基层干部应该干什么
一、不断提升自己，让学习成为一种习惯。
在这信息和科技高速发达的时代，一不留神就要“落后、淘汰”是这个时代的特点，俗话说：“白天求生存，夜里谋发展”，说明了时代的竞争力和危机感，可见学习在我们的工作和生活中扮演者十分重要的角色。作为一名年轻的干部尤其要注重学习和积累，工作忙不是借口。很多时候，日常工作是十分具体和繁琐的，客观上没有更多的时间允许坐下来学，必须挤出时间在干中学、学中干。现在的学习渠道十分广泛：电脑、电视、手机、报纸等等都是知识的载体，只要想学习随时都可以。有人曾经说过“读书可以给人智慧，可以使人勇敢，可以让人温暖。因为我一直认为，知识不仅给人力量，还给人安全，给人幸福”。可能我们的感悟没有这么深刻，但学习至少是促使个人素质不断提高，工作能力不断提升的动力源。“习惯的力量是无与伦比的”，无论是过去还是现在，做一名“在状态”的干部就得善于学习，勤于学习，不断学习，把学习当成一种习惯。
二、准确定位，有所为，有所不为。
作为一名年轻干部工作时间短、经验不足，找准自身优势与实际工作的结合点与平衡点，准确定位，不断积累工作技巧和方法，才能在工作中有所作为，得到周围人的尊重。一是要谦虚、低调。正确地认识自己，客观地分析自身的优缺点，明确努力的方向，踏踏实实地向着目标前进。要始终明白一点：年轻、高学历的光环不是炫耀的资本，更意味着责任和压力，工作中需要年轻干部学会谦虚、低调，这不仅仅是成长过程中的必修课，更是终身的必修课，也是优秀年轻干部的素质体现。二是加强自身修养。学会不张扬，苦练内功；学会低姿态做人，与人为善；学会虚怀若谷，广纳良言。三是宽厚待人。要做到宽厚待人就要把人看高，懂得尊重人；要把人看深，懂得欣赏人；要把人看好，懂得接纳人。当今社会物欲横流，我们要树立正确的人生观、价值观，工作中只有淡泊名利，才能正确处理好人与人之间的关系，消除嫉妒心理。水平能力的提高靠长期坚持不懈的艰苦努力，才能慢慢积累起来。因此，无论何时在对待自己的水平能力上要有一个成熟、清醒的定位和认识，切不可放不下架子，从而失去了难得的锻炼机会。四是“ 有所为，有所不为”。意思就是有的事是必须做的，有的事又是绝对不做的。作为基层管理者该亲身亲伟的就该积极督促、办理，要不断地沟通、正确引导员工提高，不能所有的事情都自己去做，从而使员工形成依赖性，提高慢。
三、脚踏实地、以身作则。
工作实不实，作风浮不浮是衡量年轻干部的一个重要标准。作为一名年轻干部必须舍得付出，舍得辛苦，舍得扑下身子去干，而且干就要干得最好，一定要克服工作不实、作风飘浮的问题。一是要思想沉稳。平时考虑问题一定要从实际出发，实事求是，用科学的发展观思考问题，不能拍脑门凭空想象。克服冲动的毛病，思想上的沉稳、严谨、成熟，是做好工作的前提。二是要避免夸夸其谈。在工作不能说得多，做得少，做表面文章，搞形式主义。三是工作要细，作风要实。抓工作要讲求实效，每做一件事情有布置、有检查、有总结，要一抓到底，抓出成效，不能虎头蛇尾，草率从事。尤其是基础管理要狠抓落实。作为基层干部就要有较强的责任心，以身作则，起到带头作用，在工作中严格按照公司的企业制度办事，践行公司的企业文化。
鑫邦采购 张小军
基层干部应该干什么
一、不断提升自己，让学习成为一种习惯。
在这信息和科技高速发达的时代，一不留神就要“落后、淘汰”是这个时代的特点，俗话说：“白天求生存，夜里谋发展”，说明了时代的竞争力和危机感，可见学习在我们的工作和生活中扮演者十分重要的角色。作为一名年轻的干部尤其要注重学习和积累，工作忙不是借口。很多时候，日常工作是十分具体和繁琐的，客观上没有更多的时间允许坐下来学，必须挤出时间在干中学、学中干。现在的学习渠道十分广泛：电脑、电视、手机、报纸等等都是知识的载体，只要想学习随时都可以。有人曾经说过“读书可以给人智慧，可以使人勇敢，可以让人温暖。因为我一直认为，知识不仅给人力量，还给人安全，给人幸福”。可能我们的感悟没有这么深刻，但学习至少是促使个人素质不断提高，工作能力不断提升的动力源。“习惯的力量是无与伦比的”，无论是过去还是现在，做一名“在状态”的干部就得善于学习，勤于学习，不断学习，把学习当成一种习惯。
二、准确定位，有所为，有所不为。
作为一名年轻干部工作时间短、经验不足，找准自身优势与实际工作的结合点与平衡点，准确定位，不断积累工作技巧和方法，才能在工作中有所作为，得到周围人的尊重。一是要谦虚、低调。正确地认识自己，客观地分析自身的优缺点，明确努力的方向，踏踏实实地向着目标前进。要始终明白一点：年轻、高学历的光环不是炫耀的资本，更意味着责任和压力，工作中需要年轻干部学会谦虚、低调，这不仅仅是成长过程中的必修课，更是终身的必修课，也是优秀年轻干部的素质体现。二是加强自身修养。学会不张扬，苦练内功；学会低姿态做人，与人为善；学会虚怀若谷，广纳良言。三是宽厚待人。要做到宽厚待人就要把人看高，懂得尊重人；要把人看深，懂得欣赏人；要把人看好，懂得接纳人。当今社会物欲横流，我们要树立正确的人生观、价值观，工作中只有淡泊名利，才能正确处理好人与人之间的关系，消除嫉妒心理。水平能力的提高靠长期坚持不懈的艰苦努力，才能慢慢积累起来。因此，无论何时在对待自己的水平能力上要有一个成熟、清醒的定位和认识，切不可放不下架子，从而失去了难得的锻炼机会。四是“ 有所为，有所不为”。意思就是有的事是必须做的，有的事又是绝对不做的。作为基层管理者该亲身亲伟的就该积极督促、办理，要不断地沟通、正确引导员工提高，不能所有的事情都自己去做，从而使员工形成依赖性，提高慢。
三、脚踏实地、以身作则。
工作实不实，作风浮不浮是衡量年轻干部的一个重要标准。作为一名年轻干部必须舍得付出，舍得辛苦，舍得扑下身子去干，而且干就要干得最好，一定要克服工作不实、作风飘浮的问题。一是要思想沉稳。平时考虑问题一定要从实际出发，实事求是，用科学的发展观思考问题，不能拍脑门凭空想象。克服冲动的毛病，思想上的沉稳、严谨、成熟，是做好工作的前提。二是要避免夸夸其谈。在工作不能说得多，做得少，做表面文章，搞形式主义。三是工作要细，作风要实。抓工作要讲求实效，每做一件事情有布置、有检查、有总结，要一抓到底，抓出成效，不能虎头蛇尾，草率从事。尤其是基础管理要狠抓落实。作为基层干部就要有较强的责任心，以身作则，起到带头作用，在工作中严格按照公司的企业制度办事，践行公司的企业文化。
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