焦港船闸谈心谈话制度
为进一步强化组织监督，及时了解、掌握全所干部职工的思想、工作情况，切实做到关心人、理解人、帮助人、爱护人，起到调动积极性、增强凝聚力、发挥战斗力的作用，特建立焦港船闸谈心谈话制度。
一、谈心谈话对象
谈心谈话的对象为全所干部、职工。
二、谈心谈话分工
谈心谈话原则上采取一级抓一级，分工负责，层层抓落实的办法。所副职领导由本单位主要领导负责谈话；所部门负责人由所分管领导分别负责谈话；各部门其他干部和职工由部门负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导反馈；必要时，本单位领导也可以直接与一般人员谈话。领导班子成员之间也要互相谈心，沟通思想。
在专项活动中集中安排的谈心谈话根据活动安排进行，不受上述分工限制。
三、谈心谈话的时间和方式：
谈心谈话活动可以定期专题开展，也可以与工作督查、主题教育、民主生活会等结合进行。谈心谈话主要以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话的方式，特殊情况可以一事一谈。
谈心谈话一年不少于二次。具体时间根据谈心谈话计划和谈话领导工作实际情况灵活安排。干部职工也可以主动向谈话领导反映情况，汇报思想。
四、谈心谈话的形式和内容：
1、激励谈话
本所干部职工在工作中取得突出成绩或获得较高荣誉时，应当及时提醒其戒骄戒躁，再接再厉；干部职工遇到挫折畏难不前或灰心丧气时，应当及时帮助其分析原因，寻求解决问题的办法；本所干部职工工作岗位和职务变动时，应当有针对性地进行勉励或提示，要求其在新的工作岗位上，认真履行好职责。
2、知情谈话
本所干部职工在工作、思想、家庭以及生活等方面出现问题时，应当及时了解和在政策和条件允许的范围内，帮助其寻找解决问题和困难的办法；干部职工在行使权力、办理重大事项的过程中，及时了解和掌握情况。
3、提醒（警示）谈话
本所干部职工在工作中产生重大分歧或不协调时，及时帮助他们沟通思想，消除分歧，增进团结；干部职工在思想、工作、生活等方面不能以身作则，出现苗头性和倾向性问题时，及时提醒和批评教育，防患于未然；群众对领导干部思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，应当及时给以提醒、教育引导、防微杜渐；干部职工在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差时，也应当及时提醒。
4、诫勉谈话
在政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题时；在不能认真贯彻民主集中制，分歧较重，影响开展工作时；在未完成组织上下达的重要工作任务，给单位造
成一定损失时；在组织考核、民主测评中，不称职票达到20%以上时，进行诫勉谈话，指出问题的严重性和危害性，提出具体建议、希望和要求。
五、谈心谈话的要求
1、讲究原则。要在充分肯定成绩的同时，实事求是地指出问题，并提出改进意见，指出今后的努力方向，切忌走过场，言不及义。
2、讲究方法。要注意选择时机，找准切入点，合理确定中心话题，讲究谈话艺术，动之以情，晓之以理，使被谈话人心悦诚服，切忌简单、粗暴，讲大话、套话、空话和训诫。
3、讲究实效。要加强对被谈心谈话人思想、工作和学习情况的跟踪了解，及时掌握动态，了解问题，确保谈心谈话制度真正落到实处，取得实效。
4、被谈心谈话人要实事求是地介绍自己的思想、工作和学习情况特别是履行职责、取得的工作实绩、责任目标的完成情况以及工作中存在的失误、问题及原因、打算、要求和建议等，不能一味地找客观原因，更不能隐瞒或歪曲事实。
5、谈话领导或一起参与谈话的人员要做好谈话记录，填写谈心谈话记录表，并由谈话双方签字。
6、谈心谈话活动扎口政秘股，要按要求做好活动的组织、协调、服务工作，每年底要将谈心谈话记录表归口整理备查。
谈心谈话记录表
焦港船闸谈心谈话制度
为进一步强化组织监督，及时了解、掌握全所干部职工的思想、工作情况，切实做到关心人、理解人、帮助人、爱护人，起到调动积极性、增强凝聚力、发挥战斗力的作用，特建立焦港船闸谈心谈话制度。
一、谈心谈话对象
谈心谈话的对象为全所干部、职工。
二、谈心谈话分工
谈心谈话原则上采取一级抓一级，分工负责，层层抓落实的办法。所副职领导由本单位主要领导负责谈话；所部门负责人由所分管领导分别负责谈话；各部门其他干部和职工由部门负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导反馈；必要时，本单位领导也可以直接与一般人员谈话。领导班子成员之间也要互相谈心，沟通思想。
在专项活动中集中安排的谈心谈话根据活动安排进行，不受上述分工限制。
三、谈心谈话的时间和方式：
谈心谈话活动可以定期专题开展，也可以与工作督查、主题教育、民主生活会等结合进行。谈心谈话主要以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话的方式，特殊情况可以一事一谈。
谈心谈话一年不少于二次。具体时间根据谈心谈话计划和谈话领导工作实际情况灵活安排。干部职工也可以主动向谈话领导反映情况，汇报思想。
四、谈心谈话的形式和内容：
1、激励谈话
本所干部职工在工作中取得突出成绩或获得较高荣誉时，应当及时提醒其戒骄戒躁，再接再厉；干部职工遇到挫折畏难不前或灰心丧气时，应当及时帮助其分析原因，寻求解决问题的办法；本所干部职工工作岗位和职务变动时，应当有针对性地进行勉励或提示，要求其在新的工作岗位上，认真履行好职责。
2、知情谈话
本所干部职工在工作、思想、家庭以及生活等方面出现问题时，应当及时了解和在政策和条件允许的范围内，帮助其寻找解决问题和困难的办法；干部职工在行使权力、办理重大事项的过程中，及时了解和掌握情况。
3、提醒（警示）谈话
本所干部职工在工作中产生重大分歧或不协调时，及时帮助他们沟通思想，消除分歧，增进团结；干部职工在思想、工作、生活等方面不能以身作则，出现苗头性和倾向性问题时，及时提醒和批评教育，防患于未然；群众对领导干部思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，应当及时给以提醒、教育引导、防微杜渐；干部职工在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差时，也应当及时提醒。
4、诫勉谈话
在政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题时；在不能认真贯彻民主集中制，分歧较重，影响开展工作时；在未完成组织上下达的重要工作任务，给单位造
成一定损失时；在组织考核、民主测评中，不称职票达到20%以上时，进行诫勉谈话，指出问题的严重性和危害性，提出具体建议、希望和要求。
五、谈心谈话的要求
1、讲究原则。要在充分肯定成绩的同时，实事求是地指出问题，并提出改进意见，指出今后的努力方向，切忌走过场，言不及义。
2、讲究方法。要注意选择时机，找准切入点，合理确定中心话题，讲究谈话艺术，动之以情，晓之以理，使被谈话人心悦诚服，切忌简单、粗暴，讲大话、套话、空话和训诫。
3、讲究实效。要加强对被谈心谈话人思想、工作和学习情况的跟踪了解，及时掌握动态，了解问题，确保谈心谈话制度真正落到实处，取得实效。
4、被谈心谈话人要实事求是地介绍自己的思想、工作和学习情况特别是履行职责、取得的工作实绩、责任目标的完成情况以及工作中存在的失误、问题及原因、打算、要求和建议等，不能一味地找客观原因，更不能隐瞒或歪曲事实。
5、谈话领导或一起参与谈话的人员要做好谈话记录，填写谈心谈话记录表，并由谈话双方签字。
6、谈心谈话活动扎口政秘股，要按要求做好活动的组织、协调、服务工作，每年底要将谈心谈话记录表归口整理备查。
谈心谈话记录表