公务员工资套改等级标准对照表
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背景
２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。。 []
内容
机关单位工资改革标准是国发2006（22号） 事业工改后标准是国人部发2006（56）号， 机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号， 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号 需要文本文件的朋友，可以通过文号搜 2006年公务员工资制度改革方案实施办法
根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。 [编辑本段]
对照表
表一
2007年公务员职务级别工资标准对应表
表二
2007年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）
公务员工资套改等级标准对照表
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背景
２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。。。 []
内容
机关单位工资改革标准是国发2006（22号） 事业工改后标准是国人部发2006（56）号， 机关套改实施细则是国人部发2006（58）号， 事业套改实施细则是国人部发2006（59）号， 离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号 需要文本文件的朋友，可以通过文号搜 2006年公务员工资制度改革方案实施办法
根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一）、套改办法 1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。 [编辑本段]
对照表
表一
2007年公务员职务级别工资标准对应表
表二
2007年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）