XXX项目部考勤实施细则
第一条 为加强和规范项目部考勤管理，根据《公司职工考勤管理办法》的有关规定，结合项目部实际制定细则。
第二条 本细则适用于项目部全体员工（下称员工），包括项目部领导班子成员。
第三条 项目部月度考勤时间为每月26日起至次月25日止。
第四条 项目部工作时间为上午7:30至11:30，下午14:00至18:00。
第五条 项目部考勤采用指纹打卡方式。
第六条 综合办公室负责指导、监督员工指纹打卡，登记、汇总考勤记录，于每月27日前将考勤记录报送财务部，作为核发员工工资的依据。
第七条 指纹打卡考勤次数为二次（分别为早上7:30前，下午14:00前各一次）。
第八条 员工应当按照上班规定时间到岗（休请假除外），做到不迟到、不早退、不旷工。
第九条 员工休请假须报请批准，审批权限如下：
（一） 项目部领导班子成员及项目部部门负责人休请假，由项目经理审批；
（二） 项目部员工请事假、病假的，经部门负责人审核后报分管领导审核再报项目经理审批。
第十条 员工休请假，未能正常指纹打卡的，事先填写《休请假审批表》，按照权限经审批后报送综合办公室，方可作为员工休请假考勤登记。
因故未能事先履行审批手续的，经审批人同意，可以先
行休请假，事后补填《休请假审批表》报送综合办公室补登记。
第十一条 员工本周内发生休请假的，最迟在下周一下午下班前将《休请假审批表》报送综合办公室登记。逾期未报送且无正当理由的按照旷工处理。
第十二条 员工迟到10分钟/次，从第二次起扣减绩效工资50元/次。
员工当月出现本条违规情况累计3次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月2%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计4至6次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月10%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计7次及以上的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月20%绩效工资。
第十三条 员工迟到＞60分钟/次的，扣减当月2%绩效工资/次。
员工当月出现本条违规情况累计3次的，扣减当月10%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计4次及以上的，扣减当月20%绩效工资。
第十四条 员工当月旷工半天，扣减当月25%绩效工资。 员工当月累计旷工2天及以上的，扣减当月全额绩效工资。 第十五条 出现以下情形之一的，属于严重违反项目部规章制度的行为，项目部可以依情节轻重采取适当处罚措施。
（一）员工当月出现“迟到
（二）员工当月出现“迟到＞60分钟/次”累计4次及以上的。
（三）员工当月累计旷工2天及以上的。
第十六条 员工当月请病假≤1天的，工资全额发放；1天＜员工当月请病假≤2天的，支付当天50%绩效工资。
员工其他休请假期间的薪酬待遇按照《公司薪酬支付办法》的有关规定执行。
第十七条 员工年度出勤，未出现迟到、早退、旷工发放年度全勤奖1000元。
第十八条 本细则由项目部综合办公室负责解释。 第十九条 本细则自2015年1月15日起试行，2月1日起正式实施。
XXX项目部考勤实施细则
第一条 为加强和规范项目部考勤管理，根据《公司职工考勤管理办法》的有关规定，结合项目部实际制定细则。
第二条 本细则适用于项目部全体员工（下称员工），包括项目部领导班子成员。
第三条 项目部月度考勤时间为每月26日起至次月25日止。
第四条 项目部工作时间为上午7:30至11:30，下午14:00至18:00。
第五条 项目部考勤采用指纹打卡方式。
第六条 综合办公室负责指导、监督员工指纹打卡，登记、汇总考勤记录，于每月27日前将考勤记录报送财务部，作为核发员工工资的依据。
第七条 指纹打卡考勤次数为二次（分别为早上7:30前，下午14:00前各一次）。
第八条 员工应当按照上班规定时间到岗（休请假除外），做到不迟到、不早退、不旷工。
第九条 员工休请假须报请批准，审批权限如下：
（一） 项目部领导班子成员及项目部部门负责人休请假，由项目经理审批；
（二） 项目部员工请事假、病假的，经部门负责人审核后报分管领导审核再报项目经理审批。
第十条 员工休请假，未能正常指纹打卡的，事先填写《休请假审批表》，按照权限经审批后报送综合办公室，方可作为员工休请假考勤登记。
因故未能事先履行审批手续的，经审批人同意，可以先
行休请假，事后补填《休请假审批表》报送综合办公室补登记。
第十一条 员工本周内发生休请假的，最迟在下周一下午下班前将《休请假审批表》报送综合办公室登记。逾期未报送且无正当理由的按照旷工处理。
第十二条 员工迟到10分钟/次，从第二次起扣减绩效工资50元/次。
员工当月出现本条违规情况累计3次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月2%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计4至6次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月10%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计7次及以上的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月20%绩效工资。
第十三条 员工迟到＞60分钟/次的，扣减当月2%绩效工资/次。
员工当月出现本条违规情况累计3次的，扣减当月10%绩效工资。
员工当月出现本条违规情况累计4次及以上的，扣减当月20%绩效工资。
第十四条 员工当月旷工半天，扣减当月25%绩效工资。 员工当月累计旷工2天及以上的，扣减当月全额绩效工资。 第十五条 出现以下情形之一的，属于严重违反项目部规章制度的行为，项目部可以依情节轻重采取适当处罚措施。
（一）员工当月出现“迟到
（二）员工当月出现“迟到＞60分钟/次”累计4次及以上的。
（三）员工当月累计旷工2天及以上的。
第十六条 员工当月请病假≤1天的，工资全额发放；1天＜员工当月请病假≤2天的，支付当天50%绩效工资。
员工其他休请假期间的薪酬待遇按照《公司薪酬支付办法》的有关规定执行。
第十七条 员工年度出勤，未出现迟到、早退、旷工发放年度全勤奖1000元。
第十八条 本细则由项目部综合办公室负责解释。 第十九条 本细则自2015年1月15日起试行，2月1日起正式实施。