德国职业教育"学习领域"课程开发方案,以工作过程为导向,结合教师岗位技能特征,开发出工作过程与培 ...查看


  • 电力企业人才评价体系与能力管理研究
  • 总第267期 DOI编码:10.3969/j.issn.1007-0079.2013.08.058 企业人力资源 电力企业人才评价体系与能力管理研究 方德琳 摘要:针对目前电力企业人才评价体系所存在的问题,根据能力管理的思想,提出了以能力和 ...查看


  • 为深入贯彻
  • 关于印发<网络技术人员知识培训与岗位技 能认证方案>的通知 各市分公司.省公司销售部.集团客户事业部.大客户营销服务中心.客户服务部: 为深入贯彻"3G 人才领先"战略,打造具备过硬技术水平.综合素质和专业技 ...查看


  • 广告公司职务说明书
  • ・中国人力资源开发网(简称:中人网 www.chinahrd.net) 上海智高广告有限公司岗位说明书汇总(讨论稿) 2003年11月 上海人才有限公司提交 ・中国人力资源开发网(简称:中人网 www.chinahrd.net) 总经理岗位 ...查看


  • 岗位分析与设置
  • 岗位分析与设置 为了调动员工的积极性,更好地发挥员工的潜能,提高工作效率,通 过制定岗位说明书,进行岗位设置,以利于定岗定员. 一.岗位分析与设置的必要性 (1)有利于人员挑选. 根据岗位分析所得资料,可以详细了解为履行某项工作职责,工作人 ...查看


  • 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立
  • 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立 [摘 要]胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特 胜任力是潜在的.持久的个人特征,它与一定工作或情境中的.效标参照的. 征.胜任力是潜在的.持久的个人特征,它与一定工 ...查看


  • 防突岗位责任制
  • 六枝特区六家坝煤矿 防 突 岗 位 责 任 制 目 录 矿长防突岗位责任制 ....................................... 4 生产副矿长防突岗位责任制 ........................... ...查看


热门内容