我国企业福利制度创新研究
［提要］ 本文把我国企业福利制度作为研究对象，总结我国企业福利制度的发展历程，分析当前存在的问题，提出解决对策。
关键词：企业福利；制度创新；弹性福利
前言
企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。因此探讨企业福利制度的创新问题必将是一个具有现实意义的重要课题。
一、企业福利制度基本理论概述
（一）企业福利的概念及特征。在我国，企业福利又被称之为员工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着从不同角度和方式的阐释。
本文认为企业福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
福利制度有以下几个比较突出的特征：1、补偿性；2、均等性；3、集体性。
（二）企业福利的基本内容。企业福利可以分为两类：法定福利和非法定福利。
1、法定福利。法定福利是指国家法律规定的一些福利项目。主要有以下几种：（1）医疗保险；（2）失业保险；（3）养老保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2、非法定福利。非法定福利是指企业为提高员工生活品质和劳动积极性，自行实施的福利项目。其中主要包括：（1）货币性福利。包括交通补贴、通信补贴及膳食补贴等；（2）实物性福利。包括文体设施、工作餐、宿舍、食品用品等；
（3）服务性福利。包括体检、公费医疗、咨询服务（心理、法律类咨询）；（4）机会性福利。包括内部提升政策、带薪休假、公费进修、集体文化活动等。
（三）企业福利制度的创新——弹性福利制度
1、弹性福利制度的概念及其特点。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度，是当代企业福利制度创新的一个典型代表。弹性福利制度的创新主要表现在：强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属的”福利组合；另外，弹性福利制也非常强调“员工参与”的过程。
2、弹性福利制度的类型。弹性福利制度在实际操作过程中逐渐演化为以下几种类型：附加型、套餐型、核心加选择型等。（1）附加型弹性福利计划：是最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择；（2）套餐型福利计划：是保险公司与企业根据企业员工群体的需求设计“套餐福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或标准不一样，通常至少有一个福利包是可以免费获得的；（3）核心加选择
我国企业福利制度创新研究
［提要］ 本文把我国企业福利制度作为研究对象，总结我国企业福利制度的发展历程，分析当前存在的问题，提出解决对策。
关键词：企业福利；制度创新；弹性福利
前言
企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。因此探讨企业福利制度的创新问题必将是一个具有现实意义的重要课题。
一、企业福利制度基本理论概述
（一）企业福利的概念及特征。在我国，企业福利又被称之为员工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着从不同角度和方式的阐释。
本文认为企业福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
福利制度有以下几个比较突出的特征：1、补偿性；2、均等性；3、集体性。
（二）企业福利的基本内容。企业福利可以分为两类：法定福利和非法定福利。
1、法定福利。法定福利是指国家法律规定的一些福利项目。主要有以下几种：（1）医疗保险；（2）失业保险；（3）养老保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2、非法定福利。非法定福利是指企业为提高员工生活品质和劳动积极性，自行实施的福利项目。其中主要包括：（1）货币性福利。包括交通补贴、通信补贴及膳食补贴等；（2）实物性福利。包括文体设施、工作餐、宿舍、食品用品等；
（3）服务性福利。包括体检、公费医疗、咨询服务（心理、法律类咨询）；（4）机会性福利。包括内部提升政策、带薪休假、公费进修、集体文化活动等。
（三）企业福利制度的创新——弹性福利制度
1、弹性福利制度的概念及其特点。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度，是当代企业福利制度创新的一个典型代表。弹性福利制度的创新主要表现在：强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属的”福利组合；另外，弹性福利制也非常强调“员工参与”的过程。
2、弹性福利制度的类型。弹性福利制度在实际操作过程中逐渐演化为以下几种类型：附加型、套餐型、核心加选择型等。（1）附加型弹性福利计划：是最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择；（2）套餐型福利计划：是保险公司与企业根据企业员工群体的需求设计“套餐福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或标准不一样，通常至少有一个福利包是可以免费获得的；（3）核心加选择