今天河南外奥的小编为大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考，这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。
1. First, tell me about yourself. (介绍一下你自己)
这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。
这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。
通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，
2. What is your long-term objective? ( 这个问题主要是问你的目标是什么，并且阐述自己如何在未来的5 company has ever hired. I theexpert in managing others. gingposition„ (之后就阐述自己对这个) 。
3. the situation you have had to faceand how did you tackle it? ()
尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较 简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪， 让考官耳目一新。
这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的 性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决; 自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长 团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。
所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。这个问 题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager 的职位，而举了一个financemanager 的问题。
4. What are your strengths? (自己的强项)
大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。 I am a good team player„
I am a good negotiator„
I work very hard„
I learn quickly.
I have a positive attitude.
I make friends easily.
自己最大的缺点是什么)
这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。
但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良
Well, I’m such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork„ Did I mention I work hard? hmmm„ That’s because all I do is work, work,work„通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。
第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：I know the people from my team think I’m too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I’ve started reading on thesubject some time ago and I’m getting much better at managing them by settingobjectives.
6. Why do you want to leave your current employer? (为什么辞掉上一个工作?) 不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上 的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.
7. Why have you applied for this particular job? (求职应聘这个工作的原因) 雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
8. How has your education prepared you for your career? (己的工作有什么帮助)
这个比较宽泛的问题，助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是项目。
)
千万不要说没有任何经验，如果你真的对这个工作一点 一个工作的共同点，r worked in cosmetics before, but in my previousjob I’ve
工资问题)
除非你之前就做过详细的调查不然很难有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明 么? 在一些关键都是要面试者当面协商的。也有的招聘 有理的地位上审视应聘者。 最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间， 比如：I’ve asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I’d expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这 份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以工资不会过低
今天河南外奥的小编为大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考，这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。
1. First, tell me about yourself. (介绍一下你自己)
这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。
这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。
通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，
2. What is your long-term objective? ( 这个问题主要是问你的目标是什么，并且阐述自己如何在未来的5 company has ever hired. I theexpert in managing others. gingposition„ (之后就阐述自己对这个) 。
3. the situation you have had to faceand how did you tackle it? ()
尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较 简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪， 让考官耳目一新。
这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的 性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决; 自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长 团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。
所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。这个问 题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager 的职位，而举了一个financemanager 的问题。
4. What are your strengths? (自己的强项)
大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。 I am a good team player„
I am a good negotiator„
I work very hard„
I learn quickly.
I have a positive attitude.
I make friends easily.
自己最大的缺点是什么)
这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。
但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良
Well, I’m such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork„ Did I mention I work hard? hmmm„ That’s because all I do is work, work,work„通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。
第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：I know the people from my team think I’m too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I’ve started reading on thesubject some time ago and I’m getting much better at managing them by settingobjectives.
6. Why do you want to leave your current employer? (为什么辞掉上一个工作?) 不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上 的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.
7. Why have you applied for this particular job? (求职应聘这个工作的原因) 雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
8. How has your education prepared you for your career? (己的工作有什么帮助)
这个比较宽泛的问题，助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是项目。
)
千万不要说没有任何经验，如果你真的对这个工作一点 一个工作的共同点，r worked in cosmetics before, but in my previousjob I’ve
工资问题)
除非你之前就做过详细的调查不然很难有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明 么? 在一些关键都是要面试者当面协商的。也有的招聘 有理的地位上审视应聘者。 最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间， 比如：I’ve asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I’d expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这 份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以工资不会过低