考勤制度
第一章 总 则
第一条 考勤是团队管理的基础性工作，是计发工资奖金的重要依据，团队
每位成员必须给予重视。
第二条 团队的考勤管理由**负责，工作的考勤管理由**负责，会议的考勤
管理由小组长负责，逐日认真记载考勤。
第三条 每位成员的月初始分数为100分，依据以下制度进行加扣分。
第四条 考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映团队考勤中的问题。
3．及时汇总团队考勤结果。
4．妥善保管各种考勤凭证。
第二章 细 则
一、工作制度
第五条 团队实行每人每周到办公室工作三天，工作实行八小时制：9:00—
17:00。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。
第六条 日常考勤由考勤员进行登记。
第七条 到办公室上班其间不得迟到与早退。
1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为
早退。
2．迟到、早退四小时及以上，按旷工1天处理；
3、以月为计算单位，第一次迟到早退扣10分，第二次迟到早退扣
20分；第三次迟到早退扣30分，累计增加；
4. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、
直至劝其主动退出团队。
第八条 如有下列情形之一，均按旷工处理。
1. 迟到、早退四小时及以上；
1．未请假或请假未批准，不到办公室上班；
2．外出调研工作中，在规定的时间未到岗。
第九条 矿工一次扣20分.
第十条 在平时工作中表现突出者由工作考勤负责人予以加分奖励。 第十一条 如有以下情形之一，均予以加5分。
1、在工作业绩中表现突出者；
2、在工作中表现出较强的毅力和较好的工作态度者；
3、在团队工作提出创造性意见并被采纳者。
第十二条 在工作中有重大失误及失职的应自我检讨。
第十三条 针对于严重损害团队形象或者工作态度极其怠慢者，劝其主动退出
团队。
二、会议制度
第十四条 团队例会不得迟到、早退或旷会。
1、开会迟到10分钟以内视为迟到，10分钟以后视为无故旷会。
2、迟到两次，记旷会一次。
3、旷会一次扣10分。
三、薪酬制度
第十五条 团队薪酬工资由基本工资和绩效工资构成。
第十六条 基本工资：1200元/人/月。作为员工的基本生活保障。
绩效工资：900元/3人/月。即对岗位任职人在岗位工作情况、态
度和能力的综合考评打分结果计算出的报酬。三个人将由自己当月
的得分权重决定绩效工资。
第十七条 绩效工资计算：员工月度绩效工资=月度得分权重*900元。
月度得分权重计算：月度得分权重=个人所得分数/三人分数之和。
第十八条 如果某人月度得分为负分（小于0），则只获得基本工资，不获绩
效工资。
第三章 附 则
第十九条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归团队组员。
附表一：校友商务平台团队成员通讯录
考勤制度
第一章 总 则
第一条 考勤是团队管理的基础性工作，是计发工资奖金的重要依据，团队
每位成员必须给予重视。
第二条 团队的考勤管理由**负责，工作的考勤管理由**负责，会议的考勤
管理由小组长负责，逐日认真记载考勤。
第三条 每位成员的月初始分数为100分，依据以下制度进行加扣分。
第四条 考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映团队考勤中的问题。
3．及时汇总团队考勤结果。
4．妥善保管各种考勤凭证。
第二章 细 则
一、工作制度
第五条 团队实行每人每周到办公室工作三天，工作实行八小时制：9:00—
17:00。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。
第六条 日常考勤由考勤员进行登记。
第七条 到办公室上班其间不得迟到与早退。
1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为
早退。
2．迟到、早退四小时及以上，按旷工1天处理；
3、以月为计算单位，第一次迟到早退扣10分，第二次迟到早退扣
20分；第三次迟到早退扣30分，累计增加；
4. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、
直至劝其主动退出团队。
第八条 如有下列情形之一，均按旷工处理。
1. 迟到、早退四小时及以上；
1．未请假或请假未批准，不到办公室上班；
2．外出调研工作中，在规定的时间未到岗。
第九条 矿工一次扣20分.
第十条 在平时工作中表现突出者由工作考勤负责人予以加分奖励。 第十一条 如有以下情形之一，均予以加5分。
1、在工作业绩中表现突出者；
2、在工作中表现出较强的毅力和较好的工作态度者；
3、在团队工作提出创造性意见并被采纳者。
第十二条 在工作中有重大失误及失职的应自我检讨。
第十三条 针对于严重损害团队形象或者工作态度极其怠慢者，劝其主动退出
团队。
二、会议制度
第十四条 团队例会不得迟到、早退或旷会。
1、开会迟到10分钟以内视为迟到，10分钟以后视为无故旷会。
2、迟到两次，记旷会一次。
3、旷会一次扣10分。
三、薪酬制度
第十五条 团队薪酬工资由基本工资和绩效工资构成。
第十六条 基本工资：1200元/人/月。作为员工的基本生活保障。
绩效工资：900元/3人/月。即对岗位任职人在岗位工作情况、态
度和能力的综合考评打分结果计算出的报酬。三个人将由自己当月
的得分权重决定绩效工资。
第十七条 绩效工资计算：员工月度绩效工资=月度得分权重*900元。
月度得分权重计算：月度得分权重=个人所得分数/三人分数之和。
第十八条 如果某人月度得分为负分（小于0），则只获得基本工资，不获绩
效工资。
第三章 附 则
第十九条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归团队组员。
附表一：校友商务平台团队成员通讯录