思茅第五小学教职工奖励性绩效工资
分配标准（暂行条列)
一、 职称津贴工资 职称绩效工资标准：
二、职务（岗位）津贴工资
1、 校务班子成员兼任多职务（行政职务含报账员）的以最高项为准，不累计，其他各岗位津贴可以累计。 2、 科学教师实验课时按课表课时的50%计算。
3、以上所有享受岗位津贴的人员必须服从学校临时性的工作安排，如无正当理由拒绝参加，取消当月岗位津贴。
三、超课时绩效工资
根据学科和学段特点，核定各学科（段）满课时量如下：
（1）中层及以上领导如果出现超课时量，超课时节数按核定课时量的最高值起计算；
（2）同年级同学科核定课时量按最低值起计算。
1、满课时量是指所任岗位涉及到的所有课程（包括品德、健康、三生教育、综合实践、各种活动课等）的总和。
2、负责晨检（早读）的教师每天计0.5课时；周四班队活动课计入课时量，凡担任班主任的教师必须承担。
3、原则上尽量调平课时量，因岗位原因不满课时量的计为满课时量，超出所核定课时量的计为超课时量。
4、公差的课时尽可能互换，特殊情况下改为代课。
5、代表学校参加大型活动：有较大训练、排练等任务，根据活动内容、时
间对其负责人每学期补助10-20课时。
6、晚自习课时津贴：每晚 10元。
7、因特殊情况，在完成自己工作量的情况下，长期（1个月及以上）完成承当他人统考科目教育与教学工作任务的人员，每月奖励600元（已包含职称绩效工资及班主任津贴等）。
8、超课时每节4元，代课费每节5元。
四、考勤绩效工资
1、请假程序：填写表格（教导处）——教导主任签字——校长审批——教导处备案——假期结束，返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效，请假人确实因特殊情况无法事先请假的，经校长确认后可补办请假手续。
2、满勤奖：每月出满勤的教师发给满勤奖20元，未满勤不享受此奖。 3、迟到、离岗与早退：上课、开会等迟到（或早退）5分钟内一次扣10元，超过5分钟扣20元，三次迟到视为旷课一节；不候堂的视为上课迟到，上课离开教室或接听手机视为离岗，离岗扣款与迟到标准相同。
4、旷工：旷课一节（含上课、学习、开会、升旗、教研活动等未到岗，下同）扣80元。累计旷工15天以上，报请主管部门，按相关规定处理。
5、事假：事假半天扣30元（含上课、学习、开会、升旗、教研活动等）一次按半天计算，1天扣60元，累计超过30天（含30天）以上的，停发本学期奖励性绩效工资。
6、病假：
（1）病假每天扣15元（提供相应就医证明，不提供者按事假算）；一周以内，自行调课或由年级组调课（需提交教导处备案，否则视为旷课），补上课者，不扣此项款。
（2）病假1个月内由学校批准，超过1个月由教育局批准。 7、法定婚假、产假、丧假等特殊假按国家规定执行。
8、以上七项累计扣减金额，从本人学期（或学年）累计绩效工资总额中扣除。
五、素质成果奖
1、论文、教学设计（其它作品）奖
国家级、省一等奖（或同级刊物发表，下同）100元；省二等奖、市一等奖90元；省三等奖、市二等奖、区一等奖80元；市三等奖、区二等奖70元；区三等奖、校一等奖60元；校二等奖50元，校三等奖40元；同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算，（优秀奖比同级三等奖少10元）； 信息报道在区级以上刊物发表（或电视报道）的按同级三等奖计；在网络上发表的每篇奖10元；学校项目申报材料中采用的文章每篇奖20元。
2、课堂教学等参赛奖
省一等奖以上200元；省二等奖、市一等奖150元；省三等奖、市二等奖、区一等奖100元；市三等奖、区二等奖、校一等奖80元；校二等奖50元，校三等奖30元。（市、区、校级优秀奖比同级三等奖少10元）同一课题以最高奖计不重复。市、区、校级指导教师以证书为准，降一档次领取。代表学校，组织教师、学生参加大型活动但不设奖项，部门或责任人区级每次150元、校级每次100元发放。其他（如市级、省级）每上一个档次（以区级为准）加50元。（金额分配由部门负责人或责任人根据分工自行决定）。
3、指导奖
（1）指导个人省一等奖以上（含学生作文、作品等在省级刊物发表或竞赛，下同）每人50元；省二等奖、市一等奖每人40元；省三等奖、市二等奖、区一等奖每人30元；市三等奖、区二等奖每人20元；区三等奖、校一等奖每人5元；校二等奖每人4元；校三等奖每人3元，此项可以累计加。
（2）指导组织（学生或教师）获得区以上团体奖的指导教师（组织部门或责任人）按一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元奖励（接受区教育局指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获得校团体奖的按一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元奖励（校团体奖只针对班级，奖金分配由班主任自行决定）。但若获得团体奖后，不与个别奖相重复。指导学生获团体奖的教师无论有几人，均只享受一个团体奖金额，金额分配由辅导教师根据分工
自行决定。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只计最高奖。
4、各种荣誉、称号奖
以同级参赛奖一等奖计算，上级表彰奖励的学校不再奖励，上级只表彰不奖励的学校奖励。
5、教学奖（只奖不惩） （1）区统测科目：
① 五、六年级优秀率超过70%，三、四年级优秀率超过75%，一、二年级优秀率超过80%的班级，每超过1人，奖励10元；
② 五、六年级低分率控制在8%，三、四年级低分率控制在7%，一、二年级低分率控制在6%，每控制1人，奖励20元；
③ 提高奖（新接班级）：以高、中、低段为基准，优秀率在原有基础上，每提高1人，奖励10元；低分率在原有基础上，每减少1人奖励20元。 （2）特色教育：
在完成各自的教学任务外，以参加各级竞赛获奖计算。
（3）原国家规定的年终一次性奖金单列，年终履职考核称职以上者，按照其个人职称级别兑现到个人；年终履职考核不称职者，取消此奖。
注1：
以上区级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以文件和证书为准；校级竞赛以证书为准或以组织部门记录为准。
注2：
以上（二至五项）如果不够奖，就从第一项中统一按百分之几的拿出。
六、基础性绩效工资
以上五项全部奖励后，结余部分，如果没有违反下列规定，按人均平均分配，如果有违反下列规定的，按具体条款处理，先从基础性绩效工资扣起，如果不够再从其它项中扣。
1、影响师德师风情节严重、给学校声誉造成极坏影响（如体罚或变相体罚
学生、酗酒闹事、赌博、不向学校领导反映情况，私自上访影响团结等），责任人每次扣180元，三次（含三次）以上取消该学期奖励性绩效工资。
2、工作疏忽失职，不接受学校安排临时性工作（特殊困难外）、违反规定，擅自向学生收费，责任人每次扣180元，三次（含三次）以上取消该学期奖励性绩效工资。
3、学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管副校长和责任人各扣100元，一般责任安全事件扣50元。
4、学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评，每次校长、分管副校长和责任人各扣50元；每次项目不达标，分管副校长和项目负责人各扣30元。
5、班级接受学校重要检查（如班级文化建设、卫生、黑板报等），每不达标一次，班主任扣10元。
6、年级（教研组）办公室、专用教室（含图书、器材等）接受学校重要检查时，每不达标一次，年级（教研）组长、管理人员各扣10元。
7、教育、教学常规检查中，每不达标一项（次）的教师扣10元，任职人员不达标扣15元，属校长(书记)责任扣25元。
8、教师必需在规定时间内上交的材料，未完成一份扣30元，超过规定时间上交，1天1份扣10元；任职人员未在规定时间内完成，每份扣45元，超过规定时间每日每份扣20元。
以上各项涉及扣钱项目，如果个人在该项中累计不够扣，在年终合计奖励性绩效工资数额中扣除。
思茅第五小学 2014年1月4日
思茅第五小学教职工奖励性绩效工资
分配标准（暂行条列)
一、 职称津贴工资 职称绩效工资标准：
二、职务（岗位）津贴工资
1、 校务班子成员兼任多职务（行政职务含报账员）的以最高项为准，不累计，其他各岗位津贴可以累计。 2、 科学教师实验课时按课表课时的50%计算。
3、以上所有享受岗位津贴的人员必须服从学校临时性的工作安排，如无正当理由拒绝参加，取消当月岗位津贴。
三、超课时绩效工资
根据学科和学段特点，核定各学科（段）满课时量如下：
（1）中层及以上领导如果出现超课时量，超课时节数按核定课时量的最高值起计算；
（2）同年级同学科核定课时量按最低值起计算。
1、满课时量是指所任岗位涉及到的所有课程（包括品德、健康、三生教育、综合实践、各种活动课等）的总和。
2、负责晨检（早读）的教师每天计0.5课时；周四班队活动课计入课时量，凡担任班主任的教师必须承担。
3、原则上尽量调平课时量，因岗位原因不满课时量的计为满课时量，超出所核定课时量的计为超课时量。
4、公差的课时尽可能互换，特殊情况下改为代课。
5、代表学校参加大型活动：有较大训练、排练等任务，根据活动内容、时
间对其负责人每学期补助10-20课时。
6、晚自习课时津贴：每晚 10元。
7、因特殊情况，在完成自己工作量的情况下，长期（1个月及以上）完成承当他人统考科目教育与教学工作任务的人员，每月奖励600元（已包含职称绩效工资及班主任津贴等）。
8、超课时每节4元，代课费每节5元。
四、考勤绩效工资
1、请假程序：填写表格（教导处）——教导主任签字——校长审批——教导处备案——假期结束，返校上班时销假。凡口头或电话请假一律无效，请假人确实因特殊情况无法事先请假的，经校长确认后可补办请假手续。
2、满勤奖：每月出满勤的教师发给满勤奖20元，未满勤不享受此奖。 3、迟到、离岗与早退：上课、开会等迟到（或早退）5分钟内一次扣10元，超过5分钟扣20元，三次迟到视为旷课一节；不候堂的视为上课迟到，上课离开教室或接听手机视为离岗，离岗扣款与迟到标准相同。
4、旷工：旷课一节（含上课、学习、开会、升旗、教研活动等未到岗，下同）扣80元。累计旷工15天以上，报请主管部门，按相关规定处理。
5、事假：事假半天扣30元（含上课、学习、开会、升旗、教研活动等）一次按半天计算，1天扣60元，累计超过30天（含30天）以上的，停发本学期奖励性绩效工资。
6、病假：
（1）病假每天扣15元（提供相应就医证明，不提供者按事假算）；一周以内，自行调课或由年级组调课（需提交教导处备案，否则视为旷课），补上课者，不扣此项款。
（2）病假1个月内由学校批准，超过1个月由教育局批准。 7、法定婚假、产假、丧假等特殊假按国家规定执行。
8、以上七项累计扣减金额，从本人学期（或学年）累计绩效工资总额中扣除。
五、素质成果奖
1、论文、教学设计（其它作品）奖
国家级、省一等奖（或同级刊物发表，下同）100元；省二等奖、市一等奖90元；省三等奖、市二等奖、区一等奖80元；市三等奖、区二等奖70元；区三等奖、校一等奖60元；校二等奖50元，校三等奖40元；同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算，（优秀奖比同级三等奖少10元）； 信息报道在区级以上刊物发表（或电视报道）的按同级三等奖计；在网络上发表的每篇奖10元；学校项目申报材料中采用的文章每篇奖20元。
2、课堂教学等参赛奖
省一等奖以上200元；省二等奖、市一等奖150元；省三等奖、市二等奖、区一等奖100元；市三等奖、区二等奖、校一等奖80元；校二等奖50元，校三等奖30元。（市、区、校级优秀奖比同级三等奖少10元）同一课题以最高奖计不重复。市、区、校级指导教师以证书为准，降一档次领取。代表学校，组织教师、学生参加大型活动但不设奖项，部门或责任人区级每次150元、校级每次100元发放。其他（如市级、省级）每上一个档次（以区级为准）加50元。（金额分配由部门负责人或责任人根据分工自行决定）。
3、指导奖
（1）指导个人省一等奖以上（含学生作文、作品等在省级刊物发表或竞赛，下同）每人50元；省二等奖、市一等奖每人40元；省三等奖、市二等奖、区一等奖每人30元；市三等奖、区二等奖每人20元；区三等奖、校一等奖每人5元；校二等奖每人4元；校三等奖每人3元，此项可以累计加。
（2）指导组织（学生或教师）获得区以上团体奖的指导教师（组织部门或责任人）按一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元奖励（接受区教育局指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获得校团体奖的按一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元奖励（校团体奖只针对班级，奖金分配由班主任自行决定）。但若获得团体奖后，不与个别奖相重复。指导学生获团体奖的教师无论有几人，均只享受一个团体奖金额，金额分配由辅导教师根据分工
自行决定。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只计最高奖。
4、各种荣誉、称号奖
以同级参赛奖一等奖计算，上级表彰奖励的学校不再奖励，上级只表彰不奖励的学校奖励。
5、教学奖（只奖不惩） （1）区统测科目：
① 五、六年级优秀率超过70%，三、四年级优秀率超过75%，一、二年级优秀率超过80%的班级，每超过1人，奖励10元；
② 五、六年级低分率控制在8%，三、四年级低分率控制在7%，一、二年级低分率控制在6%，每控制1人，奖励20元；
③ 提高奖（新接班级）：以高、中、低段为基准，优秀率在原有基础上，每提高1人，奖励10元；低分率在原有基础上，每减少1人奖励20元。 （2）特色教育：
在完成各自的教学任务外，以参加各级竞赛获奖计算。
（3）原国家规定的年终一次性奖金单列，年终履职考核称职以上者，按照其个人职称级别兑现到个人；年终履职考核不称职者，取消此奖。
注1：
以上区级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以文件和证书为准；校级竞赛以证书为准或以组织部门记录为准。
注2：
以上（二至五项）如果不够奖，就从第一项中统一按百分之几的拿出。
六、基础性绩效工资
以上五项全部奖励后，结余部分，如果没有违反下列规定，按人均平均分配，如果有违反下列规定的，按具体条款处理，先从基础性绩效工资扣起，如果不够再从其它项中扣。
1、影响师德师风情节严重、给学校声誉造成极坏影响（如体罚或变相体罚
学生、酗酒闹事、赌博、不向学校领导反映情况，私自上访影响团结等），责任人每次扣180元，三次（含三次）以上取消该学期奖励性绩效工资。
2、工作疏忽失职，不接受学校安排临时性工作（特殊困难外）、违反规定，擅自向学生收费，责任人每次扣180元，三次（含三次）以上取消该学期奖励性绩效工资。
3、学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管副校长和责任人各扣100元，一般责任安全事件扣50元。
4、学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评，每次校长、分管副校长和责任人各扣50元；每次项目不达标，分管副校长和项目负责人各扣30元。
5、班级接受学校重要检查（如班级文化建设、卫生、黑板报等），每不达标一次，班主任扣10元。
6、年级（教研组）办公室、专用教室（含图书、器材等）接受学校重要检查时，每不达标一次，年级（教研）组长、管理人员各扣10元。
7、教育、教学常规检查中，每不达标一项（次）的教师扣10元，任职人员不达标扣15元，属校长(书记)责任扣25元。
8、教师必需在规定时间内上交的材料，未完成一份扣30元，超过规定时间上交，1天1份扣10元；任职人员未在规定时间内完成，每份扣45元，超过规定时间每日每份扣20元。
以上各项涉及扣钱项目，如果个人在该项中累计不够扣，在年终合计奖励性绩效工资数额中扣除。
思茅第五小学 2014年1月4日