XY
YX/XG 2013-2015
版 本 号：A/0
动态调整管理程序
编制：
审核：
批准： 2015-09-01发布 2015-09-06实施 发 布
版本号：A/0
1 目的
建立两化融合的动态调整机制，做到体系的局部优化，实现持续提升。
2 范围
本控制程序规定了公司两化融合动态调整工作中，各部门的职责以及主要工作流程。
3 规范性引用文件
/
4 职责
4.1 两化融合管理委员会统一指导和协调动态调整工作，对重要工作进行审查。
4.2 人事行政部
4.2.1 负责动态调整变更需求征集表的征集工作；
4.2.2 负责组织初审动态调整变更需求建议书；
4.2.3 负责组织开展动态调整变更工作评审；管理程序
4.3 各部门根据两化融合动态调整程序的要求，负责基于本部门业务需求，提出变更计划。 5 管理活动的内容与方法
5.1 总体要求
5.1.1 相关要求
5.1.1.1 公司应重点关注并有效识别行业政策、法律法规、技术创新等因素变化，按照策划的周期或在条件满足时开展评审，必要时进行动态调整。
5.1.1.2 公司应加强动态调整的过程管理，确保动态调整的及时性、准确性和有效性。
5.2 业务描述
5.2.1 识别需求
人事行政部每年下发行业政策、法律法规、技术创新等因素变化的需求征集表。各业务部门根据实际工作需要提出的行业政策、法律法规、技术创新等因素变化的需求，并填写需求建议书提交到人事行政部进行初步审核。
5.2.2 需求评审
人事行政部将需求建议书汇总，制订变更评审计划，开展变更评审，评审通过后进行变更。
5.2.3 监督与控制
人事行政部负责组织以例会、周报、月报、专题会议等形式，跟踪和控制变更需求收集、评审等执行情况以及相关方反馈等动态信息，以确保动态调整有效实施。
6 相关记录
YX/XG 2013-2015 表1《调整需求征集表》
1
版本号：A/0
调整需求征集表
YX/XG 2013-2015 表1
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XY
YX/XG 2013-2015
版 本 号：A/0
动态调整管理程序
编制：
审核：
批准： 2015-09-01发布 2015-09-06实施 发 布
版本号：A/0
1 目的
建立两化融合的动态调整机制，做到体系的局部优化，实现持续提升。
2 范围
本控制程序规定了公司两化融合动态调整工作中，各部门的职责以及主要工作流程。
3 规范性引用文件
/
4 职责
4.1 两化融合管理委员会统一指导和协调动态调整工作，对重要工作进行审查。
4.2 人事行政部
4.2.1 负责动态调整变更需求征集表的征集工作；
4.2.2 负责组织初审动态调整变更需求建议书；
4.2.3 负责组织开展动态调整变更工作评审；管理程序
4.3 各部门根据两化融合动态调整程序的要求，负责基于本部门业务需求，提出变更计划。 5 管理活动的内容与方法
5.1 总体要求
5.1.1 相关要求
5.1.1.1 公司应重点关注并有效识别行业政策、法律法规、技术创新等因素变化，按照策划的周期或在条件满足时开展评审，必要时进行动态调整。
5.1.1.2 公司应加强动态调整的过程管理，确保动态调整的及时性、准确性和有效性。
5.2 业务描述
5.2.1 识别需求
人事行政部每年下发行业政策、法律法规、技术创新等因素变化的需求征集表。各业务部门根据实际工作需要提出的行业政策、法律法规、技术创新等因素变化的需求，并填写需求建议书提交到人事行政部进行初步审核。
5.2.2 需求评审
人事行政部将需求建议书汇总，制订变更评审计划，开展变更评审，评审通过后进行变更。
5.2.3 监督与控制
人事行政部负责组织以例会、周报、月报、专题会议等形式，跟踪和控制变更需求收集、评审等执行情况以及相关方反馈等动态信息，以确保动态调整有效实施。
6 相关记录
YX/XG 2013-2015 表1《调整需求征集表》
1
版本号：A/0
调整需求征集表
YX/XG 2013-2015 表1
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