浅析当今社会的人才浪费十大现象
【摘 要】企业是社会经济的晴雨表。人们普遍认为，影响企业发展的主要因素可以归结为“5Ｍ”。即：钱、货币；人、劳动力；市场；企业家、经营管理者；机制。若按我国的传统思维方式，作者认为可归纳为：资金资本；人力资源；市场环境；管理人才；政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。可见，人才是影响企业发展最为重要的因素。人才资源是第一资源。人才，作为教育产业和教育领域的产品，它同样有其品质、效益、浪费等问题值得我们去探索和研究。本文试从人力资源管理的角度对人才浪费现象进行逐一剖析，从而探求企业在创建人才效益过程中趋利避害之要诀。相信，这对于促进以人为本，进一步发挥人才的社会贡献等方面都将有其积极的作用和深远的意义。
【关键词】人力资源；人才管理；社会现象
一、导语
胡锦涛总书记指出：“全面实施人才强国战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念……要努力营造人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台”。①
人才资源具有稀缺性、独特性、不可复制性等特点。人才资本作为一种资本元素，是创造人才效益的最为重要的生产要素。正如毛泽东同志所说：人，是生产力中最活跃最革命的因素。管理，既是一门科学，又是一门艺术！企业管理就是通过理人来达到管事的目的，进而达到产生效益的一个复杂过程。企业在运营过程中，除带来经济效益和社会效益外，还会产生一个人才效益的问题。过去，我们对人才效益问题认识不足，重视不够，充其量，最多也仅仅只是把人才效益归属于社会效益之中，这一认识是远远不够的。
二、人才浪费现象面面观
仅据中国社会科学院年度发布的《中国人才发展报告》：由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国人才浪费触目惊心，仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项就已超过9000亿元。②由此可见，我国人才的浪费是多么地严重！
人才浪费现象，分析归纳起来，大致有以下十个方面：
1、就业门槛高的现象。从宏观面上讲，由于中国是人力资源大国，总量充沛富余的人力资源与社会岗位相对稀缺的就业现实，形成了僧多粥少的就业状况。这种先天因素导致了低职高才的不合理要求与高能低就的人才浪费现象比比皆是。从而，形成了“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”的高学历运动惨景。这除了直接浪费人才外，也是造成人才难留、跳槽外流的主要原因。
2、拿来主义现象。由于宏观上人才的相对过剩，在人才的招聘引进中，用人单位过分强调现成的岗位工作经历，不注重对人才的培养、挖潜和创新。大有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之感。人一旦入错了行，那怕其有再好的特质、天赋与潜质，也很难觅得有一展才干之机，难有转行转岗的出头之日，终难成才成事。岂知，经验反过来便会形成包袱，会使创新窒息。这种现象最不利于人才的创新和复合型人才培养以及职业经理人的培育，易形成人才的埋没压抑，极大地削弱人才的激情与创新精神。
浅析当今社会的人才浪费十大现象
【摘 要】企业是社会经济的晴雨表。人们普遍认为，影响企业发展的主要因素可以归结为“5Ｍ”。即：钱、货币；人、劳动力；市场；企业家、经营管理者；机制。若按我国的传统思维方式，作者认为可归纳为：资金资本；人力资源；市场环境；管理人才；政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。可见，人才是影响企业发展最为重要的因素。人才资源是第一资源。人才，作为教育产业和教育领域的产品，它同样有其品质、效益、浪费等问题值得我们去探索和研究。本文试从人力资源管理的角度对人才浪费现象进行逐一剖析，从而探求企业在创建人才效益过程中趋利避害之要诀。相信，这对于促进以人为本，进一步发挥人才的社会贡献等方面都将有其积极的作用和深远的意义。
【关键词】人力资源；人才管理；社会现象
一、导语
胡锦涛总书记指出：“全面实施人才强国战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念……要努力营造人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台”。①
人才资源具有稀缺性、独特性、不可复制性等特点。人才资本作为一种资本元素，是创造人才效益的最为重要的生产要素。正如毛泽东同志所说：人，是生产力中最活跃最革命的因素。管理，既是一门科学，又是一门艺术！企业管理就是通过理人来达到管事的目的，进而达到产生效益的一个复杂过程。企业在运营过程中，除带来经济效益和社会效益外，还会产生一个人才效益的问题。过去，我们对人才效益问题认识不足，重视不够，充其量，最多也仅仅只是把人才效益归属于社会效益之中，这一认识是远远不够的。
二、人才浪费现象面面观
仅据中国社会科学院年度发布的《中国人才发展报告》：由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国人才浪费触目惊心，仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项就已超过9000亿元。②由此可见，我国人才的浪费是多么地严重！
人才浪费现象，分析归纳起来，大致有以下十个方面：
1、就业门槛高的现象。从宏观面上讲，由于中国是人力资源大国，总量充沛富余的人力资源与社会岗位相对稀缺的就业现实，形成了僧多粥少的就业状况。这种先天因素导致了低职高才的不合理要求与高能低就的人才浪费现象比比皆是。从而，形成了“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”的高学历运动惨景。这除了直接浪费人才外，也是造成人才难留、跳槽外流的主要原因。
2、拿来主义现象。由于宏观上人才的相对过剩，在人才的招聘引进中，用人单位过分强调现成的岗位工作经历，不注重对人才的培养、挖潜和创新。大有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之感。人一旦入错了行，那怕其有再好的特质、天赋与潜质，也很难觅得有一展才干之机，难有转行转岗的出头之日，终难成才成事。岂知，经验反过来便会形成包袱，会使创新窒息。这种现象最不利于人才的创新和复合型人才培养以及职业经理人的培育，易形成人才的埋没压抑，极大地削弱人才的激情与创新精神。