阿克陶县劳动监察大队采取“四项措施”
推动全县劳动保障书面审查工作顺利开展 为及时掌握我县用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年3月初起，在全县范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。
一是加大宣传力度,增强企业法律意识。以劳动保障书面审查工作为契机，树立了服务至上观念，进企业、到施工现场积极向企业负责人、劳资人员进行政策、法律法规讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。
二是转变工作思路，变“你来办”为“我去办”。针对我县注册的公司较分散、季节性用工较强的的特点，人员流动较快，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，本着于法周延、于民间便的原则，安排专人上门指导审查，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。截至目前，已走访本县及各地区公司企业35余家。
三是突出审查重点,实施有效帮扶。此次年审重点主要是:对非公企业、雇工较多的个体工商户落实劳动用工备案制度情况、与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、就业政策情况进行重点审查。通过对全县各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障
方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。
四是多措并举，强化劳动保障制度建设。结合年审工作，把社会矛盾纠纷排查工作深入开展下去，利用年审工作覆盖用人单位面广的优势，向各用人单位下发矛盾排查的相关文件和报表，督促各用人单位自检自查，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。不断建立健全劳动用工管理机制，促进全县劳务关系健康发展。
劳动监察科
2012年3月20日
阿克陶县劳动监察大队采取“四项措施”
推动全县劳动保障书面审查工作顺利开展 为及时掌握我县用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年3月初起，在全县范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。
一是加大宣传力度,增强企业法律意识。以劳动保障书面审查工作为契机，树立了服务至上观念，进企业、到施工现场积极向企业负责人、劳资人员进行政策、法律法规讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。
二是转变工作思路，变“你来办”为“我去办”。针对我县注册的公司较分散、季节性用工较强的的特点，人员流动较快，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，本着于法周延、于民间便的原则，安排专人上门指导审查，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。截至目前，已走访本县及各地区公司企业35余家。
三是突出审查重点,实施有效帮扶。此次年审重点主要是:对非公企业、雇工较多的个体工商户落实劳动用工备案制度情况、与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、就业政策情况进行重点审查。通过对全县各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障
方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。
四是多措并举，强化劳动保障制度建设。结合年审工作，把社会矛盾纠纷排查工作深入开展下去，利用年审工作覆盖用人单位面广的优势，向各用人单位下发矛盾排查的相关文件和报表，督促各用人单位自检自查，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。不断建立健全劳动用工管理机制，促进全县劳务关系健康发展。
劳动监察科
2012年3月20日