商法通：试用期内该如何终止合同
近日，市民林女士向本报打来热线电话咨询试用期内终止劳动合同的问题。据林女士说，她应聘到一家外贸公司工作，但是由于专业不对口、工作任务重等原因，林女士在公司的工作并不顺利。林女士想提出辞职，就此她咨询律师在试用期内该如何终止合同？如果是用人单位方面提出的又是否应该赔偿？
解答：根据《劳动合同法》第三十九条第一款，在试用期劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿金即可以解除劳动合同，但须符合法定的解除条件。一是明确录用条件的内容；二是录用条件的制定业已通过民主程序如工会、职工代表大会讨论通过等告知劳动者。若用人单位不能证明上述事项，则易被认定为违法解除。对于劳动者而言，在试用期内，与用人单位解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可，无需向用人单位支付赔偿金或违约金。
商法通：试用期内该如何终止合同
近日，市民林女士向本报打来热线电话咨询试用期内终止劳动合同的问题。据林女士说，她应聘到一家外贸公司工作，但是由于专业不对口、工作任务重等原因，林女士在公司的工作并不顺利。林女士想提出辞职，就此她咨询律师在试用期内该如何终止合同？如果是用人单位方面提出的又是否应该赔偿？
解答：根据《劳动合同法》第三十九条第一款，在试用期劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿金即可以解除劳动合同，但须符合法定的解除条件。一是明确录用条件的内容；二是录用条件的制定业已通过民主程序如工会、职工代表大会讨论通过等告知劳动者。若用人单位不能证明上述事项，则易被认定为违法解除。对于劳动者而言，在试用期内，与用人单位解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可，无需向用人单位支付赔偿金或违约金。
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