甲方（用人单位）：
单位名称：
经济性质：
法定代表人：
地址：
电话：
邮政编码：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭住址：
电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平
等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵
守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限：
（一）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日
止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当
顺延至情形消失时终止。
（二）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合
同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固
定期限劳动合同。
（三）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任
务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
（二）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位
职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动
任务。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行
综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批
准。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长
工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，
或按规定安排补休。
（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的
相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行
发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（一）公司实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相
关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（二）公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工
资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放
办法按甲方依法制订的相关规定执行。
（三）公司实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的
相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位
与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间
以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（四）公司实行的是年薪制，年薪总额 万元；公司每月支付基本工
资 元，其余部分在每年年终一次性结清。
（五）公司实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情
况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资
水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各
项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公
布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其
他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳
动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规
章制度。
（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定
本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完
成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处
理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致
的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书
面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或
工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动
行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定
解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试
用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，
协商一致的，续订劳动合同。
（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续
订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关
系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，
则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件
的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到
证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办
结工作交接时支付。（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
九、法律责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规
定，给乙方造成损害的；
2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
8、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反
劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损
失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。
十、保密协议
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包
括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是
口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘
密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自
己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
十一、兼职条款
（一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于业务相同或类似或
有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约
定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方
须赔偿甲方一切经济损失。
十二、竞业条款
（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交
方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘
密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争
关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞争。
（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。
乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还
应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
十三、劳动争议的处理
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民
法院提起诉讼。
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及
到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶
意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
十四、其他事项
（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件
所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原
因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培
训/教育协议》的约定。
（三）_________ 附则
（一）劳动合同一式___ 份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签署之日起生效。
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
法定代表人：
时 间： 时 间：
甲方（用人单位）：
单位名称：
经济性质：
法定代表人：
地址：
电话：
邮政编码：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭住址：
电话：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平
等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵
守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限：
（一）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日
止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当
顺延至情形消失时终止。
（二）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合
同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固
定期限劳动合同。
（三）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任
务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
（二）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位
职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动
任务。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行
综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批
准。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长
工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，
或按规定安排补休。
（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的
相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行
发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（一）公司实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相
关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（二）公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工
资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放
办法按甲方依法制订的相关规定执行。
（三）公司实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的
相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位
与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间
以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（四）公司实行的是年薪制，年薪总额 万元；公司每月支付基本工
资 元，其余部分在每年年终一次性结清。
（五）公司实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情
况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资
水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各
项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公
布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其
他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳
动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规
章制度。
（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定
本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完
成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处
理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致
的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书
面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或
工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动
行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定
解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试
用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，
协商一致的，续订劳动合同。
（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续
订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关
系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，
则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件
的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到
证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办
结工作交接时支付。（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
九、法律责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规
定，给乙方造成损害的；
2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
8、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反
劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损
失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。
十、保密协议
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包
括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是
口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘
密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自
己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
十一、兼职条款
（一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于业务相同或类似或
有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约
定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方
须赔偿甲方一切经济损失。
十二、竞业条款
（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交
方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘
密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争
关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞争。
（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。
乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还
应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
十三、劳动争议的处理
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民
法院提起诉讼。
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及
到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶
意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
十四、其他事项
（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件
所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原
因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培
训/教育协议》的约定。
（三）_________ 附则
（一）劳动合同一式___ 份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签署之日起生效。
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
法定代表人：
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