射阳城建集团2013-2014年创建射阳县
文明单位工作总结
射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工96人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。2013年、2014年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。
一、打造企业文化，奠定创建基础
城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。
1、是主题教育活动丰富多彩。“素质提升年”活动。2013年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课24
次，组织开展了“文明礼仪”、“军营一日”、“野外拓展训练”等十多个专题教育活动。一系列活动对员工进行了全方位“洗脑”，人员素质得到极大提高。“团队建设年”活动。2014年，集团对照企业文化建设目标，组织开展了“团队建设年”活动，出台了《团队建设年实施办法》，每月邀请县有关部门领导、专家、学者到公司授课，各团队分别开展专业学习教育活动，集中学习近50次。党支部4月份组织员工到周恩来纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育；6月底，7个团队参加党支部组织的“七一”演讲朗诵竞赛。在元旦、三八妇女节、五四青年节前，公司工会、团支部、妇委会分别牵头组织“无畏女性，快乐巾帼”、“青年无悔，青春风采”、“团结进取，争先创优”等寓教于乐、丰富多彩的活动。“团队建设年”以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，扎实开展全体员工培训工作，不断提高城建集团员工队伍整体素质，员工学习呈现出你追我赶、奋勇争先的崭新景象。
2、是宣传阵地建设形式多样。集团制作了宣传网页，开设了微信平台，出刊了《鹤乡房地产》刊物，投1600万元，制作了118块大型户外公益广告，重点宣传社会主义价值观系列内容，集聚正能量、提升精气神。在集团网页专门设立了“企业文化”和“党建工作”板块；微信平台不间断地向员工发送传统美德、家庭道德、职工品德和社会公德的格言警句；《鹤乡房地产》专门开辟“道德文化”栏目，向社会宣传弘扬道德的正能量。目前，《鹤乡房地产》已出刊
48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。
3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。
二、投身文明创建，彰显城建风采
1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。
2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公
共利益的管网铺设、地形整理，一律恢复原样，给公众留下值得信赖的公众形象。从未发生任何安全事故，多次受到工程管理部门的表扬。
3、着力塑造文明城建形象。“奥林春天”是我公司开发的第一个商住小区，在组织节庆营销、全员营销、活动营销活动中，坚持以文明赢得客户，以诚信感动业主，坚持“不优惠、不留号”策略，在深入开展文明创建活动中，职工们都能从小事做起，有些田块碱性严重，为节约经费支出，职工自发利用工作间隙，到路边田埂拾柴草、秸秆铺田捂碱；有职工腰脊盘疼痛难忍，为不误工作，躺在田埂上直下腰又干起活；农民工不注意将肥料撒在地上，职工用手又将肥料扫起来，力求讲文明、树新风从小事做起，从身边人做起。
三、创建文明窗口，规范服务标准
第一、系统规范员工言行。集团自觉遵守文明公德，员工争做文明公民。集团全面贯彻落实县文明办制订的《文明创建“五规范”》，出台了《员工守则十要十不要》、《城建集团员工日常行为规范》、《城建集团日常办公管理制度》，在集团内正常开展文明单位、文明窗口、文明职工评比活动，集团设立流动红旗，每季度进行一次评比，各部门（单位）夺旗、保旗气氛热烈，各部门（单位）每月对所有员工进行一次测评，实行百分考核，半年进行一次总结，其中文明创建作为重要的评分标准。
第二、扎实开展专项整治。为规范员工的文明行为，纠正少数员工身上存在的不文明现象，2014年上半年，公司专
门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用3个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。
第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通话，微笑服务，对客户来有迎声，走必送行，服务如春风，给人以温暖。去年营销公司被评为市“青年文明号”，营销公司总经理刘春燕被表彰为“市青年岗位能手”。集团共青团工作被团县委表彰为宣传工作先进集体、获得创新创优奖。
四、开展公益活动，树立社会形象
公司成立志愿者队伍，建立志愿者服务站，以“尽三项义务、帮三类人群”为主线，制定活动计划，并开展常态服务。
首先，集体义务献血。公司和县红十字会血站联系，志愿者和员工进行义务献血。有的员工是独生子女，父母担心舍不得，他们主动说服父母，踊跃参加献血。年龄五十左右的老同志也报名参加，2013年公司共有24人，冒雨献血7200毫升，并有14人采集了造血干细胞。2014年，公司有31人
献血9300毫升。
其次，集中关爱老人。开展“关爱老人，送温暖”活动。在2013年和2014年“三八”妇女节期间，公司组织30多名女职工，到海通镇、合德镇敬老院开展送温暖活动。帮助老人洗衣服、梳头、剪指甲、打扫屋内外环境，和老人拉家常，说宽心话，并送去牛奶、水果和糕点等食品。
再次，集体帮扶学生。公司和射阳县初级中学的10名特困生结成帮扶对子，公司经管层及年薪制人员集体组织和学生面对面交谈，了解学生学习和家庭情况，掌握学生需求，帮助他们解决实际问题。他们除每人每年给予学生1000元外，还不定期请学生到家里小聚，走访学生家庭，把爱送给这些品学兼优但家庭困难的孩子，使他们树立信心，克服困难，完成学业。
在文明单位创建过程中，公司广泛听取员工意见，不断健全民主评议制度，建立社会监督网络，召开“听忠言·纳良策”恳谈会，及时听取社会各界、职工家属对文明单位创建工作的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，以发现不足，不断改进、不断提高文明创建工作水平。
2015年5月18日
射阳城建集团2013-2014年创建射阳县
文明单位工作总结
射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工96人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。2013年、2014年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。
一、打造企业文化，奠定创建基础
城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。
1、是主题教育活动丰富多彩。“素质提升年”活动。2013年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课24
次，组织开展了“文明礼仪”、“军营一日”、“野外拓展训练”等十多个专题教育活动。一系列活动对员工进行了全方位“洗脑”，人员素质得到极大提高。“团队建设年”活动。2014年，集团对照企业文化建设目标，组织开展了“团队建设年”活动，出台了《团队建设年实施办法》，每月邀请县有关部门领导、专家、学者到公司授课，各团队分别开展专业学习教育活动，集中学习近50次。党支部4月份组织员工到周恩来纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育；6月底，7个团队参加党支部组织的“七一”演讲朗诵竞赛。在元旦、三八妇女节、五四青年节前，公司工会、团支部、妇委会分别牵头组织“无畏女性，快乐巾帼”、“青年无悔，青春风采”、“团结进取，争先创优”等寓教于乐、丰富多彩的活动。“团队建设年”以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，扎实开展全体员工培训工作，不断提高城建集团员工队伍整体素质，员工学习呈现出你追我赶、奋勇争先的崭新景象。
2、是宣传阵地建设形式多样。集团制作了宣传网页，开设了微信平台，出刊了《鹤乡房地产》刊物，投1600万元，制作了118块大型户外公益广告，重点宣传社会主义价值观系列内容，集聚正能量、提升精气神。在集团网页专门设立了“企业文化”和“党建工作”板块；微信平台不间断地向员工发送传统美德、家庭道德、职工品德和社会公德的格言警句；《鹤乡房地产》专门开辟“道德文化”栏目，向社会宣传弘扬道德的正能量。目前，《鹤乡房地产》已出刊
48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。
3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。
二、投身文明创建，彰显城建风采
1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。
2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公
共利益的管网铺设、地形整理，一律恢复原样，给公众留下值得信赖的公众形象。从未发生任何安全事故，多次受到工程管理部门的表扬。
3、着力塑造文明城建形象。“奥林春天”是我公司开发的第一个商住小区，在组织节庆营销、全员营销、活动营销活动中，坚持以文明赢得客户，以诚信感动业主，坚持“不优惠、不留号”策略，在深入开展文明创建活动中，职工们都能从小事做起，有些田块碱性严重，为节约经费支出，职工自发利用工作间隙，到路边田埂拾柴草、秸秆铺田捂碱；有职工腰脊盘疼痛难忍，为不误工作，躺在田埂上直下腰又干起活；农民工不注意将肥料撒在地上，职工用手又将肥料扫起来，力求讲文明、树新风从小事做起，从身边人做起。
三、创建文明窗口，规范服务标准
第一、系统规范员工言行。集团自觉遵守文明公德，员工争做文明公民。集团全面贯彻落实县文明办制订的《文明创建“五规范”》，出台了《员工守则十要十不要》、《城建集团员工日常行为规范》、《城建集团日常办公管理制度》，在集团内正常开展文明单位、文明窗口、文明职工评比活动，集团设立流动红旗，每季度进行一次评比，各部门（单位）夺旗、保旗气氛热烈，各部门（单位）每月对所有员工进行一次测评，实行百分考核，半年进行一次总结，其中文明创建作为重要的评分标准。
第二、扎实开展专项整治。为规范员工的文明行为，纠正少数员工身上存在的不文明现象，2014年上半年，公司专
门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用3个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。
第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通话，微笑服务，对客户来有迎声，走必送行，服务如春风，给人以温暖。去年营销公司被评为市“青年文明号”，营销公司总经理刘春燕被表彰为“市青年岗位能手”。集团共青团工作被团县委表彰为宣传工作先进集体、获得创新创优奖。
四、开展公益活动，树立社会形象
公司成立志愿者队伍，建立志愿者服务站，以“尽三项义务、帮三类人群”为主线，制定活动计划，并开展常态服务。
首先，集体义务献血。公司和县红十字会血站联系，志愿者和员工进行义务献血。有的员工是独生子女，父母担心舍不得，他们主动说服父母，踊跃参加献血。年龄五十左右的老同志也报名参加，2013年公司共有24人，冒雨献血7200毫升，并有14人采集了造血干细胞。2014年，公司有31人
献血9300毫升。
其次，集中关爱老人。开展“关爱老人，送温暖”活动。在2013年和2014年“三八”妇女节期间，公司组织30多名女职工，到海通镇、合德镇敬老院开展送温暖活动。帮助老人洗衣服、梳头、剪指甲、打扫屋内外环境，和老人拉家常，说宽心话，并送去牛奶、水果和糕点等食品。
再次，集体帮扶学生。公司和射阳县初级中学的10名特困生结成帮扶对子，公司经管层及年薪制人员集体组织和学生面对面交谈，了解学生学习和家庭情况，掌握学生需求，帮助他们解决实际问题。他们除每人每年给予学生1000元外，还不定期请学生到家里小聚，走访学生家庭，把爱送给这些品学兼优但家庭困难的孩子，使他们树立信心，克服困难，完成学业。
在文明单位创建过程中，公司广泛听取员工意见，不断健全民主评议制度，建立社会监督网络，召开“听忠言·纳良策”恳谈会，及时听取社会各界、职工家属对文明单位创建工作的反映。同时，邀请上级部门领导和主管领导提意见，以发现不足，不断改进、不断提高文明创建工作水平。
2015年5月18日