格林福木门店提成方案
为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，本公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立本公司形象，维护本店利益，代表本店与客户进行商务洽谈。
1、销售人员必须保持与客户相关人员的良好关系接触，了解客户新的动态及发展方向；及时登记客户所需产品和客户电话，并向本店反馈信息以便本店制定相应的销售策略；
2、销售人员必须了解本店产品的知识，销售技巧及服务流程，销售人员一定严格按照本店的产品折扣及仓库进出货，不得随意擅自降低产品单价进行销售，如擅自降价销售产品对本店造成损失的将由销售人员承担，有特殊情况的必须向上级申请同意后方才可以；但这其中销售人员的提成将根据实际情况作相应的调整。
（店铺店员销售基本工资、提成、奖励）
二、新聘员工基本工资构成为：基本工资+提成
基本工资：新聘店员的试用期工资为1200元/月，（期中双方适应期为3天，不计工资待遇，录用后从第四天算考勤计薪）。1-3个月为考核通过转正，成为正式店员，试用期无业绩提成。
三、正式店员的基本工资构成为：基本工资+业绩提成+达标奖+激励奖
A、基本工资：通过试用期转为正式员工后视能力和表现确定基本工资，基本工资为：1200元-1500元
阶梯式提成方案：凡到门店上门客户店员每卖出一套门提成50元，根据销售额度的不同每月将给与不同程度的激励奖金：
B、店员所销售的商品因客户特殊原因欠款将不给予提成，销售提成在收回款项后当月结算。
特别注意事项：特价产品、低于本店规定的价格销售、管理层所销售的产品，本店将只计达标奖，并不计入销售业绩提成。
格林福木门店提成方案
为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，本公司特拟订如下销售提成方案。
一、销售人员对外必须树立本公司形象，维护本店利益，代表本店与客户进行商务洽谈。
1、销售人员必须保持与客户相关人员的良好关系接触，了解客户新的动态及发展方向；及时登记客户所需产品和客户电话，并向本店反馈信息以便本店制定相应的销售策略；
2、销售人员必须了解本店产品的知识，销售技巧及服务流程，销售人员一定严格按照本店的产品折扣及仓库进出货，不得随意擅自降低产品单价进行销售，如擅自降价销售产品对本店造成损失的将由销售人员承担，有特殊情况的必须向上级申请同意后方才可以；但这其中销售人员的提成将根据实际情况作相应的调整。
（店铺店员销售基本工资、提成、奖励）
二、新聘员工基本工资构成为：基本工资+提成
基本工资：新聘店员的试用期工资为1200元/月，（期中双方适应期为3天，不计工资待遇，录用后从第四天算考勤计薪）。1-3个月为考核通过转正，成为正式店员，试用期无业绩提成。
三、正式店员的基本工资构成为：基本工资+业绩提成+达标奖+激励奖
A、基本工资：通过试用期转为正式员工后视能力和表现确定基本工资，基本工资为：1200元-1500元
阶梯式提成方案：凡到门店上门客户店员每卖出一套门提成50元，根据销售额度的不同每月将给与不同程度的激励奖金：
B、店员所销售的商品因客户特殊原因欠款将不给予提成，销售提成在收回款项后当月结算。
特别注意事项：特价产品、低于本店规定的价格销售、管理层所销售的产品，本店将只计达标奖，并不计入销售业绩提成。