一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：
（一）有下列情况之一者给予劝导批评。
1、上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
2、违反护士仪表规范。
3、在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。
4、穿工作服到院外、食堂、会议室。
5、对意外事故或重大事件未及时报告。
6、在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
7、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
（二）、有下列情况之一者给予警告处分：
1、未经许可在工作时间内擅离职守。
2、散播错误的、恶意的信息或谣言。
3、未按请假规定无故缺勤。
4、违反公共道德或礼仪标准。
5、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
6、不服从调配。
7、不能完成正常工作任务。
8、临时送假条，致使护士长无法调班。
9、不虚心接受批评、检查、指导。
10、对上级交待的工作任务不按时完成。
11、医疗废物不定时督促专运人员转运的。
（三）有下列情况之一者给予停职检查处分：
1、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
2、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
（四）有下列情况之一者给予免职处分：
1、伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
2、偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
3、工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
4、以任何方式殴打或伤害患者及他人。
5、护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
6、拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
7、值班时脱岗造成严重后果者。
8、索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
9、由于个人无菌操作不当原因，造成潜在危险因素的。
（五）说明：1、停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。2、出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。
一、奖励制度：
1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：
（一）有下列情况之一者给予劝导批评。
1、上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
2、违反护士仪表规范。
3、在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。
4、穿工作服到院外、食堂、会议室。
5、对意外事故或重大事件未及时报告。
6、在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
7、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
（二）、有下列情况之一者给予警告处分：
1、未经许可在工作时间内擅离职守。
2、散播错误的、恶意的信息或谣言。
3、未按请假规定无故缺勤。
4、违反公共道德或礼仪标准。
5、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
6、不服从调配。
7、不能完成正常工作任务。
8、临时送假条，致使护士长无法调班。
9、不虚心接受批评、检查、指导。
10、对上级交待的工作任务不按时完成。
11、医疗废物不定时督促专运人员转运的。
（三）有下列情况之一者给予停职检查处分：
1、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
2、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
（四）有下列情况之一者给予免职处分：
1、伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
2、偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
3、工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
4、以任何方式殴打或伤害患者及他人。
5、护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
6、拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
7、值班时脱岗造成严重后果者。
8、索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
9、由于个人无菌操作不当原因，造成潜在危险因素的。
（五）说明：1、停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。2、出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。