公司福利政策一览表
序号
福利政策名称
作用及享受情况
全年预计
公司费员工费
支出费用
用缴纳用缴纳
（万元）
1220
到达法定退休年龄，根据每人缴费情况享受退休金。合同终止或被动失业可享受失业金领取。
发生重大疾病时医疗费进行统筹，非统筹部份享受公司报销。门诊看病享受统筹和公司报销。
员工发生工伤，按政府规定享受工伤待遇。女员工生产时享受产假福利。
14%2%9%2.5%0.6%0.8%
[***********]
减轻员工买房、按揭贷款等经济压力。
公司分别以300元,500元,600元等标准发放，对员工租房提供支持。
12%
589282
12%8%1%02%00
备注
一、社会养老统筹方面123
养老保险基金失业保险基金
医疗保A.重大疾病医疗保险险基金
B.门诊医疗保险工伤保险基金生育保险基金
45
二、住房福利方面67
住房公积金制度员工住房津贴发放制度
三、假期方面89101112
员工休假制度员工享受病假制度
员工享受产假和哺乳假制度婚假制度护理假制度
员工录用后享受全年12-18天带薪休假，详见公司相关规定。员工因病全年可享受6天带薪病假,详见公司规定。
女员工产假哺乳假期间，产假工资100%，并享受哺乳假工资，详见公司相关规定。
员工结婚享受3天婚假，达到晚婚再增加12天婚假。
女方晚婚晚育且计划生育，公司男员工享受5-7天护理假，详见公司规定。
序号福利政策名称作用及享受情况
全年预计
公司费员工费
支出费用
用缴纳用缴纳
（万元）
备注
13丧假制度员工直系亲属死亡员工享受3天丧假，详见公司规定。
34.8
员工死亡最高36个月工资或50万赔偿、伤残视情况而定。
公司缴纳
34.8327
员工子女受教育,员工享受子女教育费津贴,详见公司规定。员工视力近视或远视，配备眼镜公司将给予每年200元报销费。
定期安排员工体检，使员工及早了解自已身体状态，目前员工体检是一年一次。
解决和方便员工上下班路途交通问题。
定期组织员工旅游，减轻员工工作压力，沟通员工间交流。公司对食堂进行管理，使员工吃得更实惠。因工作或岗位要求，公司为其配备手机。通过员工持股分享集团发展成果。
16012136
以今年公司组织员工世博参观为例总计费用支取需30万。
19
四、保险方面14
雇主责任险
五、其它方面[**************]2
员工子女教育费发放制度眼镜报销制度组织员工定期体检员工上、下班班车接送组织员工旅游公司食堂管理手机使用制度员工持股计划
六、工会方面232425
重大节日慰问金高温时季发放冷饮费生日蛋糕
中国传统佳节之际工会发放节日慰问金，以便员工欢度佳节，如春节500元、中秋300元。
夏季高温之际，工会发放冷饮券，以解夏暑。员工生日之际，工会都将送上生日祝福--蛋糕。
56
合计
公司福利政策一览表
序号
福利政策名称
作用及享受情况
全年预计
公司费员工费
支出费用
用缴纳用缴纳
（万元）
1220
到达法定退休年龄，根据每人缴费情况享受退休金。合同终止或被动失业可享受失业金领取。
发生重大疾病时医疗费进行统筹，非统筹部份享受公司报销。门诊看病享受统筹和公司报销。
员工发生工伤，按政府规定享受工伤待遇。女员工生产时享受产假福利。
14%2%9%2.5%0.6%0.8%
[***********]
减轻员工买房、按揭贷款等经济压力。
公司分别以300元,500元,600元等标准发放，对员工租房提供支持。
12%
589282
12%8%1%02%00
备注
一、社会养老统筹方面123
养老保险基金失业保险基金
医疗保A.重大疾病医疗保险险基金
B.门诊医疗保险工伤保险基金生育保险基金
45
二、住房福利方面67
住房公积金制度员工住房津贴发放制度
三、假期方面89101112
员工休假制度员工享受病假制度
员工享受产假和哺乳假制度婚假制度护理假制度
员工录用后享受全年12-18天带薪休假，详见公司相关规定。员工因病全年可享受6天带薪病假,详见公司规定。
女员工产假哺乳假期间，产假工资100%，并享受哺乳假工资，详见公司相关规定。
员工结婚享受3天婚假，达到晚婚再增加12天婚假。
女方晚婚晚育且计划生育，公司男员工享受5-7天护理假，详见公司规定。
序号福利政策名称作用及享受情况
全年预计
公司费员工费
支出费用
用缴纳用缴纳
（万元）
备注
13丧假制度员工直系亲属死亡员工享受3天丧假，详见公司规定。
34.8
员工死亡最高36个月工资或50万赔偿、伤残视情况而定。
公司缴纳
34.8327
员工子女受教育,员工享受子女教育费津贴,详见公司规定。员工视力近视或远视，配备眼镜公司将给予每年200元报销费。
定期安排员工体检，使员工及早了解自已身体状态，目前员工体检是一年一次。
解决和方便员工上下班路途交通问题。
定期组织员工旅游，减轻员工工作压力，沟通员工间交流。公司对食堂进行管理，使员工吃得更实惠。因工作或岗位要求，公司为其配备手机。通过员工持股分享集团发展成果。
16012136
以今年公司组织员工世博参观为例总计费用支取需30万。
19
四、保险方面14
雇主责任险
五、其它方面[**************]2
员工子女教育费发放制度眼镜报销制度组织员工定期体检员工上、下班班车接送组织员工旅游公司食堂管理手机使用制度员工持股计划
六、工会方面232425
重大节日慰问金高温时季发放冷饮费生日蛋糕
中国传统佳节之际工会发放节日慰问金，以便员工欢度佳节，如春节500元、中秋300元。
夏季高温之际，工会发放冷饮券，以解夏暑。员工生日之际，工会都将送上生日祝福--蛋糕。
56
合计