教师岗位责任制
实施方案
齐家镇官地小学
2013年8月
教师岗位责任制实施方案
根据教育局2013年教育工作要点，为贯彻落实教育科学发展观，规范我校教育教学工作管理，明确教师工作责任，加强我校教师队伍建设，充分发挥管理的导向、激励作用，根据《教师法》、《中小学教师职业道德》和有关文件精神，结合我校教育教学工作实际情况，特制定本教师岗位责任制。
一、职业道德（20分）
（一）师德（10分）
1、严于律己：
严格执行《中小学教师职业道德规范》、《五条禁令》、《七严格、八不准》、长双纠联【2011】1号文件。（5分）
2、以爱育人：
关爱学生，平等公正对待学生，不弃管学生、不体罚学生（5分）
（二）工作态度（10分）
1.恪尽职守，爱岗敬业，认真完成各项教育教学任务。（2分）
2.努力进取，钻研业务，积极参加各项学习和培训，学习有记录。（2分）
3.教师要服从学校领导的分工，高质量完成应承担的任务。教师不得有意干扰、阻挠学校政令畅通。团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神。（3分）
4.切实加强学生安全教育与管理，积极参与消防安全及预防自然灾害的应急演练，消除学校、班级的安全隐患，化解学生矛盾，积极开展心理疏导。（3分）
二、工作能力、成绩（57分）
（一）工作量（7分）
以全体任课教师的平均节数为基数，按实际节数加扣分。
（二）教学常规（20分）
备课质量（业务检查）、课堂效果（听课）、批改过程（业务检查）、辅导时间（平时检查）。（每项5分）
（三）教学质量（30分）
1.按中心校调研成绩和其它上级考试成绩为准，同年级组第一名30分，第二名29分，以此类推计算。如无参测科目，以教师实际教学效果赋分。（30分）
2.其它工作有突出贡献的，酌情加分
三、教师出勤（20分）
教师出缺勤情况 ：教职工应严格遵守工作纪律，履行《出勤制度》，做到有事有病要请假。上级规定的假（婚丧产假）不扣分，但不计满勤；学期病假累计两天以内每天扣0.1分，事假两天以内每天扣0.2分。两天以上病假每天0.3分，事假每天0.5分。迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，累计计算教师无故不上课，视为漏岗，随意离校视为离岗。漏岗一次扣1分，离岗（指未经请假随意离校）一次扣1分，累计计算。旷职一天扣5分
四、家长、学生满意度（3分）
1、家长满意度：（1.5分）
我校教师的工作要让家长与社会满意，“办人民满意的教育”是学校义不容辞的责任。
学校成立家长委员会，密切家校联系，与家长保持经常性的沟通与交流，
努力形成教育合力，及时化解消除各种矛盾。
学期末家长委员会对我校教师进行测评打分（非常满意：1.5分，满意：1分，不满意：0分，以所教年级学生家长问卷打分的平均值计分）。
2、学生满意度（1.5分）
教师不但要以传道、授业与解惑为己任，还要关心爱护学生，做学生人生发展的领路人，真正成为学生信赖的良师益友。
学期末学生对我校教师进行测评打分（非常满意：1.5分，满意：1分，不满意：0分，以所教年级学生问卷打分的平均值计分）。
五、其它项目
（一）加分
1. 教师参与学区及以上级别的各项教育教学活动(活跃教工文体生活的活动除外)获奖（优秀奖除外）学区：1分；区级2分；市级3分。（一项活动，不重复加分）
2.（1）教师发表的教育教学论文、论著的加分。区级：1分；市级以上：2分。（通过不正当途径取得的各种证书等荣誉不予加分）
（2）参加学区及以上级别的中心发言、经验交流、论坛交流等，分别加分：区级1分；市级2分； 省级3分；国家级4分。
3. 有教科研课题：学区：1分；区级2分；市级以上3分。
4. 爱岗敬业，为学校集体工作做出突出贡献的加1—3分。
5、本学期“高效课堂验收”校内合格为员加0。5分，学区比赛成绩优异另加1分。
6．学区村小重点工作评估中所检项目成绩在前三分之一，相关教师每
项加0。5分。
（二）扣分
1. 由于工作的疏忽或不负责任，出现违规事件和责任事故，或在各类迎检中出现责任问题，视其情节扣分。
2. 由于教师工作做得不到位、不细致导致学生家长或他人上访,造成不良影响的，按次数累计，视其情节扣分。
3. 被学区或区级以上教育行政部门通报批评的，视其情节扣分。
4. 按规定没有完成工作任务的视情节扣分。
5. 出现流失生的，每一人扣班主任2分。
6. 班级物品损坏视其程度扣分。
7. 缺勤扣分：病假超过两天，每天扣0.2分、事假超过两天，每天扣0.5分、五天以上每天病假扣0.5分、事假扣1分。
（三）否决
1. 出现严重违反教师职业道德，不遵守学校的规章制度，不服从领导安排的，造成不良影响的，一票否决。
2. 出现重大安全责任事故，造成严重后果的，实行一票否决。 说明：
1、本制度由学校校委会负责解释。
2、本方案如有与上级管理制度不一致的以上级规定为准。
教师岗位责任制
实施方案
齐家镇官地小学
2013年8月
教师岗位责任制实施方案
根据教育局2013年教育工作要点，为贯彻落实教育科学发展观，规范我校教育教学工作管理，明确教师工作责任，加强我校教师队伍建设，充分发挥管理的导向、激励作用，根据《教师法》、《中小学教师职业道德》和有关文件精神，结合我校教育教学工作实际情况，特制定本教师岗位责任制。
一、职业道德（20分）
（一）师德（10分）
1、严于律己：
严格执行《中小学教师职业道德规范》、《五条禁令》、《七严格、八不准》、长双纠联【2011】1号文件。（5分）
2、以爱育人：
关爱学生，平等公正对待学生，不弃管学生、不体罚学生（5分）
（二）工作态度（10分）
1.恪尽职守，爱岗敬业，认真完成各项教育教学任务。（2分）
2.努力进取，钻研业务，积极参加各项学习和培训，学习有记录。（2分）
3.教师要服从学校领导的分工，高质量完成应承担的任务。教师不得有意干扰、阻挠学校政令畅通。团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神。（3分）
4.切实加强学生安全教育与管理，积极参与消防安全及预防自然灾害的应急演练，消除学校、班级的安全隐患，化解学生矛盾，积极开展心理疏导。（3分）
二、工作能力、成绩（57分）
（一）工作量（7分）
以全体任课教师的平均节数为基数，按实际节数加扣分。
（二）教学常规（20分）
备课质量（业务检查）、课堂效果（听课）、批改过程（业务检查）、辅导时间（平时检查）。（每项5分）
（三）教学质量（30分）
1.按中心校调研成绩和其它上级考试成绩为准，同年级组第一名30分，第二名29分，以此类推计算。如无参测科目，以教师实际教学效果赋分。（30分）
2.其它工作有突出贡献的，酌情加分
三、教师出勤（20分）
教师出缺勤情况 ：教职工应严格遵守工作纪律，履行《出勤制度》，做到有事有病要请假。上级规定的假（婚丧产假）不扣分，但不计满勤；学期病假累计两天以内每天扣0.1分，事假两天以内每天扣0.2分。两天以上病假每天0.3分，事假每天0.5分。迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，累计计算教师无故不上课，视为漏岗，随意离校视为离岗。漏岗一次扣1分，离岗（指未经请假随意离校）一次扣1分，累计计算。旷职一天扣5分
四、家长、学生满意度（3分）
1、家长满意度：（1.5分）
我校教师的工作要让家长与社会满意，“办人民满意的教育”是学校义不容辞的责任。
学校成立家长委员会，密切家校联系，与家长保持经常性的沟通与交流，
努力形成教育合力，及时化解消除各种矛盾。
学期末家长委员会对我校教师进行测评打分（非常满意：1.5分，满意：1分，不满意：0分，以所教年级学生家长问卷打分的平均值计分）。
2、学生满意度（1.5分）
教师不但要以传道、授业与解惑为己任，还要关心爱护学生，做学生人生发展的领路人，真正成为学生信赖的良师益友。
学期末学生对我校教师进行测评打分（非常满意：1.5分，满意：1分，不满意：0分，以所教年级学生问卷打分的平均值计分）。
五、其它项目
（一）加分
1. 教师参与学区及以上级别的各项教育教学活动(活跃教工文体生活的活动除外)获奖（优秀奖除外）学区：1分；区级2分；市级3分。（一项活动，不重复加分）
2.（1）教师发表的教育教学论文、论著的加分。区级：1分；市级以上：2分。（通过不正当途径取得的各种证书等荣誉不予加分）
（2）参加学区及以上级别的中心发言、经验交流、论坛交流等，分别加分：区级1分；市级2分； 省级3分；国家级4分。
3. 有教科研课题：学区：1分；区级2分；市级以上3分。
4. 爱岗敬业，为学校集体工作做出突出贡献的加1—3分。
5、本学期“高效课堂验收”校内合格为员加0。5分，学区比赛成绩优异另加1分。
6．学区村小重点工作评估中所检项目成绩在前三分之一，相关教师每
项加0。5分。
（二）扣分
1. 由于工作的疏忽或不负责任，出现违规事件和责任事故，或在各类迎检中出现责任问题，视其情节扣分。
2. 由于教师工作做得不到位、不细致导致学生家长或他人上访,造成不良影响的，按次数累计，视其情节扣分。
3. 被学区或区级以上教育行政部门通报批评的，视其情节扣分。
4. 按规定没有完成工作任务的视情节扣分。
5. 出现流失生的，每一人扣班主任2分。
6. 班级物品损坏视其程度扣分。
7. 缺勤扣分：病假超过两天，每天扣0.2分、事假超过两天，每天扣0.5分、五天以上每天病假扣0.5分、事假扣1分。
（三）否决
1. 出现严重违反教师职业道德，不遵守学校的规章制度，不服从领导安排的，造成不良影响的，一票否决。
2. 出现重大安全责任事故，造成严重后果的，实行一票否决。 说明：
1、本制度由学校校委会负责解释。
2、本方案如有与上级管理制度不一致的以上级规定为准。