幼儿园副园长月度绩效奖励——工作态度 幼儿园副园长月度绩效奖励——工作态度 副园长月度绩效奖励——工作
编 号 1 2 3 4 评比内容
工作积极性高、主动性强、 表现好且全勤的发给工作态度奖 100%。 工作认真、态度好的，病假每天扣 6%，事假每天扣 10%。 对本职工作不负责，敷衍失职，不服从领导安排，纪律松散或工作 不投入的，扣工作态度奖 50%，甚至全部。 工作时间不能在幼儿面前吃零食（包括香口胶、乌梅等） ，不能随 便使用幼儿代替成人劳动，不随便使用孩子用品，发现后每次扣态 度奖 30%。 午睡时间无关人员不能在课室逗留，大声交谈，影响幼儿，包括厨 房人员不能大声喧哗，发现后扣态度奖 20%。 教职工衣着要符合师表形象，符合工作规范，不夸染杂色头发。 对自己的工作不负责，对同事任意发脾气、讲粗言，不团结、搬弄 是非，造成不良影响的扣发工作态度奖 30%。 逢周一穿园服，按规定要求全天穿园服（特殊情况除外） ，违反扣 态度奖 10%。 上班工作时间及值午睡要认真照顾幼儿， 不能做私事、 睡觉、 串班， 违反要求的扣工作态度奖 10%， 服务态度、 质量不好， 家长有意见、 有 反 映 、 有 投 诉 ， 经 调查 情 况 属 实 ， 视 情 况 轻重 扣 发 态 度 奖 30%-50%。 全体教职工要团结协作，闹情绪，造成不良影响的扣态度奖 60%。
被评人： 被评人： 4月 互评 行政 评 5月 互评 行政 评 6.7 月 自评 互评 行政 评
2.3 月 自评 互评 行政 评
自评
自评
5 6 7 8 9
10
11 如发生安全事故或因工作疏忽导致幼儿走失的视其情节的轻重进
行处理。 上班时间不得在走廊、操场等地乱晒被、席、衣服，发现后扣态度 12 奖 5%-10%。 13 婚假、产假、丧假、看护假、节育假基础性绩效工资全发，奖励性 绩效工资按实际工作日发放。 14 如出现体罚、变相体罚幼儿和安全责任事故的全扣，如合同教师经 帮助后再一次出现体罚现象的立即解聘，幼儿园不作任何补偿，在 职教师经帮助后再一次出现体罚现象的年度考核将评定为不称职。 评比等级： 评比等级： A 完成 B 未能完成
幼儿园副园长月度绩效奖励——工作质量 幼儿园副园长月度绩效奖励——工作质量 副园长月度绩效奖励——工作
编 号 1 评比内容 具体负责全园的教育教学和教科研工作，根据《幼儿园工作规程》结合本 园工作计划，制定教育教学和教科研工作计划，并做好各时期的总结和资料的 收集。 协助园长做好保教人员政治思想工作，完成上级部门下达的教育和各项工 作要求，有计划组织教师业务学习及技能技巧的提高培训。 选好教科研课题，认真制定计划并做好跟踪落
实，及时做好资料进行总结， 积极知道研究活动的开展。 经常深入教学第一线，每周听课不少于 3 整天，有重点巡班，指导保教人 员紧密配合，严格遵守规章制度，履行职责，保证工作质量。 领导各班制定各项工作计划，审批各种计划总结，与各班老师商讨符合幼 儿年龄特点的教育内容和教育措施。 安排全园各班的课程和作息时间表，对日常保教工作正常运转负责。 支持保教人员自遍教材和制作玩具等创新活动，提高保教人员教研业务水 平。 做好环境教育和推普工作， 积极开展环境教育推普活动及资料的收集工作。 9 10 11 组织好外出参观学习、幼儿运动会、节日庆祝、毕业会等大型活动。 负责保教业务档案，指导保教人员及时添置玩具资料。 做好家长工作，协助园长召开家长会，办家长学校或家长学习班，向家长 宣传幼儿园教育有关知识，平时做好家长来访的接待工作。 定期向园长汇报各班的教育、游戏、安全、保健卫生等情况，做好记录， 提出分析意见，帮助保教人员提高整日生活领导质量和协班水平，并定期对保 教人员进行考核。 无发生教育教学意外安全事故，协助班教师及时处理突发问题或意外事故， 及时向园长汇报，并做好善后工作。 当园长不在时，与后勤园长一起代行园长职责，主持幼儿园的日常工作。 服从幼儿园的工作安排并努力完成园长交给的各项工作任务。
A 优秀 B 良好 C 有待提高 D 未能完成
被评人： 被评人： 自 评 4月 互 行政 评 评 5月 自 互 行政 评 评 评 自 评 6.7 月 互 行政 评 评
2.3 月 自 互 行政 评 评 评
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评比等级： 评比等级：
幼儿园副园长月度绩效奖励——工作态度 幼儿园副园长月度绩效奖励——工作态度 副园长月度绩效奖励——工作
编 号 1 2 3 4 评比内容
工作积极性高、主动性强、 表现好且全勤的发给工作态度奖 100%。 工作认真、态度好的，病假每天扣 6%，事假每天扣 10%。 对本职工作不负责，敷衍失职，不服从领导安排，纪律松散或工作 不投入的，扣工作态度奖 50%，甚至全部。 工作时间不能在幼儿面前吃零食（包括香口胶、乌梅等） ，不能随 便使用幼儿代替成人劳动，不随便使用孩子用品，发现后每次扣态 度奖 30%。 午睡时间无关人员不能在课室逗留，大声交谈，影响幼儿，包括厨 房人员不能大声喧哗，发现后扣态度奖 20%。 教职工衣着要符合师表形象，符合工作规范，不夸染杂色头发。 对自己的工作不负责，对同事任意发脾气、讲粗言，不团结、搬弄 是非，造成不良影响的扣发工作态度奖 30%。 逢周一穿园服，按规定要求全天穿园服（特殊情况除外） ，违反扣 态度奖 10%。 上班工作时间及值午睡要认真照顾幼儿， 不能做私事、 睡觉、 串班， 违反要求的扣工作态度奖 10%， 服务态度、 质量不好， 家长有意见、 有 反 映 、 有 投 诉 ， 经 调查 情 况 属 实 ， 视 情 况 轻重 扣 发 态 度 奖 30%-50%。 全体教职工要团结协作，闹情绪，造成不良影响的扣态度奖 60%。
被评人： 被评人： 4月 互评 行政 评 5月 互评 行政 评 6.7 月 自评 互评 行政 评
2.3 月 自评 互评 行政 评
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11 如发生安全事故或因工作疏忽导致幼儿走失的视其情节的轻重进
行处理。 上班时间不得在走廊、操场等地乱晒被、席、衣服，发现后扣态度 12 奖 5%-10%。 13 婚假、产假、丧假、看护假、节育假基础性绩效工资全发，奖励性 绩效工资按实际工作日发放。 14 如出现体罚、变相体罚幼儿和安全责任事故的全扣，如合同教师经 帮助后再一次出现体罚现象的立即解聘，幼儿园不作任何补偿，在 职教师经帮助后再一次出现体罚现象的年度考核将评定为不称职。 评比等级： 评比等级： A 完成 B 未能完成
幼儿园副园长月度绩效奖励——工作质量 幼儿园副园长月度绩效奖励——工作质量 副园长月度绩效奖励——工作
编 号 1 评比内容 具体负责全园的教育教学和教科研工作，根据《幼儿园工作规程》结合本 园工作计划，制定教育教学和教科研工作计划，并做好各时期的总结和资料的 收集。 协助园长做好保教人员政治思想工作，完成上级部门下达的教育和各项工 作要求，有计划组织教师业务学习及技能技巧的提高培训。 选好教科研课题，认真制定计划并做好跟踪落
实，及时做好资料进行总结， 积极知道研究活动的开展。 经常深入教学第一线，每周听课不少于 3 整天，有重点巡班，指导保教人 员紧密配合，严格遵守规章制度，履行职责，保证工作质量。 领导各班制定各项工作计划，审批各种计划总结，与各班老师商讨符合幼 儿年龄特点的教育内容和教育措施。 安排全园各班的课程和作息时间表，对日常保教工作正常运转负责。 支持保教人员自遍教材和制作玩具等创新活动，提高保教人员教研业务水 平。 做好环境教育和推普工作， 积极开展环境教育推普活动及资料的收集工作。 9 10 11 组织好外出参观学习、幼儿运动会、节日庆祝、毕业会等大型活动。 负责保教业务档案，指导保教人员及时添置玩具资料。 做好家长工作，协助园长召开家长会，办家长学校或家长学习班，向家长 宣传幼儿园教育有关知识，平时做好家长来访的接待工作。 定期向园长汇报各班的教育、游戏、安全、保健卫生等情况，做好记录， 提出分析意见，帮助保教人员提高整日生活领导质量和协班水平，并定期对保 教人员进行考核。 无发生教育教学意外安全事故，协助班教师及时处理突发问题或意外事故， 及时向园长汇报，并做好善后工作。 当园长不在时，与后勤园长一起代行园长职责，主持幼儿园的日常工作。 服从幼儿园的工作安排并努力完成园长交给的各项工作任务。
A 优秀 B 良好 C 有待提高 D 未能完成
被评人： 被评人： 自 评 4月 互 行政 评 评 5月 自 互 行政 评 评 评 自 评 6.7 月 互 行政 评 评
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