今晚，坐在华南理工大学22号楼4楼的电子资料室。为什么在这里？我不知道，我只知道在人力资源的岗位上呆了4年，我真的很累，很疲惫，从肉体到精神，从心灵到灵魂，累趴了，累垮了，累狠了，也累疯了。可能我只是需要在晚上的校园让自己停靠一下,让心享受片刻难得的宁静和安逸,而不在乎是什么学校,什么名字,什么等级.而现在我也终于可以对还在求职路上忍受"经济寒冬"迫害,苦苦挣扎的莘莘学子们说完以下的话.
在这个跨国块消巨头华南区人力资源老大的位置上坐了4年,别人眼里我是何等的风光:"位高权重,收入不菲,阅人无数,手握生杀大权,人精." 就差一点没变成神了.但是,谁又知道,这一顶顶得高帽扣在头上,何等的沉重.很多时候,对着镜子里的我,连自己都觉得可笑,无奈,甚至有点悲哀.在这里,我想说的,我要说的是,各位亲爱的学弟学妹们,无论你们在各大求职网站以及论坛上看到其他人力资源同行如何"教训","教导"," 给你们建议",你们都不要生气,不要怨恨,更加犯不着去像做商业调查分析似的去小尖脑袋想着如何对付我们,带着这样的感情色彩和思维方式去求职,百害而无一利.因为,人力资源的同行们是认真的,敬业的,苦口婆心的,真诚的,对事不对人的.我知道,你们都想找到适合自己,薪水高的好工作,而我们也只是要对得起自己的公司,对得起自己的职位,对得起自己的收入,职业道德,敬业,要负最起码的责任阿.我们也是人,人都有两面甚至多面性的,在这个残酷的现实社会工作与生活中扮演着不同甚至性格行为表现截然相反的角色,每个人都带着面具.我们不是电脑,不是机器,思维不是时刻都能那么逻辑严密,精准无误的.如果我想,我也可以换作在工作时那种思维,在这里洋洋洒洒写一整套,一大片,让你们去"奉若圣经",去琢磨,去猜度.但是没必要,真的没必要,所以我从来不会在网站以及论坛上发表任何言论的.因为我只是一个碳水化合物和各种元素构成的生物体,就像刚才,一个女生不小心关掉我的电脑电源,我真的很想发火,但是在平时工作中,面谈时就算你不小心碰掉我的手机,拦了,我也依然面带温和的微笑,告诉你们什么的.现在我是以一个普通人,一个普通消费者,一个普通女人的丈夫,一个小孩的父亲,一个承受压力并且带点懦弱的男人身份跟你们掏心掏肺的说真心话.这年头,能在网上说真话的人真的很少,要么就是很有勇气,要么就是少根筋的,要么就是迫于某事的,我不知道自己是哪类.人们为了逃避现实的压力,在网络这个虚拟世界扮演着各种虚伪的角色,发泄着对现实世界的不满,而我是憋了很久,憋不住了,终于要把它倒出来.
我今年32岁.9年前毕业于中大的工商管理市场营销专业,因为看好快消行业的前景,也出于自己的爱好,特长,就毅然投入到这个行业中去.几经波折,进入现在这个公司,在市场部打拼4年,终于混到了华南区市场经理的位置.因为我懂哲学,通晓心理学,会看人,还蛮准的,于是老板一纸调职令把我调到人力资源部,要我慢慢接手华南区的人力资源工作.一开始,从收入丰厚,生活丰富多彩的市场经理位置换到人力资源岗位,总收入还降了不少,我是一百个不愿意,但是这是公司的命令,要么接受,要么走人,就这样,又在人力资源的岗位上呆了4年.总结一下四年的工作,一句话:既为公司发掘了很多人才,也为公司找了不少没用的人,浪费了资源,还被解雇,有时无心插柳柳成荫,不看好他,但是他竟然成才了,有时苦心栽培,但是烂泥扶不上墙.4年了,我也在人力资源领域咂摸出一些味道,但是不是什么好滋味.能医者不能自医,心理医生有心理病,我会看人,但是越来越不知道自己是什么人了,越来越模糊了,一脱下工作的外衣回到生活中去,我的五感就立刻迟钝了很多.
我越来越累,步伐越来越沉重,肢体也像生锈了一样.前两年我还是一手负责公司的校园招聘以及毕业生招聘,虽然有下面的人具体执行,但是重要时刻,还是我一手把关,但是今年年初开始,我再也不想负责这个工作了,全部交给下面的人了.因为我实在受不了了,我已经觉得自己真的不是人了,还怎么做人力资源阿.那一双双带着期盼,带着希望和迷茫的眼睛看着我,递上一份份精心准备的简历,但是我还是不断地打碎一个个希望,让他们一次次失望而回.但是实在是岗位有限,我也只能选择合适公司的人才.但是话说回来,一打开网站,论坛,满眼都是什么"面经,笔经,秘笈，某某公司笔试真题。” 我的天，我都替你们悲哀。中国那可恨的应试教育已经毒害了一代又一代的大学生了，除了考试，你们还剩下什？现在难道还要用那填鸭式教育的应试教育思维去找工作吗？不过，这些不怨你们，中国的教育模式，人才培养方式有问题。引用泰科电子在华工开宣讲会时，那个人力资源总监的话：“无论招还是不招，现在都是这样的人，现在是，以后也是。”所以我决定不再负责学生招聘，不想再面对了，老板说：“你就去忽悠一下，应付一下那些学生就好了，具体的还是下面的人办事啊。” 但是，我做不到，要我忽悠那些刚毕业的大学生，那可是受良心谴责的啊，何况这也是对公司，对职位的不负责人，我做不到，要我在应酬场合忽悠客户还差不多.
我的样子比较年轻,像个大学生一样,于是一有时间,我就以找工作的毕业生身份,回到我的母校中大里悠转.我还制作了大学毕业时的简历呢,呵呵,还去投递过,参加过不少公司的笔试,面试.我看着那些可爱的学弟学妹们拿着精心制作的简历,来回穿梭于各种招聘会,各种面试,笔试,有时一天还要赶好几场,晚上回来还要和同学交流经验,然后又到各大网站合论坛上搜索各种“面经，笔经，考试题” 。亲爱的学弟学妹们，当你们在苦心猜度企业的用人标准，在想着如何对付我们的时候，你们有没有去想过在考试之外，企业需要的是什么人啊？不，你们没有想过，根本没有想过，只是按照自己的方式，想当然，你们在精心准备简历和考试的时候，已经在慢慢失去一些做人最基本，最需要的东西了，而这样，你们根本不知道这个社会的发展，企业的发展需要什么人.
各位学弟学妹们，企业的用人标准很简单的的，但是你们很多人连这些最简单最基本的东西都失去了。我在不少大学看到“知识决定高度”“知识就是力量”，这些标语啊，但是各位，光有满腹经纶，一大堆证书，漂亮的成绩单又有什么用啊，我们连做人最基本的东西都没了，在大学这几年，难道就学了这些么？各位，回想一下你们的简历投递。我的桌面上几公斤的简历，拿起来，抖两抖，水分占了一大半。诚信啊，最基本的，但是你们这样，诚信从何来啊。难道，这个社会就只教会你们自私自利，为了一己私利，连诚信都不要了？我还经常在街上碰见拿着简历赶场的同学不小心碰到一个年迈的老伯，连道歉都没有，还恶狠狠的等了他一眼，苑他浪费了自己的时间。这是什么世道啊，现在的年轻人怎么这样啊？
真的不知道你们除了那些成绩单和证书，还有什么，难怪网上经常狠批“80”后，“90后”。
原文见 http://www.sharewithu.com/thread-437569-1-1.html
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新鲜入职，心态最重要——对话德勤前辈---徐锦
徐锦
2009年入职 上海事务所审计部门
2009 年 10 月 12 日，就在这一天，我开始了我的德勤职业之路。刚刚入职时，面对新环境感到有些紧张和困惑，紧接着的两周的入职培训对我帮助很大，培训课程安排紧密而且设计新颖。让我印象最深刻的是培训中的 simulation 部分，培训经理们通过角色扮演，帮助我们模拟了入职两年内可能会遇到的场景，让我受益匪浅。
做有准备的沟通
在工作中经常需要与公司同事和客户沟通。起初因为自己知识有限，沟通时难免有些心虚。为了克服这一点，我就“以勤补拙”，在之后的每次沟通前都会先做一些功课。比如做分析型复核程序的时候要去询问客户某一项财务指标同比增幅很大的原因，我会通过网络等各种渠道了解这个指标，再根据报表其他科目去推测几种可能原因，然后再去跟客户探讨。自己先想透彻了，在沟通的时候自然会更有自信，沟通也更有效了。
踏实地做好小事
入职初的心态定位很重要。刚进入职场的我们都踌躇满志，希望可以在德勤更快地成长。但是作为新人，刚开始被委派的任务多是比较琐碎的支持性的团队的小事，有时难免会有产生心理落差和不适应。比如我接到的第一个任务是归档一个 IPO 项目的所有银行函证和往来函证，多达 200 多封。这个听起来很简单的任务对我的耐心是很大的考验，整整花了我 3 天的时间。但是我的细致的工作态度却给项目负责人留下了深刻的印象，新一年度审计的时候，就让我负责了整个函证程序。这件事告诉了我，成长是一个漫长而渐进的过程，如果想更快地成长，就更应该脚踏实地做好每一件事情。这样才能赢得别人的信任，才能承担更多的责任。
这一年来，我与客户和同事的关系都很融洽。经理和同事们对我这个新人，在生活、工作上都给予了很多帮助，我很感谢他们。因此如果刚开始入职的时候不适应是很正常的，不用着急，可以给自己几个月甚至大半年的时间来调整。
团队氛围热情温馨
平时与项目经理接触得比较多，在相处过程中，我认识的经理们都给我树立了一个很好的榜样，他们对于审计的热情深深感染了我，让我立志成为像他们那样成功的注册会计师。另外，我非常喜欢团队的氛围，在我遇到挫折的时候，团队里的同事都很真诚地帮助我。比如入职没多久恰逢忙季，有时任务很多，让我感到无所适从，不知道从何入手。我的同事就和我分享了她的技巧：如何把所有工作任务按照重要性排序，再一项一项地去完成。学会这个技巧大大提高了我忙季时的工作效率。
工作之外团队里的同事也是朋友，经常组织各种 team building 的活动。我非常惊喜发现我的同事除了工作出色，还非常多才多艺，在这样的团队里工作我觉得非常自豪和愉快。
职业导师指明方向
我跟导师每个月都会交谈，她经常主动问我最近的情况，有什么困难。还记得 5 月份的时候，我遇到了一点挫折、急躁、迷茫，看不清楚自己未来的职业方向。我跟我的导师很坦诚地说明了我的情况，并且寻求她的建议和帮助，她也很坦诚地跟我分享了一下她这几年在德勤的经历和发展历程，包括她对审计工作的理解和热爱，以及选择一直留在德勤的原因，她的话让我很受鼓励。另外，在探讨职业规划的时候，她对我说，对于审计行业的从业者 CPA 是必需品，最好在入职的前几年完成，这个建议也让我获益良多。
压力缓解和自我调整
工作的过程中，或多或少会感受到压力。我觉得压力是我们对无法控制的一种恐惧，要应对压力，就要去明白我们在恐惧什么，然后寻找解决的方法。比如我刚开始有很大压力，发现是因为有时候无意识地拖延工作，导致有些工作不能很好的处理。为了减少这种压力，我会每天一早就把自己的工作安排好，一项一项地去完成，养成很好的工作习惯。压力大的时候还可以转移注意力，做自己感兴趣的事情来疏导。运动是一个比较好的减压方式，我比较喜欢做瑜伽、游泳等运动，保持一周两次，在运动几个小时里完全放松自己，愉快地享受。
在德勤已经一年了，我觉得我的收获主要分两方面，一个是专业技能的提高，德勤提供了一个平台，让我们可以最快地接触到财务和商业知识。在做项目的过程中我们还可以深入接触到客户的业务，了解客户所在的整个行业领域。另一个是软性能力的提高，包括沟通能力和领导力。当遇到问题的时候，我会知道该和谁去沟通，如何有效地沟通；很少有公司可以在短短的几年里提供领导别人的机会，在德勤就有这样的机会，工作第二年起就有做 FIC，带领团队完成外勤工作的机会。
在德勤度过了充实的一年，我更坚定了自己的职业规划，在审计这条路上与德勤共同前行。希望各位新人们早日进入角色，更快成熟起来。
前辈建议
1. 在进入德勤之前要有一个清晰的职业规划，提前想一想自己的短期目标和长期目标；
2. 热爱工作，用心地完成自己手头的事情，包括任何看似琐碎的小事；
3. 主动寻找机会，不要急躁，但是要做足准备，因为机会总是留给有准备的人；
4. 积极准备 CPA 考试，把它当作一个快乐的学习过程，尤其是在备考的过程当中；
5. 找到工作与生活的平衡点，时间都是挤出来的，其实工作之外我们是能够有充足的时间去做自己想做的事情的。
Tips
德勤专业发展学院介绍
德勤专业发展学院注重培养员工的能力，装备员工成为成功的外部客户服务专业人员和业务顾问及高校的内部客户服务专业人员。这些能力——即不同领域的知识、技能和修养，包括：
* 专业技术——所属智能领域
* 行业知识
* 卓越服务
* 管理效能
* 领导效能
* 市场拓展
原文见 http://www.sharewithu.com/thread-429551-1-1.html
* 销售及沟通
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在这个跨国块消巨头华南区人力资源老大的位置上坐了4年,别人眼里我是何等的风光:"位高权重,收入不菲,阅人无数,手握生杀大权,人精." 就差一点没变成神了.但是,谁又知道,这一顶顶得高帽扣在头上,何等的沉重.很多时候,对着镜子里的我,连自己都觉得可笑,无奈,甚至有点悲哀.在这里,我想说的,我要说的是,各位亲爱的学弟学妹们,无论你们在各大求职网站以及论坛上看到其他人力资源同行如何"教训","教导"," 给你们建议",你们都不要生气,不要怨恨,更加犯不着去像做商业调查分析似的去小尖脑袋想着如何对付我们,带着这样的感情色彩和思维方式去求职,百害而无一利.因为,人力资源的同行们是认真的,敬业的,苦口婆心的,真诚的,对事不对人的.我知道,你们都想找到适合自己,薪水高的好工作,而我们也只是要对得起自己的公司,对得起自己的职位,对得起自己的收入,职业道德,敬业,要负最起码的责任阿.我们也是人,人都有两面甚至多面性的,在这个残酷的现实社会工作与生活中扮演着不同甚至性格行为表现截然相反的角色,每个人都带着面具.我们不是电脑,不是机器,思维不是时刻都能那么逻辑严密,精准无误的.如果我想,我也可以换作在工作时那种思维,在这里洋洋洒洒写一整套,一大片,让你们去"奉若圣经",去琢磨,去猜度.但是没必要,真的没必要,所以我从来不会在网站以及论坛上发表任何言论的.因为我只是一个碳水化合物和各种元素构成的生物体,就像刚才,一个女生不小心关掉我的电脑电源,我真的很想发火,但是在平时工作中,面谈时就算你不小心碰掉我的手机,拦了,我也依然面带温和的微笑,告诉你们什么的.现在我是以一个普通人,一个普通消费者,一个普通女人的丈夫,一个小孩的父亲,一个承受压力并且带点懦弱的男人身份跟你们掏心掏肺的说真心话.这年头,能在网上说真话的人真的很少,要么就是很有勇气,要么就是少根筋的,要么就是迫于某事的,我不知道自己是哪类.人们为了逃避现实的压力,在网络这个虚拟世界扮演着各种虚伪的角色,发泄着对现实世界的不满,而我是憋了很久,憋不住了,终于要把它倒出来.
我今年32岁.9年前毕业于中大的工商管理市场营销专业,因为看好快消行业的前景,也出于自己的爱好,特长,就毅然投入到这个行业中去.几经波折,进入现在这个公司,在市场部打拼4年,终于混到了华南区市场经理的位置.因为我懂哲学,通晓心理学,会看人,还蛮准的,于是老板一纸调职令把我调到人力资源部,要我慢慢接手华南区的人力资源工作.一开始,从收入丰厚,生活丰富多彩的市场经理位置换到人力资源岗位,总收入还降了不少,我是一百个不愿意,但是这是公司的命令,要么接受,要么走人,就这样,又在人力资源的岗位上呆了4年.总结一下四年的工作,一句话:既为公司发掘了很多人才,也为公司找了不少没用的人,浪费了资源,还被解雇,有时无心插柳柳成荫,不看好他,但是他竟然成才了,有时苦心栽培,但是烂泥扶不上墙.4年了,我也在人力资源领域咂摸出一些味道,但是不是什么好滋味.能医者不能自医,心理医生有心理病,我会看人,但是越来越不知道自己是什么人了,越来越模糊了,一脱下工作的外衣回到生活中去,我的五感就立刻迟钝了很多.
我越来越累,步伐越来越沉重,肢体也像生锈了一样.前两年我还是一手负责公司的校园招聘以及毕业生招聘,虽然有下面的人具体执行,但是重要时刻,还是我一手把关,但是今年年初开始,我再也不想负责这个工作了,全部交给下面的人了.因为我实在受不了了,我已经觉得自己真的不是人了,还怎么做人力资源阿.那一双双带着期盼,带着希望和迷茫的眼睛看着我,递上一份份精心准备的简历,但是我还是不断地打碎一个个希望,让他们一次次失望而回.但是实在是岗位有限,我也只能选择合适公司的人才.但是话说回来,一打开网站,论坛,满眼都是什么"面经,笔经,秘笈，某某公司笔试真题。” 我的天，我都替你们悲哀。中国那可恨的应试教育已经毒害了一代又一代的大学生了，除了考试，你们还剩下什？现在难道还要用那填鸭式教育的应试教育思维去找工作吗？不过，这些不怨你们，中国的教育模式，人才培养方式有问题。引用泰科电子在华工开宣讲会时，那个人力资源总监的话：“无论招还是不招，现在都是这样的人，现在是，以后也是。”所以我决定不再负责学生招聘，不想再面对了，老板说：“你就去忽悠一下，应付一下那些学生就好了，具体的还是下面的人办事啊。” 但是，我做不到，要我忽悠那些刚毕业的大学生，那可是受良心谴责的啊，何况这也是对公司，对职位的不负责人，我做不到，要我在应酬场合忽悠客户还差不多.
我的样子比较年轻,像个大学生一样,于是一有时间,我就以找工作的毕业生身份,回到我的母校中大里悠转.我还制作了大学毕业时的简历呢,呵呵,还去投递过,参加过不少公司的笔试,面试.我看着那些可爱的学弟学妹们拿着精心制作的简历,来回穿梭于各种招聘会,各种面试,笔试,有时一天还要赶好几场,晚上回来还要和同学交流经验,然后又到各大网站合论坛上搜索各种“面经，笔经，考试题” 。亲爱的学弟学妹们，当你们在苦心猜度企业的用人标准，在想着如何对付我们的时候，你们有没有去想过在考试之外，企业需要的是什么人啊？不，你们没有想过，根本没有想过，只是按照自己的方式，想当然，你们在精心准备简历和考试的时候，已经在慢慢失去一些做人最基本，最需要的东西了，而这样，你们根本不知道这个社会的发展，企业的发展需要什么人.
各位学弟学妹们，企业的用人标准很简单的的，但是你们很多人连这些最简单最基本的东西都失去了。我在不少大学看到“知识决定高度”“知识就是力量”，这些标语啊，但是各位，光有满腹经纶，一大堆证书，漂亮的成绩单又有什么用啊，我们连做人最基本的东西都没了，在大学这几年，难道就学了这些么？各位，回想一下你们的简历投递。我的桌面上几公斤的简历，拿起来，抖两抖，水分占了一大半。诚信啊，最基本的，但是你们这样，诚信从何来啊。难道，这个社会就只教会你们自私自利，为了一己私利，连诚信都不要了？我还经常在街上碰见拿着简历赶场的同学不小心碰到一个年迈的老伯，连道歉都没有，还恶狠狠的等了他一眼，苑他浪费了自己的时间。这是什么世道啊，现在的年轻人怎么这样啊？
真的不知道你们除了那些成绩单和证书，还有什么，难怪网上经常狠批“80”后，“90后”。
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徐锦
2009年入职 上海事务所审计部门
2009 年 10 月 12 日，就在这一天，我开始了我的德勤职业之路。刚刚入职时，面对新环境感到有些紧张和困惑，紧接着的两周的入职培训对我帮助很大，培训课程安排紧密而且设计新颖。让我印象最深刻的是培训中的 simulation 部分，培训经理们通过角色扮演，帮助我们模拟了入职两年内可能会遇到的场景，让我受益匪浅。
做有准备的沟通
在工作中经常需要与公司同事和客户沟通。起初因为自己知识有限，沟通时难免有些心虚。为了克服这一点，我就“以勤补拙”，在之后的每次沟通前都会先做一些功课。比如做分析型复核程序的时候要去询问客户某一项财务指标同比增幅很大的原因，我会通过网络等各种渠道了解这个指标，再根据报表其他科目去推测几种可能原因，然后再去跟客户探讨。自己先想透彻了，在沟通的时候自然会更有自信，沟通也更有效了。
踏实地做好小事
入职初的心态定位很重要。刚进入职场的我们都踌躇满志，希望可以在德勤更快地成长。但是作为新人，刚开始被委派的任务多是比较琐碎的支持性的团队的小事，有时难免会有产生心理落差和不适应。比如我接到的第一个任务是归档一个 IPO 项目的所有银行函证和往来函证，多达 200 多封。这个听起来很简单的任务对我的耐心是很大的考验，整整花了我 3 天的时间。但是我的细致的工作态度却给项目负责人留下了深刻的印象，新一年度审计的时候，就让我负责了整个函证程序。这件事告诉了我，成长是一个漫长而渐进的过程，如果想更快地成长，就更应该脚踏实地做好每一件事情。这样才能赢得别人的信任，才能承担更多的责任。
这一年来，我与客户和同事的关系都很融洽。经理和同事们对我这个新人，在生活、工作上都给予了很多帮助，我很感谢他们。因此如果刚开始入职的时候不适应是很正常的，不用着急，可以给自己几个月甚至大半年的时间来调整。
团队氛围热情温馨
平时与项目经理接触得比较多，在相处过程中，我认识的经理们都给我树立了一个很好的榜样，他们对于审计的热情深深感染了我，让我立志成为像他们那样成功的注册会计师。另外，我非常喜欢团队的氛围，在我遇到挫折的时候，团队里的同事都很真诚地帮助我。比如入职没多久恰逢忙季，有时任务很多，让我感到无所适从，不知道从何入手。我的同事就和我分享了她的技巧：如何把所有工作任务按照重要性排序，再一项一项地去完成。学会这个技巧大大提高了我忙季时的工作效率。
工作之外团队里的同事也是朋友，经常组织各种 team building 的活动。我非常惊喜发现我的同事除了工作出色，还非常多才多艺，在这样的团队里工作我觉得非常自豪和愉快。
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我跟导师每个月都会交谈，她经常主动问我最近的情况，有什么困难。还记得 5 月份的时候，我遇到了一点挫折、急躁、迷茫，看不清楚自己未来的职业方向。我跟我的导师很坦诚地说明了我的情况，并且寻求她的建议和帮助，她也很坦诚地跟我分享了一下她这几年在德勤的经历和发展历程，包括她对审计工作的理解和热爱，以及选择一直留在德勤的原因，她的话让我很受鼓励。另外，在探讨职业规划的时候，她对我说，对于审计行业的从业者 CPA 是必需品，最好在入职的前几年完成，这个建议也让我获益良多。
压力缓解和自我调整
工作的过程中，或多或少会感受到压力。我觉得压力是我们对无法控制的一种恐惧，要应对压力，就要去明白我们在恐惧什么，然后寻找解决的方法。比如我刚开始有很大压力，发现是因为有时候无意识地拖延工作，导致有些工作不能很好的处理。为了减少这种压力，我会每天一早就把自己的工作安排好，一项一项地去完成，养成很好的工作习惯。压力大的时候还可以转移注意力，做自己感兴趣的事情来疏导。运动是一个比较好的减压方式，我比较喜欢做瑜伽、游泳等运动，保持一周两次，在运动几个小时里完全放松自己，愉快地享受。
在德勤已经一年了，我觉得我的收获主要分两方面，一个是专业技能的提高，德勤提供了一个平台，让我们可以最快地接触到财务和商业知识。在做项目的过程中我们还可以深入接触到客户的业务，了解客户所在的整个行业领域。另一个是软性能力的提高，包括沟通能力和领导力。当遇到问题的时候，我会知道该和谁去沟通，如何有效地沟通；很少有公司可以在短短的几年里提供领导别人的机会，在德勤就有这样的机会，工作第二年起就有做 FIC，带领团队完成外勤工作的机会。
在德勤度过了充实的一年，我更坚定了自己的职业规划，在审计这条路上与德勤共同前行。希望各位新人们早日进入角色，更快成熟起来。
前辈建议
1. 在进入德勤之前要有一个清晰的职业规划，提前想一想自己的短期目标和长期目标；
2. 热爱工作，用心地完成自己手头的事情，包括任何看似琐碎的小事；
3. 主动寻找机会，不要急躁，但是要做足准备，因为机会总是留给有准备的人；
4. 积极准备 CPA 考试，把它当作一个快乐的学习过程，尤其是在备考的过程当中；
5. 找到工作与生活的平衡点，时间都是挤出来的，其实工作之外我们是能够有充足的时间去做自己想做的事情的。
Tips
德勤专业发展学院介绍
德勤专业发展学院注重培养员工的能力，装备员工成为成功的外部客户服务专业人员和业务顾问及高校的内部客户服务专业人员。这些能力——即不同领域的知识、技能和修养，包括：
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