考勤管理制度
文件编号:2013-XZB-07 起草日期:2013/12/12
起 草 者: 发件部门:行政中心
审 批 人: 抄 送:全体员工
考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的薪
资核算做到有据可依,特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于集团全体员工。
3、工作时间
工作时间:实行每周五天(周一至周五),每天工作7.5小时工作制。
上午上班时间为9:00~12:00,午休时间12:00~13:00,下午上班时间为:13:00~
17:30。周六、日休息。
4、考勤规定
⑴ 实行上、下班指纹录入打卡制度。
⑵ 打卡次数:一日四次,即上午上、下班打卡两次,下午上、下班打卡两次。
⑶ 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、请假规定
⑴ 员工请假,应提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时,可通过
天安环保微信平台向主管上级申请,并在返回当天16:00前提交《请假申请单》,否则
按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续均视为无效,
否则按旷工处理。
⑷ 员工请假最小时间单位为1小时,当月累计超过6小时按1个工作日计算。
⑸ 请假的核准权限:
注:如批准人外出,无法审批签字,请假人可通过天安环保微信平台申请,获批后执行。
⑹关于销假:员工返回1小时内到行政部销假,未及时销假按旷工处理。
6、休假规定
假期种类包括:事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。
(1)年假:员工自入职之日起,在公司工作满1~3年的,每年享受3个工作日带
薪假;在公司工作满4~5年的,每年享受5个工作日带薪假;5年以上的(含5年),
每年可以享受10个工作日的带薪假。
◎年假休假时间:满足休年假条件之日起,6个月后方可休年假;
◎员工当年休事、病假累计超过15个工作日,当年不享受年假;
(2)产假:按国家规定执行。为确保工作的正常进行,公司在休假30天后有权调
整其岗位。
(3)法定节假日按国家规定执行,期间为带薪假。
7、迟到、早退、旷工管理规定
⑴ 迟到、早退的定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到。
下班时间前1-30分钟以内离岗者为早退。
迟到或早退仍需打卡,否则视为旷工!
◎特殊条款:考虑员工居住地距离因素,每月可允许3次迟到。
◎罚则:当月超过3次,扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计5
次按旷工半日处理。
⑵ 旷工的定义:工作日无故缺勤或未经批准休假者,没有打卡记录,视为旷工。
◎特殊条款:员工若事先未请假,迟到、早退超过1小时视为旷工;小于3小时按
旷工半日计算,大于3小时按旷工1日计算。
◎罚则:当日无工资,且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计3天以
上旷工,可作解除劳动关系处理。
8、外出登记规定
◎外出定义:在上班期间因公外出且下班前能返回公司。
◎实施细则:因公外出2小时内微信告知主管上级,2小时以上在行政部填写《工
作外出登记表》。
◎罚则:外出未告知、未登记,视为无故离岗,按旷工半日处理。
9、出差规定
◎出差定义:指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。
◎实施细则:员工出差应详细填写《出差申请单》,经审批后交行政部备案。如无
法提交,出发前微信告知行政部出差计划,返回后1日内补交《出差申请单》。
◎罚则:未如实填写、未告知且返回1日内未补交视为旷工。
10、调休规定
应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作(如项目评审会)而占用的休息时
间(以小时计),可申请调休或发放补贴,调休应在30天内完成,过期视为自动放弃。
◎ 员工调休应填写《调休申请单》,经主管副总审批后,经财务部确认后方为有效。
◎ 《调休申请单》由调休人自行保管,遗失不补,调休前一天凭《调休申请单》在
行政部备案。员工未经批准擅自休假的,作旷工处理,不得随意以调休单抵充。
◎ 依据公司实际情况,各部门调休人员当日不能超过2人,如2人以上需要调休时,
调休人部门之间先进行协商,如协商不成,须经总经理批准后方可调休。
◎ 公司根据实际情况,有权统一安排员工调休,员工则必须服从公司的安排并办理
相应的审批手续。
◎ 员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假,调休时间不影响当月全勤。
◎ 单次调休不能超过2天。
◎ 不选择调休参考《差旅管理制度》第4条第6款相关细则执行!
本制度自2013年12月12日起执行,与本制度相抵触的有关制度同时废止!
行政中心
2013年12月12日
——以上——
考勤管理制度
文件编号:2013-XZB-07 起草日期:2013/12/12
起 草 者: 发件部门:行政中心
审 批 人: 抄 送:全体员工
考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的薪
资核算做到有据可依,特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于集团全体员工。
3、工作时间
工作时间:实行每周五天(周一至周五),每天工作7.5小时工作制。
上午上班时间为9:00~12:00,午休时间12:00~13:00,下午上班时间为:13:00~
17:30。周六、日休息。
4、考勤规定
⑴ 实行上、下班指纹录入打卡制度。
⑵ 打卡次数:一日四次,即上午上、下班打卡两次,下午上、下班打卡两次。
⑶ 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、请假规定
⑴ 员工请假,应提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时,可通过
天安环保微信平台向主管上级申请,并在返回当天16:00前提交《请假申请单》,否则
按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续均视为无效,
否则按旷工处理。
⑷ 员工请假最小时间单位为1小时,当月累计超过6小时按1个工作日计算。
⑸ 请假的核准权限:
注:如批准人外出,无法审批签字,请假人可通过天安环保微信平台申请,获批后执行。
⑹关于销假:员工返回1小时内到行政部销假,未及时销假按旷工处理。
6、休假规定
假期种类包括:事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。
(1)年假:员工自入职之日起,在公司工作满1~3年的,每年享受3个工作日带
薪假;在公司工作满4~5年的,每年享受5个工作日带薪假;5年以上的(含5年),
每年可以享受10个工作日的带薪假。
◎年假休假时间:满足休年假条件之日起,6个月后方可休年假;
◎员工当年休事、病假累计超过15个工作日,当年不享受年假;
(2)产假:按国家规定执行。为确保工作的正常进行,公司在休假30天后有权调
整其岗位。
(3)法定节假日按国家规定执行,期间为带薪假。
7、迟到、早退、旷工管理规定
⑴ 迟到、早退的定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到。
下班时间前1-30分钟以内离岗者为早退。
迟到或早退仍需打卡,否则视为旷工!
◎特殊条款:考虑员工居住地距离因素,每月可允许3次迟到。
◎罚则:当月超过3次,扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计5
次按旷工半日处理。
⑵ 旷工的定义:工作日无故缺勤或未经批准休假者,没有打卡记录,视为旷工。
◎特殊条款:员工若事先未请假,迟到、早退超过1小时视为旷工;小于3小时按
旷工半日计算,大于3小时按旷工1日计算。
◎罚则:当日无工资,且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计3天以
上旷工,可作解除劳动关系处理。
8、外出登记规定
◎外出定义:在上班期间因公外出且下班前能返回公司。
◎实施细则:因公外出2小时内微信告知主管上级,2小时以上在行政部填写《工
作外出登记表》。
◎罚则:外出未告知、未登记,视为无故离岗,按旷工半日处理。
9、出差规定
◎出差定义:指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。
◎实施细则:员工出差应详细填写《出差申请单》,经审批后交行政部备案。如无
法提交,出发前微信告知行政部出差计划,返回后1日内补交《出差申请单》。
◎罚则:未如实填写、未告知且返回1日内未补交视为旷工。
10、调休规定
应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作(如项目评审会)而占用的休息时
间(以小时计),可申请调休或发放补贴,调休应在30天内完成,过期视为自动放弃。
◎ 员工调休应填写《调休申请单》,经主管副总审批后,经财务部确认后方为有效。
◎ 《调休申请单》由调休人自行保管,遗失不补,调休前一天凭《调休申请单》在
行政部备案。员工未经批准擅自休假的,作旷工处理,不得随意以调休单抵充。
◎ 依据公司实际情况,各部门调休人员当日不能超过2人,如2人以上需要调休时,
调休人部门之间先进行协商,如协商不成,须经总经理批准后方可调休。
◎ 公司根据实际情况,有权统一安排员工调休,员工则必须服从公司的安排并办理
相应的审批手续。
◎ 员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假,调休时间不影响当月全勤。
◎ 单次调休不能超过2天。
◎ 不选择调休参考《差旅管理制度》第4条第6款相关细则执行!
本制度自2013年12月12日起执行,与本制度相抵触的有关制度同时废止!
行政中心
2013年12月12日
——以上——