福利10种
我们常说福利薪酬，那么什么是福利呢？员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
福利在员工心目中有着很重要的地位，譬如，大家常说的公务员福利好，就是吸引众多人进入公务员行列的一个重要原因。好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境，从而达到留住优秀员工、吸引外部优秀人才的作用。
根据性质的不同，常见的员工福利项目有十大类：
一、法定类：
即属于经济和社会制度，包括社会保险、带薪假期。
二、保险类：
有的保险是由企业承担，有的是由企业和个人共同承担，包括医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金、年金、退休计划。
三、补助类：
就是日常的补助，这也是很多求职者很看重的部分，包括交通补助、通讯补助、住房补助、结婚补助、生育补助。
四、活动类：
即为了加强员工关系的活动，比如员工活动、员工聚餐、员工旅游。
五、实物类：
这类福利是在日常工作中或者特殊节日发放的物品类，比如购物卡、代金券、图书、水果、电影票、健身卡、美容卡、日用品等。
六、公司层面类：
这类是和公司息息相关的一种福利，能够把企业和个人紧密地练习起来。如奖金、津贴、员工持股、员工股票期权、节假日/生日礼金、本公司产品优惠。
七、生活保障类：
是最基本的生活保障和社会保障，包括购房贷款、购车贷款、员工互助基金等。
八、俱乐部类：
很多知名企业给员工提供这类福利，包括游泳、健身俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部等。
九、身心健康类：
越来越多的公司注重员工的身体和心理健康，包括年度体检、健康顾问、EAP （员工帮助计划）。
十、个人发展类：
这是公司供员工全面发展和不断成长的福利，诸如员工职业生涯规划、进修教育、图书阅览室。
HR 利用好福利的实施和发放，将起到意想不到的作用。根据员工性质和需求的不同，如男员工与女员工，福利也是不尽相同的。只有深入接触员工，了解员工，才能抓住员工的心理和需求，从最深处打动他们。
福利10种
我们常说福利薪酬，那么什么是福利呢？员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
福利在员工心目中有着很重要的地位，譬如，大家常说的公务员福利好，就是吸引众多人进入公务员行列的一个重要原因。好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境，从而达到留住优秀员工、吸引外部优秀人才的作用。
根据性质的不同，常见的员工福利项目有十大类：
一、法定类：
即属于经济和社会制度，包括社会保险、带薪假期。
二、保险类：
有的保险是由企业承担，有的是由企业和个人共同承担，包括医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金、年金、退休计划。
三、补助类：
就是日常的补助，这也是很多求职者很看重的部分，包括交通补助、通讯补助、住房补助、结婚补助、生育补助。
四、活动类：
即为了加强员工关系的活动，比如员工活动、员工聚餐、员工旅游。
五、实物类：
这类福利是在日常工作中或者特殊节日发放的物品类，比如购物卡、代金券、图书、水果、电影票、健身卡、美容卡、日用品等。
六、公司层面类：
这类是和公司息息相关的一种福利，能够把企业和个人紧密地练习起来。如奖金、津贴、员工持股、员工股票期权、节假日/生日礼金、本公司产品优惠。
七、生活保障类：
是最基本的生活保障和社会保障，包括购房贷款、购车贷款、员工互助基金等。
八、俱乐部类：
很多知名企业给员工提供这类福利，包括游泳、健身俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部等。
九、身心健康类：
越来越多的公司注重员工的身体和心理健康，包括年度体检、健康顾问、EAP （员工帮助计划）。
十、个人发展类：
这是公司供员工全面发展和不断成长的福利，诸如员工职业生涯规划、进修教育、图书阅览室。
HR 利用好福利的实施和发放，将起到意想不到的作用。根据员工性质和需求的不同，如男员工与女员工，福利也是不尽相同的。只有深入接触员工，了解员工，才能抓住员工的心理和需求，从最深处打动他们。