广东省人常委会大颁布单(位)
1898812(0颁布时间)
9188010(1施时实)
间99811020失(效时间)广
省经东济特劳区动例条
1（889年812月广东省第日届七民代人大会表务委常会员三第会次议过通
）第章 一总则第
二章劳 动同合
三章 第工职用招调动、流（）动、退和辞职辞
四章 工作第间时、息时间和休休假
第章 劳动五报酬
第章 职六业术技培训第七章
劳动 律
第八章 纪会劳动保社险和动劳全卫生安
九章第工会和民 主理管
十第 劳章动争处理议第十
章 法律一责任
第二章十 附则
第一 总则章
第条一为 应深圳适、珠、汕头经济海区特（以下称特简区）经的济发展保障职，（工含临工时下，同的）法合权，维护用人单位的益人用自权主，据根华中民人和共国宪和有法关律、法法规制定，条例本
第二条 。本例适条于特用内所区有企及业其员职工人和
特。内的国区机家、关社会团、体业单事招位用工人照按本条例的定办规。理
前两款所列的位统单用人单位称，所的称员、职工人称职工统。
第条 三人用位单用职招工行劳动合实制度同。
四第条 区开放劳特务市，场调节动劳供求关系，用力人单位与动劳之者可以相间选互。
择第五 用人条单应加位劳强保护，改动善劳条动，保障件职工的全和安健。康
第六条特 区建职立社会工动保劳险度。制人用单位须按必定保证职规参加社会工动保劳。
险七第 条深市圳珠海、劳动市局汕头经、济区特动劳局以（下称市（简区特劳动）局是）所辖特劳区行动政管主机关，负责条本例组织的施和实监检查督。
深圳、珠海市市市的区辖劳局（以下简称动市辖区劳局动是本区）劳动行主政管机。
第关八条 （特区）劳动局市指定关有部门立建动就业劳介绍机，组构培训织待业人，办理职工年老、员疾、病伤、待工等项业会劳动保险业务。社
第二章 劳合同
第动九条劳 动同是用合单人位职与为工立建劳动系而达关的协议。成法律另除规定有，用人外位单招用职工双，方须订必立书面动合劳。
第同十条 订立动劳合同必须守法律遵法规的、规，定坚平持等、愿自和协商一致原则。劳动的同合经一法订立，依即法受律保，护对双方具均有束力约，任何一方不擅自得变和解更除。
第一十 劳动合条同应包括列内容下：
一）（完成的应产生（工或作）务任；
二）（用期限、试同合期限
；（）三动劳条件；
（四劳）纪律；动
（）劳五报酬；动
（）劳六保动、福利险待遇；（
七）违约责；
（八）双方认为需要规任定其的事项他。
第十二 用人条单位经上级管机主
关或事董批会准产转调整、产（生工或作任）务，或者由于情变化况，合双方同可协变更商已订签合的相关同内。容第十
三 条下列情形之有的，可以解一除动劳同合
：一）双（方一致意同的；（二
）符本合例条二第四条十和二第五十条规的；定（
）职三试工用期，满符不合录用件或本人不愿条供职意的
（四）职；工患病不（含业病职或非）因工负，伤治疗经复或调工整作工岗位仍后能从事不正工常的；作
（）五企濒临破业产于法定处整（重顿）整期需要裁减职间工的；
（六企）业生因产经、营技、条术件生发化，经变（特市）区动劳确局认无调剂法安的排富人余。员
解劳除合同动，应执行劳动合的同规。解除定动劳合同后，用单人应位时及知本单告位工会，并市（特报）或市辖区区动局劳案。
备第四十条宣告 产的破业企，工与职签订其劳的动同合行自除。解
十五条第 职工劳被动养或判处教徒刑的其与，人单位签用的劳动订合自同解除行。
第六十 劳动条合同条有款列内下容一的，之视为效条无款
：（一）侵法犯、律法规予用人赋位和职单工的本权基利的；
（二显）失平的。公
劳合动同无效款条确认的和理权，属处动劳政行主管关和人机法院。民
第七条 十签订因动劳同无效条合款造损成后果的害有，过的一错方向对方应偿赔损。失第
八十条劳动 同合的中无效款条经改并经劳修行动主政管关机可后，认方双应履行予。
三章第职工招 、用调动流（）动辞退、和职
第十九条 用辞单位可人根据生（工作）需产确定要用职工招的量。
用数人位单可自行用招特区特和所在区市区市居民。的
外商投资企和香港业、门澳、湾地区台的经济组织个人及投兴资的企办业在区招用职特工不能尚足需满要，时到可内其国他区招用地职工，由（市特区）动局与劳当劳地动部共门做同好组织、调和协服务工；作其他用单人到位国内他其地招区用职工，须得征市（特区）动劳同局意。第二十
用人条单招位用职工公应招开，全收考面，核择优用。录
用单位录用人职，工应到市（区特）劳局或其动指的有定部关办门理有关手续。
第二十一条 严招用禁未十满六岁周人员。的文艺、
体育、艺美术工行等因业特殊需招用要未十满六周的岁人，须经员市特区（）劳动批局。准
第二二十 初次就条业劳的合同制动工职试，期为用三至六个月。第
十二条三 职的调动（流动）按特工区所市在人民政府汕（经头特济区管委）有会关规办定理
。二第四条 职工十下列有情形之，经一教过育行政处或分然仍无效，用人的单可位以
辞退：
一）严（违重劳动纪律，犯响影生产工、作秩的；序
（二）反操违作程规损，坏备设、具，浪工费原料材、能源，成经济造损失的；（
）服三务态恶度，损劣害消费利者的益；
（）四有污贪盗窃、赌博、、私舞弊等营法违行尚为需追不究事责刑的；任
（五无理）取闹打架斗、殴严重影响社会、序秩犯或其有严重他误的。错第
二五条十 下列情有形一，之职工以辞职可：（
一专业）对不口，不发挥能技术长的特；
（）人二受到格用单人位负责人辱的侮
（三；用人单位连续两）个不支付工月的资；
四）用（单人位不行劳动履同，侵合害工职合法益权的；（
）五动条劳件劣，恶严重危职工害全安和健的康；
（）自六费考入中专业以上学校等学的习
；七（到）香港澳门、台湾地、或国外区居定的
。第二十条 对下六职列，工人用位单应给发助补费
：（一）合期同满终劳止合同的动；
二）（本依条例第十三条一（、）（四）、五）（、六（）规项解除定动合同劳；的（
）三依条例本二十五条第规定除劳解动同的（拖合欠工的还应补发资欠工所资及利）息；
四）（确其他有正当理的由
。补助标费按职工准本在单的位工计龄：算一满年的每，计发年解劳除动同当合年本一个月的平均人工资；半满不足年年的一按一，年龄计工发不满，年半，的发半计个的平均工资。月
二第七条 对依本条例第十三条（三）十项、十五条、第二第十四条定规解除动劳同的职合工，人单用不发给位助补费。第二十八
条 工职下列情形之一的有用人单位，合同在内期不予以得退：辞
（）一有职患病业因或工负伤；的
二）（病（患含职业不病）非或工负伤因在疗期（医疗期医长不最超得一年过内）；的（三）女职
工在期孕产假和哺乳期内的；
、四）前（往香港澳门、台湾、地或区外国亲在规探假定期内的。第
二九十 条人单位用辞退工职职和辞工，职应提前均一月向个方对出。
第提章 工作时间四休、时息和休假间
三第十 条工职每工周时作间超过六日，每日工不时作不超间过八小。实时行合综算工作计时间的，每周不超四十八过小。从事有时毒害有业作特等殊工的种每，日工作间时比普应通种工应相短。缩职
范责围不固受工作定间时限和制行实定无时工日作制的职工其，工作间时可不前受规款限制。定第三十
一条 用单人因生产（工位作不能间）断抢修设、备完或紧急生成任务产要需可以加，班加点但，每每人月不得过四超十八时小班，加点后次每得不过超小四。时加班加点超过
前规定款间时度限，的应得征工同职
意，报主并管门部市或（特）、区市区辖动劳批局准。第
十三条二用人 位安单加排班点，应按加列下标准给发工加职、班加工点资：
一）（定节日法二和二十至时次六日时班或加点加，为的工当月工职资日的、平均数的２时００％；
（）前二规项定以外时间加班或点加，为的工当职工月资的、时平日数的１５０％。均
加班或点加，职后工人要求本补休，用的人单位安可排同等休补时，间发不加班或加工点资。
第十三条 三人单位对用事从间工作夜职的应发工给夜津班。贴夜
间作，工是指在二二时十次至六时日间进之的行作。工
第三十四 国家条定的规定法节为日有日薪。
日节适公休逢日假的应顺延补。假
三第五十条 人单用对位职的工列休下应给假予排：安
（一）探亲；假（
二直系）亲属假丧；（三
婚）；假
四）（职工产女及晚假育和假独子女生待假优；
五（）施节育手术行假；
（六年休）假
。假时间及休工福资待遇利（，一、（二））、三）（按项国规定执行家（四，）（五、、）（六）项按东省广特或所区市在规的定理。办
五第章 动报劳酬第
十六三条国家 关机、社团体、事业单会位用招的工人，其资由用工单人根位所在据人市政府（民头汕济经特区委管会的）有规定关按，照岗其位责任、、技水平术工作（、务业）质以性及劳确绩定。第三十
条 七民所全制企有职业工资随企业的经工济益和效工职的劳贡动献浮。动工资额基总、工数资总浮动额例比收、分益配标指由企的上业有级关主管部门定后，核市（特区送劳动局）案。备
民全有所制业企内职部工工的资配分式，形企由业自行决。定
第三八条 十集体所制有业企、私企营、业商投外资企业香和、澳门港、台湾区的地济经织组及人投资兴个办企业的的资形工式、资工准和标配办分，法符合在国法律、法家规定的前提下，规由企业自决行定。
三十第九条特 各个区期时的职最工工低标准由资特所区市在民人府政（头汕济经区管委特会决），市定特区（）动劳局布公施。实人用单每月位给发职个工人资工得不于规少定最低标准。的
第十四 用人单位每条月至少发放次工一资并应，规和严格定行执发放工的日资。期过超定规日的期从，第六日起每日按拖欠工资额的数％１偿赔工损失。职第
四十条一用人单位停工 ，应给发停工津。贴
六章 职业第术技训培第
四十条二 人用单有位训职培的工任责职工有参加职业，术培训技的利权义务和职。技业培训主要术括包就前培训、业业培转和训在职培。训
四第十三条 业人待的就员前培业训
，由市（特）区市辖、区劳局有动关部组织门管。理培经训考合核格，者发毕给结）业（证。
书第四四条 因终十止、除劳解动同、合企破产业或被辞而待业退的职，工由（特市）、区辖区市动局有劳关部负门组织责转业训，培培费用训从业保待险基中金列支。
第四五条十职 工职培在训由人单用位责负，训培费用由人用位支付。单
四第十六条工人 技术核、考发证市由特（）区劳动负局。责考标核准行执务院国各管部门颁主布的工人技术等《标准》。级核办法按国家考及省市、（特）区关有定规行执。
第十七条四市 特区（劳）局和有关动门部应加对强区特技工学的管校，为理人单位用送输合格技术人的。材
第章 劳七动律纪
四十第八条为 强劳动加律，纪护维生秩产、序作工秩序用，单人应位根国家有关据规制定法动规则劳、惩办奖法等规制章度用人。位单和职应共同工遵。
第守十四条 劳动九则规应明规定确职工用和单位人双应履行的基方职责。本主其要容内包括：
（）遵一守动法规和有劳关定；规
二）严（劳格动纪律加强协作，共，同完成生（产作）工计划；（三
生）产工（）合理作的措化施；（四）提供和改善适合
工职成完生（工产作）务的劳任条动；件
（五）爱护用人位单财；产
（六严）用守人单机密。位
五第十 条职遵工守动纪律，劳成完产生（作工任务），绩成显的，用人著单位应按惩办法给予奖励奖。
职工犯违动纪律劳经批，评育不改的，教用单人位可据奖惩办法给依处予分。
八第章 社会动保劳险劳动安全卫生和第五
十一条 会社动保险，包括劳职在工期职的间医疗险和保伤保险工、业待间的待期业险保退休和养期老的间养老险。保第
五十二条 人单位用职和必须工加参会社劳动险保，按定规纳缴保金，保证险工职年在老、工、伤病或疾业待时获一定的物质保障。得
五十第条三用 单位和职人应按月工缴纳各劳动项保险金，每缴纳的月日期得超过不当最后月日一。逾缴期的，应加缴滞纳纳。金
第五十四 社条劳动会保基金险理部门应管按定支付职工的各项劳规动险保费
。五第十五 市条（区特财政）、计审门部监督社应劳动保险会基金的管理用使。
第五十六条 用人位和单职工的劳安全卫动生，国家按有关定规和《东广劳省动全安生条卫例》执。行
九第 章工和会民管主理
第十七条 五职有权工根据《中人华共民和工会国法》和《广省经东济区企特业会规工》定立工会组织建按，国照家法律、规的规定开法活展。用动单人位应法支依工持的会作。工第
章十 劳争议动理处
第五八十 用条人单位设立可劳争议调解组织动负责调，解单本的劳位争议。动
市（特）区、辖市区立设动劳议争仲委裁会员受，劳动理议案件。争第
十九五条发生 劳争动议协，、商调不能解决解时任何一方，有权均向（市区）、特辖区市劳动争议裁委员仲会申请仲裁对。裁仲决不裁服的，任一方均何向人民法院起可诉。第六
条十处理 劳动争议具的体序和程法办，照国务按院发的《国营企布业动争议劳理处行暂规定》和东省广人民府颁布政的《东广省营企国业劳争议处动实施细则》的规理执行。定
第十一章 律法任责第
六一十条用人单位 反违本例条定招规职用工，的除责限期清令退招用人被外，员并对人用位单以罚处，被款用招人员的费路和中生活途概费用人单由负责。位第
六二十 条人用位单违反本例条定，无理规雇职解或工侵犯工人身权利的职，对任当事人责根情据轻节重给批予教育、行评处分或经济处罚，政构犯罪成，的法依追其究刑责事。任
六第十三条 人用位违反本条单例定规，扣克职工资的，必须工赔偿工的职济经失并损以罚款。处第六十
四 社条会动保险劳金管理基门违部反险保基管理制金，度用社会劳动保挪基险造金成损的，失根情节轻据，重对其管主人和直员责任接人员给予行政分处；构犯成罪，的依追法究刑事其任责。
六第五条十 用对人单位经的处济和罚对人个经的济罚处由，市（区）劳动特会同有关局务主管业部门行。执对人的行政个处，分由市（区）特动劳会局同关有业务管部门主提请个对有人管权的部门决理和执定。
行六十第条 六事人当行政对罚和经济处处决罚不定服，可在接到处罚通知的书之日十起五内，日向罚部执的门上一机级关请申复或向议民人院起诉法。期不申逾复请议不或诉，又不起履处行决定罚，由的罚部门向执民人法院申执请。行第十二
章附则
第十六七条用 单位对人外籍工和职香港澳门、、台湾工的职雇用、雇、辞职、报酬、奖解、福利和惩社保险会事项，等用由单人在位违背国不家律、法规规法的定提下前自决行定，在劳并合动同订明。
第中十六八 条圳深、珠海市市汕头、市人民府可政据根条本例定实施制办，法报广省东民人表大会常务委代会员和广省人东民政府备。案
六第十条 九本例自１条８８９１０月１日年起行执１９８１年１１月。７日１东广省届人五大委会常通过的广《东省济特区经企业动劳资管工暂行规定》理同废时。止
地方性规(类法别)
Y采用(标识)
1(别级
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广东省人常委会大颁布单(位)
1898812(0颁布时间)
9188010(1施时实)
间99811020失(效时间)广
省经东济特劳区动例条
1（889年812月广东省第日届七民代人大会表务委常会员三第会次议过通
）第章 一总则第
二章劳 动同合
三章 第工职用招调动、流（）动、退和辞职辞
四章 工作第间时、息时间和休休假
第章 劳动五报酬
第章 职六业术技培训第七章
劳动 律
第八章 纪会劳动保社险和动劳全卫生安
九章第工会和民 主理管
十第 劳章动争处理议第十
章 法律一责任
第二章十 附则
第一 总则章
第条一为 应深圳适、珠、汕头经济海区特（以下称特简区）经的济发展保障职，（工含临工时下，同的）法合权，维护用人单位的益人用自权主，据根华中民人和共国宪和有法关律、法法规制定，条例本
第二条 。本例适条于特用内所区有企及业其员职工人和
特。内的国区机家、关社会团、体业单事招位用工人照按本条例的定办规。理
前两款所列的位统单用人单位称，所的称员、职工人称职工统。
第条 三人用位单用职招工行劳动合实制度同。
四第条 区开放劳特务市，场调节动劳供求关系，用力人单位与动劳之者可以相间选互。
择第五 用人条单应加位劳强保护，改动善劳条动，保障件职工的全和安健。康
第六条特 区建职立社会工动保劳险度。制人用单位须按必定保证职规参加社会工动保劳。
险七第 条深市圳珠海、劳动市局汕头经、济区特动劳局以（下称市（简区特劳动）局是）所辖特劳区行动政管主机关，负责条本例组织的施和实监检查督。
深圳、珠海市市市的区辖劳局（以下简称动市辖区劳局动是本区）劳动行主政管机。
第关八条 （特区）劳动局市指定关有部门立建动就业劳介绍机，组构培训织待业人，办理职工年老、员疾、病伤、待工等项业会劳动保险业务。社
第二章 劳合同
第动九条劳 动同是用合单人位职与为工立建劳动系而达关的协议。成法律另除规定有，用人外位单招用职工双，方须订必立书面动合劳。
第同十条 订立动劳合同必须守法律遵法规的、规，定坚平持等、愿自和协商一致原则。劳动的同合经一法订立，依即法受律保，护对双方具均有束力约，任何一方不擅自得变和解更除。
第一十 劳动合条同应包括列内容下：
一）（完成的应产生（工或作）务任；
二）（用期限、试同合期限
；（）三动劳条件；
（四劳）纪律；动
（）劳五报酬；动
（）劳六保动、福利险待遇；（
七）违约责；
（八）双方认为需要规任定其的事项他。
第十二 用人条单位经上级管机主
关或事董批会准产转调整、产（生工或作任）务，或者由于情变化况，合双方同可协变更商已订签合的相关同内。容第十
三 条下列情形之有的，可以解一除动劳同合
：一）双（方一致意同的；（二
）符本合例条二第四条十和二第五十条规的；定（
）职三试工用期，满符不合录用件或本人不愿条供职意的
（四）职；工患病不（含业病职或非）因工负，伤治疗经复或调工整作工岗位仍后能从事不正工常的；作
（）五企濒临破业产于法定处整（重顿）整期需要裁减职间工的；
（六企）业生因产经、营技、条术件生发化，经变（特市）区动劳确局认无调剂法安的排富人余。员
解劳除合同动，应执行劳动合的同规。解除定动劳合同后，用单人应位时及知本单告位工会，并市（特报）或市辖区区动局劳案。
备第四十条宣告 产的破业企，工与职签订其劳的动同合行自除。解
十五条第 职工劳被动养或判处教徒刑的其与，人单位签用的劳动订合自同解除行。
第六十 劳动条合同条有款列内下容一的，之视为效条无款
：（一）侵法犯、律法规予用人赋位和职单工的本权基利的；
（二显）失平的。公
劳合动同无效款条确认的和理权，属处动劳政行主管关和人机法院。民
第七条 十签订因动劳同无效条合款造损成后果的害有，过的一错方向对方应偿赔损。失第
八十条劳动 同合的中无效款条经改并经劳修行动主政管关机可后，认方双应履行予。
三章第职工招 、用调动流（）动辞退、和职
第十九条 用辞单位可人根据生（工作）需产确定要用职工招的量。
用数人位单可自行用招特区特和所在区市区市居民。的
外商投资企和香港业、门澳、湾地区台的经济组织个人及投兴资的企办业在区招用职特工不能尚足需满要，时到可内其国他区招用地职工，由（市特区）动局与劳当劳地动部共门做同好组织、调和协服务工；作其他用单人到位国内他其地招区用职工，须得征市（特区）动劳同局意。第二十
用人条单招位用职工公应招开，全收考面，核择优用。录
用单位录用人职，工应到市（区特）劳局或其动指的有定部关办门理有关手续。
第二十一条 严招用禁未十满六岁周人员。的文艺、
体育、艺美术工行等因业特殊需招用要未十满六周的岁人，须经员市特区（）劳动批局。准
第二二十 初次就条业劳的合同制动工职试，期为用三至六个月。第
十二条三 职的调动（流动）按特工区所市在人民政府汕（经头特济区管委）有会关规办定理
。二第四条 职工十下列有情形之，经一教过育行政处或分然仍无效，用人的单可位以
辞退：
一）严（违重劳动纪律，犯响影生产工、作秩的；序
（二）反操违作程规损，坏备设、具，浪工费原料材、能源，成经济造损失的；（
）服三务态恶度，损劣害消费利者的益；
（）四有污贪盗窃、赌博、、私舞弊等营法违行尚为需追不究事责刑的；任
（五无理）取闹打架斗、殴严重影响社会、序秩犯或其有严重他误的。错第
二五条十 下列情有形一，之职工以辞职可：（
一专业）对不口，不发挥能技术长的特；
（）人二受到格用单人位负责人辱的侮
（三；用人单位连续两）个不支付工月的资；
四）用（单人位不行劳动履同，侵合害工职合法益权的；（
）五动条劳件劣，恶严重危职工害全安和健的康；
（）自六费考入中专业以上学校等学的习
；七（到）香港澳门、台湾地、或国外区居定的
。第二十条 对下六职列，工人用位单应给发助补费
：（一）合期同满终劳止合同的动；
二）（本依条例第十三条一（、）（四）、五）（、六（）规项解除定动合同劳；的（
）三依条例本二十五条第规定除劳解动同的（拖合欠工的还应补发资欠工所资及利）息；
四）（确其他有正当理的由
。补助标费按职工准本在单的位工计龄：算一满年的每，计发年解劳除动同当合年本一个月的平均人工资；半满不足年年的一按一，年龄计工发不满，年半，的发半计个的平均工资。月
二第七条 对依本条例第十三条（三）十项、十五条、第二第十四条定规解除动劳同的职合工，人单用不发给位助补费。第二十八
条 工职下列情形之一的有用人单位，合同在内期不予以得退：辞
（）一有职患病业因或工负伤；的
二）（病（患含职业不病）非或工负伤因在疗期（医疗期医长不最超得一年过内）；的（三）女职
工在期孕产假和哺乳期内的；
、四）前（往香港澳门、台湾、地或区外国亲在规探假定期内的。第
二九十 条人单位用辞退工职职和辞工，职应提前均一月向个方对出。
第提章 工作时间四休、时息和休假间
三第十 条工职每工周时作间超过六日，每日工不时作不超间过八小。实时行合综算工作计时间的，每周不超四十八过小。从事有时毒害有业作特等殊工的种每，日工作间时比普应通种工应相短。缩职
范责围不固受工作定间时限和制行实定无时工日作制的职工其，工作间时可不前受规款限制。定第三十
一条 用单人因生产（工位作不能间）断抢修设、备完或紧急生成任务产要需可以加，班加点但，每每人月不得过四超十八时小班，加点后次每得不过超小四。时加班加点超过
前规定款间时度限，的应得征工同职
意，报主并管门部市或（特）、区市区辖动劳批局准。第
十三条二用人 位安单加排班点，应按加列下标准给发工加职、班加工点资：
一）（定节日法二和二十至时次六日时班或加点加，为的工当月工职资日的、平均数的２时００％；
（）前二规项定以外时间加班或点加，为的工当职工月资的、时平日数的１５０％。均
加班或点加，职后工人要求本补休，用的人单位安可排同等休补时，间发不加班或加工点资。
第十三条 三人单位对用事从间工作夜职的应发工给夜津班。贴夜
间作，工是指在二二时十次至六时日间进之的行作。工
第三十四 国家条定的规定法节为日有日薪。
日节适公休逢日假的应顺延补。假
三第五十条 人单用对位职的工列休下应给假予排：安
（一）探亲；假（
二直系）亲属假丧；（三
婚）；假
四）（职工产女及晚假育和假独子女生待假优；
五（）施节育手术行假；
（六年休）假
。假时间及休工福资待遇利（，一、（二））、三）（按项国规定执行家（四，）（五、、）（六）项按东省广特或所区市在规的定理。办
五第章 动报劳酬第
十六三条国家 关机、社团体、事业单会位用招的工人，其资由用工单人根位所在据人市政府（民头汕济经特区委管会的）有规定关按，照岗其位责任、、技水平术工作（、务业）质以性及劳确绩定。第三十
条 七民所全制企有职业工资随企业的经工济益和效工职的劳贡动献浮。动工资额基总、工数资总浮动额例比收、分益配标指由企的上业有级关主管部门定后，核市（特区送劳动局）案。备
民全有所制业企内职部工工的资配分式，形企由业自行决。定
第三八条 十集体所制有业企、私企营、业商投外资企业香和、澳门港、台湾区的地济经织组及人投资兴个办企业的的资形工式、资工准和标配办分，法符合在国法律、法家规定的前提下，规由企业自决行定。
三十第九条特 各个区期时的职最工工低标准由资特所区市在民人府政（头汕济经区管委特会决），市定特区（）动劳局布公施。实人用单每月位给发职个工人资工得不于规少定最低标准。的
第十四 用人单位每条月至少发放次工一资并应，规和严格定行执发放工的日资。期过超定规日的期从，第六日起每日按拖欠工资额的数％１偿赔工损失。职第
四十条一用人单位停工 ，应给发停工津。贴
六章 职业第术技训培第
四十条二 人用单有位训职培的工任责职工有参加职业，术培训技的利权义务和职。技业培训主要术括包就前培训、业业培转和训在职培。训
四第十三条 业人待的就员前培业训
，由市（特）区市辖、区劳局有动关部组织门管。理培经训考合核格，者发毕给结）业（证。
书第四四条 因终十止、除劳解动同、合企破产业或被辞而待业退的职，工由（特市）、区辖区市动局有劳关部负门组织责转业训，培培费用训从业保待险基中金列支。
第四五条十职 工职培在训由人单用位责负，训培费用由人用位支付。单
四第十六条工人 技术核、考发证市由特（）区劳动负局。责考标核准行执务院国各管部门颁主布的工人技术等《标准》。级核办法按国家考及省市、（特）区关有定规行执。
第十七条四市 特区（劳）局和有关动门部应加对强区特技工学的管校，为理人单位用送输合格技术人的。材
第章 劳七动律纪
四十第八条为 强劳动加律，纪护维生秩产、序作工秩序用，单人应位根国家有关据规制定法动规则劳、惩办奖法等规制章度用人。位单和职应共同工遵。
第守十四条 劳动九则规应明规定确职工用和单位人双应履行的基方职责。本主其要容内包括：
（）遵一守动法规和有劳关定；规
二）严（劳格动纪律加强协作，共，同完成生（产作）工计划；（三
生）产工（）合理作的措化施；（四）提供和改善适合
工职成完生（工产作）务的劳任条动；件
（五）爱护用人位单财；产
（六严）用守人单机密。位
五第十 条职遵工守动纪律，劳成完产生（作工任务），绩成显的，用人著单位应按惩办法给予奖励奖。
职工犯违动纪律劳经批，评育不改的，教用单人位可据奖惩办法给依处予分。
八第章 社会动保劳险劳动安全卫生和第五
十一条 会社动保险，包括劳职在工期职的间医疗险和保伤保险工、业待间的待期业险保退休和养期老的间养老险。保第
五十二条 人单位用职和必须工加参会社劳动险保，按定规纳缴保金，保证险工职年在老、工、伤病或疾业待时获一定的物质保障。得
五十第条三用 单位和职人应按月工缴纳各劳动项保险金，每缴纳的月日期得超过不当最后月日一。逾缴期的，应加缴滞纳纳。金
第五十四 社条劳动会保基金险理部门应管按定支付职工的各项劳规动险保费
。五第十五 市条（区特财政）、计审门部监督社应劳动保险会基金的管理用使。
第五十六条 用人位和单职工的劳安全卫动生，国家按有关定规和《东广劳省动全安生条卫例》执。行
九第 章工和会民管主理
第十七条 五职有权工根据《中人华共民和工会国法》和《广省经东济区企特业会规工》定立工会组织建按，国照家法律、规的规定开法活展。用动单人位应法支依工持的会作。工第
章十 劳争议动理处
第五八十 用条人单位设立可劳争议调解组织动负责调，解单本的劳位争议。动
市（特）区、辖市区立设动劳议争仲委裁会员受，劳动理议案件。争第
十九五条发生 劳争动议协，、商调不能解决解时任何一方，有权均向（市区）、特辖区市劳动争议裁委员仲会申请仲裁对。裁仲决不裁服的，任一方均何向人民法院起可诉。第六
条十处理 劳动争议具的体序和程法办，照国务按院发的《国营企布业动争议劳理处行暂规定》和东省广人民府颁布政的《东广省营企国业劳争议处动实施细则》的规理执行。定
第十一章 律法任责第
六一十条用人单位 反违本例条定招规职用工，的除责限期清令退招用人被外，员并对人用位单以罚处，被款用招人员的费路和中生活途概费用人单由负责。位第
六二十 条人用位单违反本例条定，无理规雇职解或工侵犯工人身权利的职，对任当事人责根情据轻节重给批予教育、行评处分或经济处罚，政构犯罪成，的法依追其究刑责事。任
六第十三条 人用位违反本条单例定规，扣克职工资的，必须工赔偿工的职济经失并损以罚款。处第六十
四 社条会动保险劳金管理基门违部反险保基管理制金，度用社会劳动保挪基险造金成损的，失根情节轻据，重对其管主人和直员责任接人员给予行政分处；构犯成罪，的依追法究刑事其任责。
六第五条十 用对人单位经的处济和罚对人个经的济罚处由，市（区）劳动特会同有关局务主管业部门行。执对人的行政个处，分由市（区）特动劳会局同关有业务管部门主提请个对有人管权的部门决理和执定。
行六十第条 六事人当行政对罚和经济处处决罚不定服，可在接到处罚通知的书之日十起五内，日向罚部执的门上一机级关请申复或向议民人院起诉法。期不申逾复请议不或诉，又不起履处行决定罚，由的罚部门向执民人法院申执请。行第十二
章附则
第十六七条用 单位对人外籍工和职香港澳门、、台湾工的职雇用、雇、辞职、报酬、奖解、福利和惩社保险会事项，等用由单人在位违背国不家律、法规规法的定提下前自决行定，在劳并合动同订明。
第中十六八 条圳深、珠海市市汕头、市人民府可政据根条本例定实施制办，法报广省东民人表大会常务委代会员和广省人东民政府备。案
六第十条 九本例自１条８８９１０月１日年起行执１９８１年１１月。７日１东广省届人五大委会常通过的广《东省济特区经企业动劳资管工暂行规定》理同废时。止
地方性规(类法别)
Y采用(标识)
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