一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资=计件单价×当月所做件数
3、平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
12、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
13、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
14、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
15、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数
16、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
四、培训统计分析公式
培训出勤率=实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
六、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5、加班率=总加班时间/总出勤时间
6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员
、制度工作时间的计算
1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算=以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资=月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
八、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139。
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资=计件单价×当月所做件数
3、平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
12、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
13、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
14、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
15、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数
16、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
四、培训统计分析公式
培训出勤率=实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
六、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
5、加班率=总加班时间/总出勤时间
6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员
、制度工作时间的计算
1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算=以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资=月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
八、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139。