111029--培训方案

新员工入职培训计划方案

一 培训目的

帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关的规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二 培训时间

2011年10月29日 8:30-15:00,总共6个小时。

三 培训地点

公司大会议室

四 培训纪律要求

1、按时参加培训,于《培训签到表》签到;

2、不可迟到、早退,特殊情况需要提前向上司请假,擅自缺席,视为自动离职;

3、课堂要保持安静,不可窃窃私语,注意力集中;

4、认真听课,不得做与培训无关的事

5、手机调为震动,不得随意走动,如需要暂时离开,需要向授课人请假。

五 硬件支持

电脑 投影仪

六 培训对象

10月份入职新员工

七 授课人

综合部 潘晓福

质量部 贾晶

八 培训内容

九 效果评估

现场考核,包含现场提问、笔试,同时和员工面对面交流,了解此次培训效果。

新员工入职培训计划方案

一 培训目的

帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关的规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二 培训时间

2011年10月29日 8:30-15:00,总共6个小时。

三 培训地点

公司大会议室

四 培训纪律要求

1、按时参加培训,于《培训签到表》签到;

2、不可迟到、早退,特殊情况需要提前向上司请假,擅自缺席,视为自动离职;

3、课堂要保持安静,不可窃窃私语,注意力集中;

4、认真听课,不得做与培训无关的事

5、手机调为震动,不得随意走动,如需要暂时离开,需要向授课人请假。

五 硬件支持

电脑 投影仪

六 培训对象

10月份入职新员工

七 授课人

综合部 潘晓福

质量部 贾晶

八 培训内容

九 效果评估

现场考核,包含现场提问、笔试,同时和员工面对面交流,了解此次培训效果。


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