我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明： 一．员工工龄工资的制定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。 员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 二．管理人员工龄工资的制定标准： 在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。 在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。 在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。 在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。 在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。 在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。
我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明： 一．员工工龄工资的制定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。 员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 二．管理人员工龄工资的制定标准： 在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。 在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。 在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。 在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。 在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。 在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。