第20卷第5期山东工会论坛
Shandong Trade Unions ’Tribune
Vol.20No.5
对创新企业青年人才培养机制的思考
黄
宏
（胜利油田现河采油厂物资管理中心，山东东营257068）
[摘要]随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化，新形势对共青团工作提出了新的要求。增强企业活力，就要找准新形势下共青团中的突出问题，创新青年人才培养机制：一是加强团组织建设；二是帮助青年做好职业生涯规划；三是加强对团员青年的培训力度；四是持续推进团建创新。
[关键词]共青团工作；人才培训机制；团组织建设；职业生涯规划[中图分类号]F272.92[文献标识码]A
[文章编号]2095—7416（2014）05—0034—03
随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，对共青团工作不断提出新的要求。尤其是在知识爆炸、信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者，只有找准新形势下共青团中的突出问题，特别是那些容易被忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使工作更有针对性、创新更有目的性。
一、开展新形势下青年人才培养机制研究的必要性
（一）社会环境发生了深刻变化
进入新世纪以来，社会发展节奏越来越快，入党已经不是团员青年的共同追求，无党派或民主党派人士在社会上也取得了很大成功。满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、培训班等，要娱乐有舞厅、KTV 和家庭音响等，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧、网上聊天、交友、网络游戏等，此外还出现了极具青年特色的极限运动和自助探险等新的活动形式。这些活动形式与团组织传统的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等活动形式相比，更适合崇尚新潮、时尚的青年人。
收稿日期：2014-08-28
（二）思想观念发生了深刻变化
改革开放以来，新知识和大量外部信息源源不断地涌入国内，对国人传统的思想观念形成了冲击。青年人是最易接受新事物、思想最为活跃的群体，在这场外部信息的冲击过程中，青年人价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化，越来越多地要求团组织工作必须适应改革形势。计划经济时期知识更新慢，信息流动量小，团组织可通过专门渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息，指导和帮助成青年顺利成长，受到了青年欢迎，这种特有的依附性提升了团组织的影响力和凝聚力。而如今，通过网络、电视、报纸等媒体，青年都可以更快捷、更方便地收集知识信息，团组织的信息服务手段已经不具优势。团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力与团员青年不断增长的精神文化需求还不适应，观念引导效果降低。
（三）青年追求发生了深刻变化
新时期的青年见多识广，崇尚自由，寻求独立，团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。当前还存在这样一种现象：团组织对团员青年思想、需求进行调研的时候，一部分人却不想谈，或者不谈真话、心里话，甚至对座谈、问卷等一些调研方式产生反感情绪。究其原因，主要是认为解决不了实际问题。
（四）企业发展对团青工作要求发生深刻变化一直以来，企业的团组织总是不断寻求新的工作领域和空间，不断寻求新载体和新手段，但是探索
作者简介：黄宏（1971-），女，河南永城人，胜利油田现河采油厂物资管理中心经济师。
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第20卷第5期山东工会论坛
Shandong Trade Unions ’Tribune
Vol.20No.5
对创新企业青年人才培养机制的思考
黄
宏
（胜利油田现河采油厂物资管理中心，山东东营257068）
[摘要]随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化，新形势对共青团工作提出了新的要求。增强企业活力，就要找准新形势下共青团中的突出问题，创新青年人才培养机制：一是加强团组织建设；二是帮助青年做好职业生涯规划；三是加强对团员青年的培训力度；四是持续推进团建创新。
[关键词]共青团工作；人才培训机制；团组织建设；职业生涯规划[中图分类号]F272.92[文献标识码]A
[文章编号]2095—7416（2014）05—0034—03
随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，对共青团工作不断提出新的要求。尤其是在知识爆炸、信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者，只有找准新形势下共青团中的突出问题，特别是那些容易被忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使工作更有针对性、创新更有目的性。
一、开展新形势下青年人才培养机制研究的必要性
（一）社会环境发生了深刻变化
进入新世纪以来，社会发展节奏越来越快，入党已经不是团员青年的共同追求，无党派或民主党派人士在社会上也取得了很大成功。满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、培训班等，要娱乐有舞厅、KTV 和家庭音响等，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧、网上聊天、交友、网络游戏等，此外还出现了极具青年特色的极限运动和自助探险等新的活动形式。这些活动形式与团组织传统的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等活动形式相比，更适合崇尚新潮、时尚的青年人。
收稿日期：2014-08-28
（二）思想观念发生了深刻变化
改革开放以来，新知识和大量外部信息源源不断地涌入国内，对国人传统的思想观念形成了冲击。青年人是最易接受新事物、思想最为活跃的群体，在这场外部信息的冲击过程中，青年人价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化，越来越多地要求团组织工作必须适应改革形势。计划经济时期知识更新慢，信息流动量小，团组织可通过专门渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息，指导和帮助成青年顺利成长，受到了青年欢迎，这种特有的依附性提升了团组织的影响力和凝聚力。而如今，通过网络、电视、报纸等媒体，青年都可以更快捷、更方便地收集知识信息，团组织的信息服务手段已经不具优势。团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力与团员青年不断增长的精神文化需求还不适应，观念引导效果降低。
（三）青年追求发生了深刻变化
新时期的青年见多识广，崇尚自由，寻求独立，团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。当前还存在这样一种现象：团组织对团员青年思想、需求进行调研的时候，一部分人却不想谈，或者不谈真话、心里话，甚至对座谈、问卷等一些调研方式产生反感情绪。究其原因，主要是认为解决不了实际问题。
（四）企业发展对团青工作要求发生深刻变化一直以来，企业的团组织总是不断寻求新的工作领域和空间，不断寻求新载体和新手段，但是探索
作者简介：黄宏（1971-），女，河南永城人，胜利油田现河采油厂物资管理中心经济师。
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