保障劳动者的休息权不能局限于落实带薪休假
原标题：休假制度改革不能局限于落实带薪休假
日前，有媒体报道，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地近期相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。
带薪休假制度的落实既可以保障劳动者的休息权，也可以很好的对休假群体进行分流，减轻交通、景区、餐饮住宿的压力。但现行的《职工带薪年休假条例》，因为缺乏执行监督，很多职工无法真正享受带薪休假，虽然条例规定单位经职工本人同意可以根据工作需要不安排休年假，可在实际的执行中，职工在单位及领导面前往往处于弱势地位，直接驳回休假请求的情况并不少见，绝大多数职工会选择隐忍，认为不能为了休假得罪领导，维权能力非常薄弱。因此要完善带薪休假制度的落实跟踪制度，工会及劳动监察部门要建立制度化的监督机制，对违法单位及个人依法进行处罚。带薪休假落实难仅仅是中国式休假的问题之一，应该以落实带薪休假为契机，加大对相关休假制度进行改革，充分发挥休假制度放松身心、沟通情感、促进经济等作用。
除了落实带薪休假制度外还要修改完善探亲假制度。经济的发展带来了人才流动的常态化，现实中，大量的年轻人远离父母在他乡扎根生活，从而对探亲假的需求很强烈。每年的大小法定节假日，探亲流占流动群体的很大比例，而现行的《职工探亲待遇的规定》是1981年制定的，30余年从未修改过，其中规定未婚职工每年享受一次20天的探亲假，但已婚职工4年才享受一次，这项规定被戏称为“鼓励娶了媳妇忘了娘”，另外还同去年颁布的《老年人权益保障法》中的“常回家看看”条款相冲突，因此滞后于时代的探亲假制度需要修改完善。
最后要逐步取消法定节假日的挪假现象。有些法定节假日之后，要连续工作六天甚至八天，这种六连上、八连上的挪假打乱了正常的作息，反而让人更加累了，背离了休假的根本目的。特别是小长假既无法满足出游的需求，连六天之后感觉更加疲惫不堪，这些小长假不一定节日那一天休，可以挪到周五或周一，连着周末休三天，可能更科学。
带薪休假制度的改革落实需要放在整个休假制度的改革之中，如何有效地监督应该是改革落实的重点。从制度设定上要逐步改变不合理的规定，让休假制度更加与时俱进、更富人性。从监督制度上要帮助职工克服维权畏惧心理，建立信息化的休假监督方式，让休假权利遭受阻扰的职工能够通过互联网向劳动监察部门举报，并且制定严格的保密制度，劳动监察部门根据举报线索对违法单位进行调查，并将调查结果以及处罚决定向社会公布。对于违反休假制度的单位，如果
是国有企业机关单位，要对其负责人进行行政处分，限期整改。如果是民营企业应该将其违法行为纳入诚信档案，限制其税费减免、商业贷款、政策扶持等方面的权利。
来源：中国法院网 | 作者：刘勋 谢威利
保障劳动者的休息权不能局限于落实带薪休假
原标题：休假制度改革不能局限于落实带薪休假
日前，有媒体报道，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地近期相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。
带薪休假制度的落实既可以保障劳动者的休息权，也可以很好的对休假群体进行分流，减轻交通、景区、餐饮住宿的压力。但现行的《职工带薪年休假条例》，因为缺乏执行监督，很多职工无法真正享受带薪休假，虽然条例规定单位经职工本人同意可以根据工作需要不安排休年假，可在实际的执行中，职工在单位及领导面前往往处于弱势地位，直接驳回休假请求的情况并不少见，绝大多数职工会选择隐忍，认为不能为了休假得罪领导，维权能力非常薄弱。因此要完善带薪休假制度的落实跟踪制度，工会及劳动监察部门要建立制度化的监督机制，对违法单位及个人依法进行处罚。带薪休假落实难仅仅是中国式休假的问题之一，应该以落实带薪休假为契机，加大对相关休假制度进行改革，充分发挥休假制度放松身心、沟通情感、促进经济等作用。
除了落实带薪休假制度外还要修改完善探亲假制度。经济的发展带来了人才流动的常态化，现实中，大量的年轻人远离父母在他乡扎根生活，从而对探亲假的需求很强烈。每年的大小法定节假日，探亲流占流动群体的很大比例，而现行的《职工探亲待遇的规定》是1981年制定的，30余年从未修改过，其中规定未婚职工每年享受一次20天的探亲假，但已婚职工4年才享受一次，这项规定被戏称为“鼓励娶了媳妇忘了娘”，另外还同去年颁布的《老年人权益保障法》中的“常回家看看”条款相冲突，因此滞后于时代的探亲假制度需要修改完善。
最后要逐步取消法定节假日的挪假现象。有些法定节假日之后，要连续工作六天甚至八天，这种六连上、八连上的挪假打乱了正常的作息，反而让人更加累了，背离了休假的根本目的。特别是小长假既无法满足出游的需求，连六天之后感觉更加疲惫不堪，这些小长假不一定节日那一天休，可以挪到周五或周一，连着周末休三天，可能更科学。
带薪休假制度的改革落实需要放在整个休假制度的改革之中，如何有效地监督应该是改革落实的重点。从制度设定上要逐步改变不合理的规定，让休假制度更加与时俱进、更富人性。从监督制度上要帮助职工克服维权畏惧心理，建立信息化的休假监督方式，让休假权利遭受阻扰的职工能够通过互联网向劳动监察部门举报，并且制定严格的保密制度，劳动监察部门根据举报线索对违法单位进行调查，并将调查结果以及处罚决定向社会公布。对于违反休假制度的单位，如果
是国有企业机关单位，要对其负责人进行行政处分，限期整改。如果是民营企业应该将其违法行为纳入诚信档案，限制其税费减免、商业贷款、政策扶持等方面的权利。
来源：中国法院网 | 作者：刘勋 谢威利