20xx年，全县规章制度，制定行业服务标准，加强行业指导，总结和完善为残疾人提供服务的经验，不断提高综合服务能力和水平。
九、加强机关和干部队伍建设
加强学习型、服务型、创新型、和谐型机关建设，完善机关机构设置和事业单位规范管理。充分发挥县残联网站作用，开展网上服务，提高信息化建设水平，加强信息报送和信息更新，促进与公共服务信息平台的融合，推动残疾人工作政务公开，发挥窗口作用，加强办公自动化应用，规范办公程序，加强残疾人事业统计和业务工作电子台账管理，做好残疾人事业各项统计工作。
继续做好创先争优活动，表彰和树立一批先进典型。进一步加强干部教育培训管理工作，提高残疾人工作者综合素质，不断提高凝聚力和执行力。采取有效措施加强思想、组织、作风、廉政和制度建设。努力造就一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的残疾人工作者队伍，更好地营造残联文化。
十、存在问题
（一）保障金征收难度大。一是缴纳保障金的随意性较大。按照机构职能，残联尚不属执法主体，对于那些不缴或少缴保障金的单位，缺乏行之有效的手段，对那些既不安置残疾人又不愿意缴纳保障金的单位，残联往往无计可施。二是对征收保障金的认识普遍不足。部分机关事业单位上缴残疾人就业保障金意识不强，上缴保障金不够主动，对征收保障金工作不够重视，导致此项工作在地区排名比较滞后。
（二）基层残联工作开展困难。一是从县残联年度考核检查情况来看，凡是党政领导重视的，经济发展较快的乡（镇）场，都能够将残疾人工作纳入重要议事日程，协调解决存在问题，服务意识很浓，积极为残疾人办实事，真正让残疾人感受到了党和政府的温暖。但在一些相对贫困的基层农村残疾人工作者存在等、靠、要思想，缺乏工作主动性，服务意识不强；二是残疾人工作者业务水平有待提高。残疾人工作者大都属于兼职，其政策理论水平、综合业务素质等综合素质较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。三是基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份、干部经费预算等问题。如：乡镇残联专职委员的续聘及待遇问题没有解决途径（专干多为公益性岗位人员，人员更换频繁，业务交接断层），专职委员履职能力有待于提高，这些问题直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。
十一、解决措施
（一）残保金征缴层面最广化。多渠道加大残保金征缴政策宣传力度，将残保金征缴使用的目的和意义送到企事业单位和社区，努力提高广大群众意识，在全社会营造良好的征缴残保金氛围。加强与报社、电视台协作，加强对该项工作的宣传力度，为今后开展残保金提供有力的舆论支持；加大横向联系，争取扩大残保金的增缴盖面，尽力做到应缴尽缴。
（二）充分发挥残工委秘书处的职能作用。建立工作规则、职责分工和年度任务分解等制度，将残疾人工作纳入各职能部门的工作职责；建立工作例会制度。通过每月一次的会议，交流、反馈和了解各业务口子的工作开展情况，及时发现、解决残疾人工作的突出问题，使每一阶段的工作更具有目的性、计划性、针对性和成果性；建立乡（镇）场残联ab岗工作制度。进一步明确分工，加强了机关效能建设。岗位相关的工作人员通过相互传授业务知识、操作规程和操作技能，加强协调和配合，共同把各项工作做好；加强对基层残联干部的培训。围绕“解决突出问题、
解决基本问题、先易后难”的要求，由县残联干部为各乡镇残联理事长、专职委员进行业务培训。
20xx年，全县规章制度，制定行业服务标准，加强行业指导，总结和完善为残疾人提供服务的经验，不断提高综合服务能力和水平。
九、加强机关和干部队伍建设
加强学习型、服务型、创新型、和谐型机关建设，完善机关机构设置和事业单位规范管理。充分发挥县残联网站作用，开展网上服务，提高信息化建设水平，加强信息报送和信息更新，促进与公共服务信息平台的融合，推动残疾人工作政务公开，发挥窗口作用，加强办公自动化应用，规范办公程序，加强残疾人事业统计和业务工作电子台账管理，做好残疾人事业各项统计工作。
继续做好创先争优活动，表彰和树立一批先进典型。进一步加强干部教育培训管理工作，提高残疾人工作者综合素质，不断提高凝聚力和执行力。采取有效措施加强思想、组织、作风、廉政和制度建设。努力造就一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的残疾人工作者队伍，更好地营造残联文化。
十、存在问题
（一）保障金征收难度大。一是缴纳保障金的随意性较大。按照机构职能，残联尚不属执法主体，对于那些不缴或少缴保障金的单位，缺乏行之有效的手段，对那些既不安置残疾人又不愿意缴纳保障金的单位，残联往往无计可施。二是对征收保障金的认识普遍不足。部分机关事业单位上缴残疾人就业保障金意识不强，上缴保障金不够主动，对征收保障金工作不够重视，导致此项工作在地区排名比较滞后。
（二）基层残联工作开展困难。一是从县残联年度考核检查情况来看，凡是党政领导重视的，经济发展较快的乡（镇）场，都能够将残疾人工作纳入重要议事日程，协调解决存在问题，服务意识很浓，积极为残疾人办实事，真正让残疾人感受到了党和政府的温暖。但在一些相对贫困的基层农村残疾人工作者存在等、靠、要思想，缺乏工作主动性，服务意识不强；二是残疾人工作者业务水平有待提高。残疾人工作者大都属于兼职，其政策理论水平、综合业务素质等综合素质较低，很难适应新形势下残疾人工作的需要。三是基层残联组织建设的可持续发展缺乏后续支撑。组织机构建立以后，随之涉及到的办公场所、办公经费、残联专干编制、人员身份、干部经费预算等问题。如：乡镇残联专职委员的续聘及待遇问题没有解决途径（专干多为公益性岗位人员，人员更换频繁，业务交接断层），专职委员履职能力有待于提高，这些问题直接影响基层残疾人组织建设和残疾人工作者的积极性和主动性。
十一、解决措施
（一）残保金征缴层面最广化。多渠道加大残保金征缴政策宣传力度，将残保金征缴使用的目的和意义送到企事业单位和社区，努力提高广大群众意识，在全社会营造良好的征缴残保金氛围。加强与报社、电视台协作，加强对该项工作的宣传力度，为今后开展残保金提供有力的舆论支持；加大横向联系，争取扩大残保金的增缴盖面，尽力做到应缴尽缴。
（二）充分发挥残工委秘书处的职能作用。建立工作规则、职责分工和年度任务分解等制度，将残疾人工作纳入各职能部门的工作职责；建立工作例会制度。通过每月一次的会议，交流、反馈和了解各业务口子的工作开展情况，及时发现、解决残疾人工作的突出问题，使每一阶段的工作更具有目的性、计划性、针对性和成果性；建立乡（镇）场残联ab岗工作制度。进一步明确分工，加强了机关效能建设。岗位相关的工作人员通过相互传授业务知识、操作规程和操作技能，加强协调和配合，共同把各项工作做好；加强对基层残联干部的培训。围绕“解决突出问题、
解决基本问题、先易后难”的要求，由县残联干部为各乡镇残联理事长、专职委员进行业务培训。