黄田铺镇学校教育事业单位岗位设置考核评分指导意见
（一）师德表现分：10分
1、近3年来受到警告及以上下班 纪律处分的该项记0分。
2、近3年来不服从 学校安排，而造成影响的，每次扣3分。
3、近3年来龙去脉有赌博行为被举报查实的，每次扣3分，被查处的每次扣5分，扣完为止。
4、近3年中，不能很好地履行职责，未能按时完成教学任务，造成工作失误或影响的，每扣3分。
（二）资格分：20分
1、教龄0.2/年,满分6分.
2、任现职年限:0.8分/年,满分10分.
3、学历满分4分(本科研成果4分,大专用设备3.5分,中专3分)
(三)考勤分:20分
近3年来出满勤记20分,凡请事假全年累计满7天扣3分,每增加一天,加扣0.3分;请病假全年累计满30天扣3分,每增加一天加扣0.3分.直到扣完为止.全年累计 旷工7天以上,该项记0分。
(四)教学效果：30分
查近3年来教学成绩（2009年上期末—2011年上期末)：初中和小学任课教师在全区范围内与同类别学校比较，若不能在钱区范围内进行比较，在本乡镇范围骨进行比较。
(1)所教学科成绩学生人平总分列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。
（2）所教学科学生合格率列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。
（3）所教学科学生优秀率列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。 取三年的平均分记入考核总分。
（五）奖励分：30分
（1）近3年年度考核优秀记分每次，称职记1分每次。
（2）近3年，获省及先进，每次记3分，市及每次记2分，区及记1分，同年中有两次及两次以上类似奖励只记一次分，以最高级别计分。
（3）管3年参加教学竞赛，省及一等奖每次记3分，二等奖2分，三等奖1分；市一等奖2分，二等奖0。5分，三等奖0。2分，同年有两次及心上相同奖励只取最高一次记分。
（5）近3年以来，辅导学生获市级一等奖，每人次记0。4分，省级一等奖每人次0。6分。国家级一等奖每人次记1分，满分3分，辅导教师必须有发证机关发放的辅导教师证书各相应的文件，否则不认可。
（6）任现职以来，担任班主任工作，每年记0。4分，满分7分。
（7）市级学科带头人或者省级及以上骨干教师记3分。
上述（2）（3）（4）三项每项累计不得超过4分。
教学法竞赛（辅导奖）各教学论文获奖范围是：由教育主管部门组织的通过层层推荐的评奖活动，并有相关部门的文字通报。
个人先进荣誉称号公限于：由区级及以上党委、政府或教育主近部门（含教育基金会）表彰的劳动模范、优秀优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教学能手、先进教育工作者等。
学校行政人员、后勤人员、教辅人员以及担任非考试科目教学工作的教师的教学效果的考核办法，由学校按照零陵区教育颁发的教师绩效考核指导意见的要求，根据学校教师绩效考核细则考核评分。
有下列情形之一的，不晋薪晋职，实行一票否决。
1、近三年来年度考核有一个及以上不合格等次的。
2、近三年来受行政记过或党内严重警告及以上处分的。
3、被立案审查未做结论的。
本方案涉及到的相关政策，均以湘人社发[2011]9
事文件为依据，在97号文件规定范围内动作。
黄田铺镇学校
2011年12月6日
黄田铺镇学校教育事业单位岗位设置考核评分指导意见
（一）师德表现分：10分
1、近3年来受到警告及以上下班 纪律处分的该项记0分。
2、近3年来不服从 学校安排，而造成影响的，每次扣3分。
3、近3年来龙去脉有赌博行为被举报查实的，每次扣3分，被查处的每次扣5分，扣完为止。
4、近3年中，不能很好地履行职责，未能按时完成教学任务，造成工作失误或影响的，每扣3分。
（二）资格分：20分
1、教龄0.2/年,满分6分.
2、任现职年限:0.8分/年,满分10分.
3、学历满分4分(本科研成果4分,大专用设备3.5分,中专3分)
(三)考勤分:20分
近3年来出满勤记20分,凡请事假全年累计满7天扣3分,每增加一天,加扣0.3分;请病假全年累计满30天扣3分,每增加一天加扣0.3分.直到扣完为止.全年累计 旷工7天以上,该项记0分。
(四)教学效果：30分
查近3年来教学成绩（2009年上期末—2011年上期末)：初中和小学任课教师在全区范围内与同类别学校比较，若不能在钱区范围内进行比较，在本乡镇范围骨进行比较。
(1)所教学科成绩学生人平总分列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。
（2）所教学科学生合格率列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。
（3）所教学科学生优秀率列前2名的记10分；列三\四名的记8分，一、六名记6分，以后每下降雨量一个名次，减少1分记分。若参比单位不8个，第一名记10分，第2名记8分，第3名记6分阶段，每降一个名次减少1分记分。 取三年的平均分记入考核总分。
（五）奖励分：30分
（1）近3年年度考核优秀记分每次，称职记1分每次。
（2）近3年，获省及先进，每次记3分，市及每次记2分，区及记1分，同年中有两次及两次以上类似奖励只记一次分，以最高级别计分。
（3）管3年参加教学竞赛，省及一等奖每次记3分，二等奖2分，三等奖1分；市一等奖2分，二等奖0。5分，三等奖0。2分，同年有两次及心上相同奖励只取最高一次记分。
（5）近3年以来，辅导学生获市级一等奖，每人次记0。4分，省级一等奖每人次0。6分。国家级一等奖每人次记1分，满分3分，辅导教师必须有发证机关发放的辅导教师证书各相应的文件，否则不认可。
（6）任现职以来，担任班主任工作，每年记0。4分，满分7分。
（7）市级学科带头人或者省级及以上骨干教师记3分。
上述（2）（3）（4）三项每项累计不得超过4分。
教学法竞赛（辅导奖）各教学论文获奖范围是：由教育主管部门组织的通过层层推荐的评奖活动，并有相关部门的文字通报。
个人先进荣誉称号公限于：由区级及以上党委、政府或教育主近部门（含教育基金会）表彰的劳动模范、优秀优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教学能手、先进教育工作者等。
学校行政人员、后勤人员、教辅人员以及担任非考试科目教学工作的教师的教学效果的考核办法，由学校按照零陵区教育颁发的教师绩效考核指导意见的要求，根据学校教师绩效考核细则考核评分。
有下列情形之一的，不晋薪晋职，实行一票否决。
1、近三年来年度考核有一个及以上不合格等次的。
2、近三年来受行政记过或党内严重警告及以上处分的。
3、被立案审查未做结论的。
本方案涉及到的相关政策，均以湘人社发[2011]9
事文件为依据，在97号文件规定范围内动作。
黄田铺镇学校
2011年12月6日