培训部岗位职能
培训部职责:
1）紧密联系公司发展战略，制定本年度培训计划；
2）负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务；
3）负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；
4）建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；
5）负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；
6）管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；
7）组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；
8）进行课程培训并开发和编制教材；
9）按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
职位名称：培训总监
主要职责：
10） 制定公司的年度培训计划；
11） 监督各部门培训计划的实施情况；
12） 考核各部门培训工作的完成情况；
13） 制定考核、评估标准；
14） 收集各类相关信息，充实培训内容；
15） 建立外部教育、培训渠道及人员；
16） 对下级的日常工作进行管理和监督；
17） 指导下级完成相关的培训、调研等工作；
18） 对本部门所属财、物的管理；
19） 保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；
20） 广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；
21） 调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。
13）关心培训部员工的生活、思想和待遇。
职位名称：培训讲师
主要职责：
1）贯彻落实上级安排的各项工作；
2）依据公司发展战略需求编制公司的年度培训计划文件；
3）监督各部门培训计划的实施情况；
4）负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作；
5）在各部门及员工中开展调研工作，分析相关信息，向上级提供分析意见和建议；
6）积极建立、开拓外部培训渠道和人员；
7）保管各类技术信息资料；
8）对部门及公司的各项工作积极进言献策；
9）接受本部门的各类培训；
10）努力学习先进的培训理论知识，提高自己的工作水平。
培训部岗位职能
培训部职责:
1）紧密联系公司发展战略，制定本年度培训计划；
2）负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务；
3）负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；
4）建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；
5）负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；
6）管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；
7）组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；
8）进行课程培训并开发和编制教材；
9）按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。
职位名称：培训总监
主要职责：
10） 制定公司的年度培训计划；
11） 监督各部门培训计划的实施情况；
12） 考核各部门培训工作的完成情况；
13） 制定考核、评估标准；
14） 收集各类相关信息，充实培训内容；
15） 建立外部教育、培训渠道及人员；
16） 对下级的日常工作进行管理和监督；
17） 指导下级完成相关的培训、调研等工作；
18） 对本部门所属财、物的管理；
19） 保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；
20） 广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；
21） 调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。
13）关心培训部员工的生活、思想和待遇。
职位名称：培训讲师
主要职责：
1）贯彻落实上级安排的各项工作；
2）依据公司发展战略需求编制公司的年度培训计划文件；
3）监督各部门培训计划的实施情况；
4）负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作；
5）在各部门及员工中开展调研工作，分析相关信息，向上级提供分析意见和建议；
6）积极建立、开拓外部培训渠道和人员；
7）保管各类技术信息资料；
8）对部门及公司的各项工作积极进言献策；
9）接受本部门的各类培训；
10）努力学习先进的培训理论知识，提高自己的工作水平。