关于印发《延长石油分公司 农电工工资考核办法（试行）》的通知
公司所属各单位：
现将《延长石油分公司农电工工资考核办法(试行) 》印发你们。请遵照执行。
二0一五年一月一日
米脂县供电分公司 农电工工资考核办法(试行)
一、实施的目的
为了规范农电工工资管理，建立合理的农电工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合的实际情况，特制定本办法。
二、实施的范围 全公司所有在职农电工。 三、考核衡量的依据
1、各供电所低压线损指标以我分公司年初下达的指标为准。
2、农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使农电工工资水平随经济发展逐步提高。
四、考核办法
本考核办法从电表工资、0.4kV 线路长度、电量工资和线损考核四部分按月进行考核兑现，具体如下：
1、电表工资：农电工所管辖台区内电表总数×1元/块。 2、线路长度考核：农电工所管辖台区的0.4kV 线路长度
总长×10元/km。
3、电量工资：以2000kwh 为基数，2000kwh 以下以400元起计，2000kwh 以上分7个档位，进行阶梯兑现，具体如下：
①农电工所管辖台区内月总售电量在2000-10000kwh 之间：以10元/kkwh计算；
②农电工所管辖台区内月总售电量在10000-25000kwh 之间：以8元/kkWH计算；
③农电工所管辖台区内月总售电量在25000-45000kwh 之间：以7元/kkWH计算；
④农电工所管辖台区内月总售电量在45000-70000kwh 之间：以5元/kkWH计算；
⑤农电工所管辖台区内月总售电量在70000-100000kwh 之间：以3元/kkwh计算；
⑥农电工所管辖台区内月总售电量在100000-135000kwh 之间：以2元/kkwh计算；
⑦农电工所管辖台区内月总售电量在135000kwh 以上：以1元/kkwh计算；
4、线损考核：
奖：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×40%；
罚：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×60%； 五、补充说明
1、如遇榆林电力分公司考核办法变更或政策变化，本考核办法也将作适当调整，但需经局务会讨论确定。
2、市场营销部是考核管理的主管部门，负责农电工工资的考核、检查、监督、计算、制表，经所长审核，主管领导同意，经理批准后，由相关部门发放。
3、本办法从二0一五年一月一日开始执行。
关于印发《延长石油分公司 农电工工资考核办法（试行）》的通知
公司所属各单位：
现将《延长石油分公司农电工工资考核办法(试行) 》印发你们。请遵照执行。
二0一五年一月一日
米脂县供电分公司 农电工工资考核办法(试行)
一、实施的目的
为了规范农电工工资管理，建立合理的农电工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合的实际情况，特制定本办法。
二、实施的范围 全公司所有在职农电工。 三、考核衡量的依据
1、各供电所低压线损指标以我分公司年初下达的指标为准。
2、农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使农电工工资水平随经济发展逐步提高。
四、考核办法
本考核办法从电表工资、0.4kV 线路长度、电量工资和线损考核四部分按月进行考核兑现，具体如下：
1、电表工资：农电工所管辖台区内电表总数×1元/块。 2、线路长度考核：农电工所管辖台区的0.4kV 线路长度
总长×10元/km。
3、电量工资：以2000kwh 为基数，2000kwh 以下以400元起计，2000kwh 以上分7个档位，进行阶梯兑现，具体如下：
①农电工所管辖台区内月总售电量在2000-10000kwh 之间：以10元/kkwh计算；
②农电工所管辖台区内月总售电量在10000-25000kwh 之间：以8元/kkWH计算；
③农电工所管辖台区内月总售电量在25000-45000kwh 之间：以7元/kkWH计算；
④农电工所管辖台区内月总售电量在45000-70000kwh 之间：以5元/kkWH计算；
⑤农电工所管辖台区内月总售电量在70000-100000kwh 之间：以3元/kkwh计算；
⑥农电工所管辖台区内月总售电量在100000-135000kwh 之间：以2元/kkwh计算；
⑦农电工所管辖台区内月总售电量在135000kwh 以上：以1元/kkwh计算；
4、线损考核：
奖：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×40%；
罚：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×60%； 五、补充说明
1、如遇榆林电力分公司考核办法变更或政策变化，本考核办法也将作适当调整，但需经局务会讨论确定。
2、市场营销部是考核管理的主管部门，负责农电工工资的考核、检查、监督、计算、制表，经所长审核，主管领导同意，经理批准后，由相关部门发放。
3、本办法从二0一五年一月一日开始执行。