如何看待企业人事档案管理

如何看待企业人事档案管理

摘 要：随着我国市场经济的发展及人事制度改革、新的用工制度的发展与需要，人事档案的重要性日益为人们所认同。凡涉及到识人用人、人员流动、任免、落实个人待遇等等，无不以人事档案为依据。在企业人事制度改革进程中，企业人事档案管理存在着诸多问题有待加以改善，管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。

关键词：人事档案；管理；对策 一、人事档案管理工作依据 人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的，经组织认可归档保存的个人材料。它是国家档案的重要组成部分。

目前作为具体从事人事档案管理工作依据的主要有这样一些：①《干部档案工作条例》、②《干部档案整理工作细则》、③《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》、④《企业职工档案管理工作规定》、⑤《流动人员人事档案管理暂行规定》、⑥《国家教委委属高校干部人事档案工作暂行规定》及一系列有关干部人事档案工作目标管理方面的文件材料（《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理考评标准》）等。这些行政法规和业务规章的发布与贯彻实施，使人事档案管理有章可循、有据可依。

二、人事档案管理工作中存在的问题

1、档案材料不齐全，影响了人事档案的质量。

档案材料不齐全，一是收集归档工作制度不健全，执行不严格，

如何看待企业人事档案管理

摘 要：随着我国市场经济的发展及人事制度改革、新的用工制度的发展与需要，人事档案的重要性日益为人们所认同。凡涉及到识人用人、人员流动、任免、落实个人待遇等等，无不以人事档案为依据。在企业人事制度改革进程中，企业人事档案管理存在着诸多问题有待加以改善，管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。

关键词：人事档案；管理；对策 一、人事档案管理工作依据 人事档案是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的，经组织认可归档保存的个人材料。它是国家档案的重要组成部分。

目前作为具体从事人事档案管理工作依据的主要有这样一些：①《干部档案工作条例》、②《干部档案整理工作细则》、③《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》、④《企业职工档案管理工作规定》、⑤《流动人员人事档案管理暂行规定》、⑥《国家教委委属高校干部人事档案工作暂行规定》及一系列有关干部人事档案工作目标管理方面的文件材料（《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理考评标准》）等。这些行政法规和业务规章的发布与贯彻实施，使人事档案管理有章可循、有据可依。

二、人事档案管理工作中存在的问题

1、档案材料不齐全，影响了人事档案的质量。

档案材料不齐全，一是收集归档工作制度不健全，执行不严格，


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