工作失误赔付规定 共 1 页 第 1 页
第一章 总则
第一条 目的：为体现工作中违规必究、过错必追的务实精神，减少过错、降低损失，提高经济效益，特制定本规定。
第二条 适用范围：本规定适用总裁直属的各公司、各部门。
第三条 职责：
1、行政人事服务部是本规定的归口管理部门，负责对责任事件的处罚通报。
2、责任部门负责将责任事故进行如实上报，并予以纠正，纠正后制定纠正措施并实施。
3、财务部负责赔付款的手续办理。
第二章 流程和细则
第四条 流程：出现工作失误造成损失→责任部门负责人调查上报、损失评估→工作失误纠正→处罚申请提交签批、传递→打印处罚通告→办理财务扣款手续→制定纠正措施并执行。
第五条 细则描述：当出现因工作失误给公司造成损失时，由工作失误部门负责人对事件经过进行调查，评估损失数额，调查失误原因，填写工作失误调查整改表，经直接上级领导审核后报总裁审批，并填写奖惩呈报表经上级领导审签后，提交行政人事服务部核实。且由行政人事服务部报总裁签批后，打印处罚通告，经相关领导签字后张贴传递并内部网上公布。财务部依据处罚结果进行赔付扣款手续。工作失误部门针对失误原因，对失误进行纠正，并制定纠正措施后签批执行。经整改完毕后，由领导批示时指定的跟踪验证部门进行整改效果验证并存档。
第三章 要求
第六条 工作失误界定：
1、因主观原因造成工作失误，且形成经济损失的，由相关责任人对经济损失进行全额赔偿。
2、因客观原因造成工作失误，且形成经济损失的，由相关责任人对经济损失以不低于50%的额度进行赔偿。
第四章 附则
第七条 本规定由行政人事服务部负责解释。
第五章 支持文件
第八条 支持文件：
1、工作失误调查整改表
第六章 流程图
无
工作失误赔付规定 共 1 页 第 1 页
第一章 总则
第一条 目的：为体现工作中违规必究、过错必追的务实精神，减少过错、降低损失，提高经济效益，特制定本规定。
第二条 适用范围：本规定适用总裁直属的各公司、各部门。
第三条 职责：
1、行政人事服务部是本规定的归口管理部门，负责对责任事件的处罚通报。
2、责任部门负责将责任事故进行如实上报，并予以纠正，纠正后制定纠正措施并实施。
3、财务部负责赔付款的手续办理。
第二章 流程和细则
第四条 流程：出现工作失误造成损失→责任部门负责人调查上报、损失评估→工作失误纠正→处罚申请提交签批、传递→打印处罚通告→办理财务扣款手续→制定纠正措施并执行。
第五条 细则描述：当出现因工作失误给公司造成损失时，由工作失误部门负责人对事件经过进行调查，评估损失数额，调查失误原因，填写工作失误调查整改表，经直接上级领导审核后报总裁审批，并填写奖惩呈报表经上级领导审签后，提交行政人事服务部核实。且由行政人事服务部报总裁签批后，打印处罚通告，经相关领导签字后张贴传递并内部网上公布。财务部依据处罚结果进行赔付扣款手续。工作失误部门针对失误原因，对失误进行纠正，并制定纠正措施后签批执行。经整改完毕后，由领导批示时指定的跟踪验证部门进行整改效果验证并存档。
第三章 要求
第六条 工作失误界定：
1、因主观原因造成工作失误，且形成经济损失的，由相关责任人对经济损失进行全额赔偿。
2、因客观原因造成工作失误，且形成经济损失的，由相关责任人对经济损失以不低于50%的额度进行赔偿。
第四章 附则
第七条 本规定由行政人事服务部负责解释。
第五章 支持文件
第八条 支持文件：
1、工作失误调查整改表
第六章 流程图
无