人员激励制度
员工奖励制度
（1）目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。
（2）奖励涉及对象：公司所有员工。
（3）奖励方式：精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、周例会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导决定）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的
（4）对突发事件、事故妥善处理者；
（5）为公司带来良好社会声誉的；
（6）其他应给予奖励事项的。
（7）介绍新学员来公司学习，每名可奖励200元。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、周例会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导决定）
（1）全勤奖
凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。
（2）绩效考核优异奖
凡连续三个月绩效考核被评为1级修调师，第三个月当月工资可奖励100元。
（3）工龄工资奖
入职满一年的员工，经公司领导与公司考核，可享受工龄工资，底薪加100元。
3、优秀员工奖励：
（1）月度优秀员工奖（1名）
评选流程：
1、每月月底30日，各小组提交本小组优秀员工名单；
2、每月月底31日，公司公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每月月底31日，公司公布月度优秀员工名单及票数；
4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
5、评选出优秀员工并发放优秀员工奖金100元；
（2）季度优秀员工奖：
评选流程：
1、3月6月9月12月月底根据月度优秀员工，员工无记名投票。
2、月底公布季度优秀员工名单及票数；
3、季度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
4、评选出季度优秀员工并发放优秀员工奖金300元；
（3）年度优秀员工奖：
评选流程：
1、年底最后一个月公布月度优秀员工，员工无记名投票。
2、年底，公司公布年度优秀员工名单及票数；
3、年度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
4、评选出年度优秀员工并发放优秀员工奖金500元；
（三）年度总经理特别奖：
1、年底，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；
2、年底公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；
3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；
4、评选出年度总经理特别奖并发放优秀员工奖金800元；
五、监督措施：
1、为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投三人，如发现候选人选票多于正常数量，公司有权取消此人候选人资格；
2、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报公司解决；
5、公司将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上自己心中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；
6、公司将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并对结果提出质疑，公司将对质疑选票进行重新唱票；
本制度从发布之日起执行。
人员激励制度
员工奖励制度
（1）目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。
（2）奖励涉及对象：公司所有员工。
（3）奖励方式：精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、周例会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导决定）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的
（4）对突发事件、事故妥善处理者；
（5）为公司带来良好社会声誉的；
（6）其他应给予奖励事项的。
（7）介绍新学员来公司学习，每名可奖励200元。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、周例会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导决定）
（1）全勤奖
凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。
（2）绩效考核优异奖
凡连续三个月绩效考核被评为1级修调师，第三个月当月工资可奖励100元。
（3）工龄工资奖
入职满一年的员工，经公司领导与公司考核，可享受工龄工资，底薪加100元。
3、优秀员工奖励：
（1）月度优秀员工奖（1名）
评选流程：
1、每月月底30日，各小组提交本小组优秀员工名单；
2、每月月底31日，公司公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每月月底31日，公司公布月度优秀员工名单及票数；
4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
5、评选出优秀员工并发放优秀员工奖金100元；
（2）季度优秀员工奖：
评选流程：
1、3月6月9月12月月底根据月度优秀员工，员工无记名投票。
2、月底公布季度优秀员工名单及票数；
3、季度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
4、评选出季度优秀员工并发放优秀员工奖金300元；
（3）年度优秀员工奖：
评选流程：
1、年底最后一个月公布月度优秀员工，员工无记名投票。
2、年底，公司公布年度优秀员工名单及票数；
3、年度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
4、评选出年度优秀员工并发放优秀员工奖金500元；
（三）年度总经理特别奖：
1、年底，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；
2、年底公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；
3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；
4、评选出年度总经理特别奖并发放优秀员工奖金800元；
五、监督措施：
1、为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投三人，如发现候选人选票多于正常数量，公司有权取消此人候选人资格；
2、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报公司解决；
5、公司将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上自己心中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；
6、公司将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并对结果提出质疑，公司将对质疑选票进行重新唱票；
本制度从发布之日起执行。