引进高端人才，培养拔尖老师
每年投入1000万元，杭州下城启动“星空计划”
本报讯 眼下正是升学季，家长不论是买学区房，还是选择民办学校，无非是希望孩子得到最好的教育。可怎样才算是“好教育”？许多人认为有了好生源，才能有好教育，于是各种争抢生源的故事不绝于耳。
杭州下城区教育局局长黄伟却不认同这种观点，“好教育是适合孩子发展的教育，要做到这一点，关键看教师。好的老师能让一代孩子终身受益。”
为招揽人才，并促进区域内教师发展，下城教育今年放了大招，近日正式启动“星空计划”，每年计划投入1000万，目标是至2020年，引进15名在省市具有一定影响力的优秀管理人才、拔尖人才和紧缺人才；培养100名在省市具有较强影响力的新锐名师、新锐骨干教师等骨干力量；推树500名在教育教学、学校管理方面具有示范引领作用的优秀教师、优秀班主任、优秀校长。
据了解，“星空计划”的第一步，是招聘这三种人才：中小学校长（含主持工作副校长），中小学学科拔尖教师，科技、足球、戏剧等专业人才若干名。其中，前两者招聘被录用后均列入事业编制，后者则实行编外聘用制。
如此大规模的引进师资，在下城区是第二次。上一次是2002年，下城区成为浙江省首批教育强区，须进一步充实师资力量，引进的人才为下城区打造教育高地发挥了积极作用。时隔15年，当初的引进人才多已成长为优秀教研员、特级教师、知名校（园）长，打破了引进人才容易水土不服的情形，实现区域教育发展与人才自身发展的“双赢”。
“现在，下城教育发展又面临一个新阶段，既要确保区内教育资源公平均衡，又要给家长们提供优质多样的选择，因此教师群体也要融合开放，我们要再一次敞开大门，招才引智。”黄伟说，“通过引进人才与本土的‘嫁接’，能够碰撞生成新的教育理念与经验，为区域教育发展提供更大的动力引擎。同时，在区域教育改革发展的进程中，引进人才的潜能将得到最大发挥，本土老师的专业发展追求将持续激活，教育发展的良性循环将进一步加速。”
对于引进人才，除政府提供的相应保障外，下城区还打算给学科拔尖人才设创业基金，每年不低于10万元，连续拨付三年；给优秀管理人才提供10万元海内外研修基金，并优先列入海外研修计划；对于紧缺人才，实行年薪制，年薪20万元。
更值得一提的是，下城区此次招聘并不是单纯靠待遇留人，还将提供一系列有助于人才发展的成长平台和满足这些老师期待的教育土壤。比如，区内现有的梯级名师培养工程，每位有追求的老师都有机会成为名师；为名师打造的“智慧空间站”，让名师不再一个人战斗。此外，下城区还将与中国教科院合作，建设以长三角为中心、辐射全国的名师名校长孵化基地等等。
简单地说，对打算二次创业的老师，以及有教育愿景的人才来说，以开放大气著称并拥有丰富教育面貌的下城区，将是最佳选择之一。
打算到杭州下城区一展教育抱负的应聘者，从即日起，可以登录下城区教育信息网（www.hxjy.com/cms/），在公示公告栏目下载《报名登记表》，并将报名所需材料发至邮箱[email protected]。报名截止时间为5月10日。 沈蒙和 金薇薇 张萍
引进高端人才，培养拔尖老师
每年投入1000万元，杭州下城启动“星空计划”
本报讯 眼下正是升学季，家长不论是买学区房，还是选择民办学校，无非是希望孩子得到最好的教育。可怎样才算是“好教育”？许多人认为有了好生源，才能有好教育，于是各种争抢生源的故事不绝于耳。
杭州下城区教育局局长黄伟却不认同这种观点，“好教育是适合孩子发展的教育，要做到这一点，关键看教师。好的老师能让一代孩子终身受益。”
为招揽人才，并促进区域内教师发展，下城教育今年放了大招，近日正式启动“星空计划”，每年计划投入1000万，目标是至2020年，引进15名在省市具有一定影响力的优秀管理人才、拔尖人才和紧缺人才；培养100名在省市具有较强影响力的新锐名师、新锐骨干教师等骨干力量；推树500名在教育教学、学校管理方面具有示范引领作用的优秀教师、优秀班主任、优秀校长。
据了解，“星空计划”的第一步，是招聘这三种人才：中小学校长（含主持工作副校长），中小学学科拔尖教师，科技、足球、戏剧等专业人才若干名。其中，前两者招聘被录用后均列入事业编制，后者则实行编外聘用制。
如此大规模的引进师资，在下城区是第二次。上一次是2002年，下城区成为浙江省首批教育强区，须进一步充实师资力量，引进的人才为下城区打造教育高地发挥了积极作用。时隔15年，当初的引进人才多已成长为优秀教研员、特级教师、知名校（园）长，打破了引进人才容易水土不服的情形，实现区域教育发展与人才自身发展的“双赢”。
“现在，下城教育发展又面临一个新阶段，既要确保区内教育资源公平均衡，又要给家长们提供优质多样的选择，因此教师群体也要融合开放，我们要再一次敞开大门，招才引智。”黄伟说，“通过引进人才与本土的‘嫁接’，能够碰撞生成新的教育理念与经验，为区域教育发展提供更大的动力引擎。同时，在区域教育改革发展的进程中，引进人才的潜能将得到最大发挥，本土老师的专业发展追求将持续激活，教育发展的良性循环将进一步加速。”
对于引进人才，除政府提供的相应保障外，下城区还打算给学科拔尖人才设创业基金，每年不低于10万元，连续拨付三年；给优秀管理人才提供10万元海内外研修基金，并优先列入海外研修计划；对于紧缺人才，实行年薪制，年薪20万元。
更值得一提的是，下城区此次招聘并不是单纯靠待遇留人，还将提供一系列有助于人才发展的成长平台和满足这些老师期待的教育土壤。比如，区内现有的梯级名师培养工程，每位有追求的老师都有机会成为名师；为名师打造的“智慧空间站”，让名师不再一个人战斗。此外，下城区还将与中国教科院合作，建设以长三角为中心、辐射全国的名师名校长孵化基地等等。
简单地说，对打算二次创业的老师，以及有教育愿景的人才来说，以开放大气著称并拥有丰富教育面貌的下城区，将是最佳选择之一。
打算到杭州下城区一展教育抱负的应聘者，从即日起，可以登录下城区教育信息网（www.hxjy.com/cms/），在公示公告栏目下载《报名登记表》，并将报名所需材料发至邮箱[email protected]。报名截止时间为5月10日。 沈蒙和 金薇薇 张萍