三、多选题
1．企业员工薪酬管理的基本原则包括（ ABCD ）。 A ．对外具有竞争力原则 C ．对员工具有激励性原则 E ．对企业文化具有指导性原则
2．薪酬一般具有的基本职能有（ ABCDE ）。 A ．补偿职能
B ．激励职能 E ．战略职能
C ．调节职能
B ．对内具有公正性原则 D ．对成本具有控制性原则
D ．效益职能
3．员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（ABCDE ）。 A ．物价变化与生活水平
B ．国家政策和法律 D 行业薪酬水平的变化
C ．经济发展状况与劳动生产率
E ．劳动力市场的供求状况 4．员工薪酬制度的基本形式有（ ABCD ）。
A ．绩效薪酬制 B ．能力薪酬制 C ．工作薪酬制 D ．结构薪酬制
E ．级别薪酬制
5．企业薪酬制度设计与完善包括（ ABC ）。 A ．工资结构设计与完善 C ．薪酬支付形式设计 E ．企业文化的确定 三、多选题
1．员工薪酬管理的常用原则，包括（ ABCDE ）。 A ．公平性 D ．激励性
B ．认可性 C ．安全性
B ．工作等级标准设计 D ．管理理念的设计
E ．平等性
2．员工薪酬管理的政策有（ ABCD）。 A ．业绩优先与表现优先 C ．工资优先与福利优先 E ．文化优先与效益优化
3．影响薪酬管理的外部因素有（BD ）。 A ．企业的竞争力 C ．企业制定的薪酬原则与策略 E ．国家法律法规
B ．地区、行业薪酬水平的差异 D ．政府的宏观调控政策 B ．工龄优先与能力优先 D ．需要优先与成本优先
4．影响企业薪酬的内在因素主要有（ ABCD ）。 A ．劳动差别因素 D ．报酬政策
B ．工资形式 C ．企业经济效益 E ．国家宏观政策
5．岗位评价的两个目的是（ AD ）。
A ．比较企业内部各个岗位的相对重要性 B ．实现企业的经济效益 C ．发展企业文化
D ．为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E ．综合分析员工的工作能力 三、多选题
1．薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ）。 A ．公平原则 B ．经济原则 D ．合法原则
E ．合理原则
C ．激励原则
2．岗位评价的方法主要有（ABCD ）。 A ．岗位排列法 B ．岗位分类法 D ．要素记点法
E ．岗位分析法
C ．要素比较法
3．薪酬调查的方法主要有（ BCD ）。
A ．网络调查法 B ．电话调查法 C ．问卷调查法 D ．访谈法
E ．员工调查法
4．岗位排列法的缺点有（ABD ）。
A ．很难避免主观因素 C ．要经常做薪酬调查，成本相对较高 E ．很难避免客观因素
5．薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ）。 A ．内部公平 D ．结果公平 三、多选题
1．结构工资制的构成一般包括（ABCD ）。 A ．基本工资 D ．浮动工资
B ．岗位工资 C ．技能工资 E ．福利工程
B ．外部公平 C ．个人公平 E ．待遇公平
B ．只能排列各岗位价值的相对次序 D ．无法回答岗位之间的差距
2．实行提成工资制主要的步骤有（ ABC ）。 A ．确定适当的提成指标
B ．确定恰当的提成方式 D ．确定岗位技能工资标准
C ．确定合理的提成比例
E ．确定合适的提成原则
3．岗位劳动评价是一个系统，它由（ ABCD ）等系统组成。 A ．评价指标 D ．评价方法
B ．评价标准 C ．评价技术 E ．评价手段
4．在确定技能工资时，可将企业员工分为（ ACD ）三类。 A ．技术工人
B ．领导人才
C ．非技术工人
D ．管理与专业技术人员 E ．专业技术人员
5．划分与设置工种的原则包括（ ABCD ）。 A ．规范原则 D ．行业归口原则 三、多选题
1．员工奖金的特点表现在（ ACD ）。 A ．单一性 D ．荣誉性
B ．临时性 E ．公平性
C ．及时性
B ．实用性原则
C ．简化和统一原则
E ．适合企业发展原则
2．企业全员奖励制度的形式有（ ABD ）。 A ．收益分享 D ．持股分享
B ．利润分享 E ．损失分担
C ．福利分享
3．绩效奖金制度设计包括（ ABCDE ）。 A ．明确制定动机
B ．实施对象的确定 D ．确认评核的方式及类别
C ．合理制定职位基数 E ．确认评核的差别
4．对于生产部门评核项目主要考虑（ABCD ）。 A ．目标达成率 D ．用量
B ．产量 E ．效益
C ．质量
5．员工津贴的特点有（ ABC ）。 A ．单一性 D ．平衡性 三、多选题
1．收入保障计划主要包括（ ABC ）。 A ．企业年金
B ．人寿保险 C ．住房援助计划 E ．工伤保险
B ．动态性 E ．激励性
C ．均等性
D ．教育援助计划
2．社会保险的种类有（ ABCD ）。 A ．医疗保险 B ．工伤保险 D ．失业保险
C ．养老保险
E ．社会优抚
3．假期的种类有（ ABCD ）。 A ．年休假 D ．带薪年休假
B ．公休假
C ．探亲假
E ．月休假
4．员工持股计划的类型有（ BCD ）。 A ．稳定型员工持股
B ．集资型员工持股
D ．福利型员工持股
C ．风险型员工持股 E ．投资型员工持股
5．员工持股计划的优点（ ABCD ）。 A ．能使员工利益与公司利益直接相关 C ．有助于完善社会保障体系 E ．有助于形成良好的企业文化 三、多选题
1．员工福利管理的职能包括（ ABCD ）。 A ．计划 D ．调节
B ．组织 E ．协调
C ．实施
B ．有助于优化公司股本结构 D ．推动企业产权制度改革
2．为了实现成本的控制，管理者应对（ ABCD ）进行把握和控制。 A ．管理的对象 D ．时间成本
B ．管理的时间进度 C ．福利项目种类
E ．管理的目标
3．福利管理的主要原则有（ ABD ）。 A ．合理性原则 D ．协调性原则
B ．计划性原则 C ．感激性原则 E ．公平性原则
4．在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有（ ABCD ）。 A ．物质动力原理 D ．个性差异原理
B ．系统优化原理 C ．需求递进原理 E ．弹性福利原理
5．影响员工福利计划制定的内部因素包括（ AB ）。 A ．企业的经济效益 D ．社会的物价水平
B ．员工个人的因素 C ．劳动力市场的状况 E ．企业的发展战略
三、多选题
1．薪酬福利统计方法有（ AC ）。 A ．薪酬福利总额统计
B ．平均薪酬福利统计 D ．福利薪酬支出统计
C ．薪酬福利效益统计 E ．平等薪酬福利设计
2．工资支付主要包括（ ABCD ）。 A ．工资支付项目 C ．工资支付形式 E ．工资支付标准
3．计时工资包括（ ABC ）。 A ．小时工资制 D ．年工资制
B ．日工资制 E ．奖金
C ．月工资制
B ．工资支付水平
D ．工资支付对象
4．员工薪酬标准表主要包括（ ABC ）。 A ．工资标准表 C ．新员工职务工资标准表 E ．福利工资表
5．员工薪酬计算表主要包括（ ABCD ）。 A ．员工工资计算表 C ．销售人员工资提成计算表 E ．管理人员工资计算表 三、多选题
1．管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（ ABC ）。 A ．高层管理人员 D ．底层管理人员
B ．中层管理人员 E ．一般员工
C ．基层管理人员
B ．生产人员工资提成计算表
D ．员工超额完成计划指标累进提成计算表 B ．岗位技能工资结构表 D ．岗位职能工资表
2．专业技术人员的工作特点有（ ABCD ）。 A ．工作业绩不容易被衡量 B．工作时间无法估算 D ．市场价格高
E ．工作业绩不容易被评估
C ．工作压力大
3．（ BC ）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛苦多。 A ．一般员工
B ．专业技术人员 E ．销售人员
C ．高层管理人员
D ．基层管理人员
4．销售人员的工作特点包括（ ABCD ）。
A ．工作业绩直接影响到企业的生存
B ．工作时间不确定 D ．业绩不稳定，波动性大
C ．工作过程无法实施有效的控制和监督 E ．工作压力大
5．专业技术人员的薪酬福利模式有（ ABCD ）。 A ．薪资+股权激励模式 B ．科研项目承包模式 D ．单一化高薪资模式 三、多选题
1．用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平，包括（ ABCD ）。 A ．用人单位可自主确定本单位的基本工资制度 B ．用人单位可自主确定本单位的工资形式 C ．用人单位可自主确定本单位的工资水平 D ．用人单位可自主确定本单位的工资结构 E ．用人单位可自主确定本单位的工资标准 2．最低工资标准的测算方法有（ ABCDE ）。
A ．恩格尔系数法和比重法 B ．累加法和平均数法
C ．分类综合计算法和超必需品剔除法 D ．生活状况分析法和经济计量分析法 E ．经济计量分析法
3．工资增长指导线的主要内容包括（ ACD ）。 A ．经济形势分析 C ．对企业工资增长的要求 E ．国家政策分析
4．工资增长指导线由（ ABC ）组成。 A ．工资增长预警线 C ．工资增长下线 E ．工资增长平衡线
5．个人所得税的税率包括（ ABCD ）。 A ．工资、薪金所得适用超额累进税率 C ．劳务报酬所得 E ．出卖个人物品所得
C ．较高薪资+奖金模式
E ．多元化薪资模式
B ．员工工资标准分析 D ．工资增长建议
B ．工资增长基准线
D ．工资增长上线
B ．个体工商户生产、经营所得
D ．特许权使用费所得
三、多选题
1．企业员工薪酬管理的基本原则包括（ ABCD ）。 A ．对外具有竞争力原则 C ．对员工具有激励性原则 E ．对企业文化具有指导性原则
2．薪酬一般具有的基本职能有（ ABCDE ）。 A ．补偿职能
B ．激励职能 E ．战略职能
C ．调节职能
B ．对内具有公正性原则 D ．对成本具有控制性原则
D ．效益职能
3．员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（ABCDE ）。 A ．物价变化与生活水平
B ．国家政策和法律 D 行业薪酬水平的变化
C ．经济发展状况与劳动生产率
E ．劳动力市场的供求状况 4．员工薪酬制度的基本形式有（ ABCD ）。
A ．绩效薪酬制 B ．能力薪酬制 C ．工作薪酬制 D ．结构薪酬制
E ．级别薪酬制
5．企业薪酬制度设计与完善包括（ ABC ）。 A ．工资结构设计与完善 C ．薪酬支付形式设计 E ．企业文化的确定 三、多选题
1．员工薪酬管理的常用原则，包括（ ABCDE ）。 A ．公平性 D ．激励性
B ．认可性 C ．安全性
B ．工作等级标准设计 D ．管理理念的设计
E ．平等性
2．员工薪酬管理的政策有（ ABCD）。 A ．业绩优先与表现优先 C ．工资优先与福利优先 E ．文化优先与效益优化
3．影响薪酬管理的外部因素有（BD ）。 A ．企业的竞争力 C ．企业制定的薪酬原则与策略 E ．国家法律法规
B ．地区、行业薪酬水平的差异 D ．政府的宏观调控政策 B ．工龄优先与能力优先 D ．需要优先与成本优先
4．影响企业薪酬的内在因素主要有（ ABCD ）。 A ．劳动差别因素 D ．报酬政策
B ．工资形式 C ．企业经济效益 E ．国家宏观政策
5．岗位评价的两个目的是（ AD ）。
A ．比较企业内部各个岗位的相对重要性 B ．实现企业的经济效益 C ．发展企业文化
D ．为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E ．综合分析员工的工作能力 三、多选题
1．薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ）。 A ．公平原则 B ．经济原则 D ．合法原则
E ．合理原则
C ．激励原则
2．岗位评价的方法主要有（ABCD ）。 A ．岗位排列法 B ．岗位分类法 D ．要素记点法
E ．岗位分析法
C ．要素比较法
3．薪酬调查的方法主要有（ BCD ）。
A ．网络调查法 B ．电话调查法 C ．问卷调查法 D ．访谈法
E ．员工调查法
4．岗位排列法的缺点有（ABD ）。
A ．很难避免主观因素 C ．要经常做薪酬调查，成本相对较高 E ．很难避免客观因素
5．薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ）。 A ．内部公平 D ．结果公平 三、多选题
1．结构工资制的构成一般包括（ABCD ）。 A ．基本工资 D ．浮动工资
B ．岗位工资 C ．技能工资 E ．福利工程
B ．外部公平 C ．个人公平 E ．待遇公平
B ．只能排列各岗位价值的相对次序 D ．无法回答岗位之间的差距
2．实行提成工资制主要的步骤有（ ABC ）。 A ．确定适当的提成指标
B ．确定恰当的提成方式 D ．确定岗位技能工资标准
C ．确定合理的提成比例
E ．确定合适的提成原则
3．岗位劳动评价是一个系统，它由（ ABCD ）等系统组成。 A ．评价指标 D ．评价方法
B ．评价标准 C ．评价技术 E ．评价手段
4．在确定技能工资时，可将企业员工分为（ ACD ）三类。 A ．技术工人
B ．领导人才
C ．非技术工人
D ．管理与专业技术人员 E ．专业技术人员
5．划分与设置工种的原则包括（ ABCD ）。 A ．规范原则 D ．行业归口原则 三、多选题
1．员工奖金的特点表现在（ ACD ）。 A ．单一性 D ．荣誉性
B ．临时性 E ．公平性
C ．及时性
B ．实用性原则
C ．简化和统一原则
E ．适合企业发展原则
2．企业全员奖励制度的形式有（ ABD ）。 A ．收益分享 D ．持股分享
B ．利润分享 E ．损失分担
C ．福利分享
3．绩效奖金制度设计包括（ ABCDE ）。 A ．明确制定动机
B ．实施对象的确定 D ．确认评核的方式及类别
C ．合理制定职位基数 E ．确认评核的差别
4．对于生产部门评核项目主要考虑（ABCD ）。 A ．目标达成率 D ．用量
B ．产量 E ．效益
C ．质量
5．员工津贴的特点有（ ABC ）。 A ．单一性 D ．平衡性 三、多选题
1．收入保障计划主要包括（ ABC ）。 A ．企业年金
B ．人寿保险 C ．住房援助计划 E ．工伤保险
B ．动态性 E ．激励性
C ．均等性
D ．教育援助计划
2．社会保险的种类有（ ABCD ）。 A ．医疗保险 B ．工伤保险 D ．失业保险
C ．养老保险
E ．社会优抚
3．假期的种类有（ ABCD ）。 A ．年休假 D ．带薪年休假
B ．公休假
C ．探亲假
E ．月休假
4．员工持股计划的类型有（ BCD ）。 A ．稳定型员工持股
B ．集资型员工持股
D ．福利型员工持股
C ．风险型员工持股 E ．投资型员工持股
5．员工持股计划的优点（ ABCD ）。 A ．能使员工利益与公司利益直接相关 C ．有助于完善社会保障体系 E ．有助于形成良好的企业文化 三、多选题
1．员工福利管理的职能包括（ ABCD ）。 A ．计划 D ．调节
B ．组织 E ．协调
C ．实施
B ．有助于优化公司股本结构 D ．推动企业产权制度改革
2．为了实现成本的控制，管理者应对（ ABCD ）进行把握和控制。 A ．管理的对象 D ．时间成本
B ．管理的时间进度 C ．福利项目种类
E ．管理的目标
3．福利管理的主要原则有（ ABD ）。 A ．合理性原则 D ．协调性原则
B ．计划性原则 C ．感激性原则 E ．公平性原则
4．在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有（ ABCD ）。 A ．物质动力原理 D ．个性差异原理
B ．系统优化原理 C ．需求递进原理 E ．弹性福利原理
5．影响员工福利计划制定的内部因素包括（ AB ）。 A ．企业的经济效益 D ．社会的物价水平
B ．员工个人的因素 C ．劳动力市场的状况 E ．企业的发展战略
三、多选题
1．薪酬福利统计方法有（ AC ）。 A ．薪酬福利总额统计
B ．平均薪酬福利统计 D ．福利薪酬支出统计
C ．薪酬福利效益统计 E ．平等薪酬福利设计
2．工资支付主要包括（ ABCD ）。 A ．工资支付项目 C ．工资支付形式 E ．工资支付标准
3．计时工资包括（ ABC ）。 A ．小时工资制 D ．年工资制
B ．日工资制 E ．奖金
C ．月工资制
B ．工资支付水平
D ．工资支付对象
4．员工薪酬标准表主要包括（ ABC ）。 A ．工资标准表 C ．新员工职务工资标准表 E ．福利工资表
5．员工薪酬计算表主要包括（ ABCD ）。 A ．员工工资计算表 C ．销售人员工资提成计算表 E ．管理人员工资计算表 三、多选题
1．管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（ ABC ）。 A ．高层管理人员 D ．底层管理人员
B ．中层管理人员 E ．一般员工
C ．基层管理人员
B ．生产人员工资提成计算表
D ．员工超额完成计划指标累进提成计算表 B ．岗位技能工资结构表 D ．岗位职能工资表
2．专业技术人员的工作特点有（ ABCD ）。 A ．工作业绩不容易被衡量 B．工作时间无法估算 D ．市场价格高
E ．工作业绩不容易被评估
C ．工作压力大
3．（ BC ）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛苦多。 A ．一般员工
B ．专业技术人员 E ．销售人员
C ．高层管理人员
D ．基层管理人员
4．销售人员的工作特点包括（ ABCD ）。
A ．工作业绩直接影响到企业的生存
B ．工作时间不确定 D ．业绩不稳定，波动性大
C ．工作过程无法实施有效的控制和监督 E ．工作压力大
5．专业技术人员的薪酬福利模式有（ ABCD ）。 A ．薪资+股权激励模式 B ．科研项目承包模式 D ．单一化高薪资模式 三、多选题
1．用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平，包括（ ABCD ）。 A ．用人单位可自主确定本单位的基本工资制度 B ．用人单位可自主确定本单位的工资形式 C ．用人单位可自主确定本单位的工资水平 D ．用人单位可自主确定本单位的工资结构 E ．用人单位可自主确定本单位的工资标准 2．最低工资标准的测算方法有（ ABCDE ）。
A ．恩格尔系数法和比重法 B ．累加法和平均数法
C ．分类综合计算法和超必需品剔除法 D ．生活状况分析法和经济计量分析法 E ．经济计量分析法
3．工资增长指导线的主要内容包括（ ACD ）。 A ．经济形势分析 C ．对企业工资增长的要求 E ．国家政策分析
4．工资增长指导线由（ ABC ）组成。 A ．工资增长预警线 C ．工资增长下线 E ．工资增长平衡线
5．个人所得税的税率包括（ ABCD ）。 A ．工资、薪金所得适用超额累进税率 C ．劳务报酬所得 E ．出卖个人物品所得
C ．较高薪资+奖金模式
E ．多元化薪资模式
B ．员工工资标准分析 D ．工资增长建议
B ．工资增长基准线
D ．工资增长上线
B ．个体工商户生产、经营所得
D ．特许权使用费所得